說到名企，大家無不期望到例如Facebook、谷歌這樣的企業中工作。現在Business Insider評選出25家最適宜工作的科技公司，Facebook、谷歌、Adobe、蘋果名列前茅，微軟、英特爾、諾基亞、思科等科技巨頭盡管也榜上有名，卻跌落十名開外。

Facebook：逼退谷歌

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公司評級：4.4 排名：No.1

CEO認同率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，92%

Facebook奪取了***位的寶座，成為科技界***雇主。員工表示，該公司擁有美味的食品、輕松的工作環境、視頻游戲、充滿活力的工作氛圍，以及科技員工都渴望的沒有辦公室政治。#p#

谷歌：不只是華而不實的五***酒店

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公司評級：3.9排名：No.2

CEO認同率：埃里克·施密特(Eric Schmidt)，97%

人人都知道谷歌提供的美食，但那不是領先科技公司的唯一原因。谷歌雇傭天才員工，信任他們去開發產品、推陳出新。但是關于谷歌的消極評價都指向了中層管理者，他們在早期發展階段被雇傭，當時主要是處于便捷而少考慮資質，今天這些人已經成為職業發展的障礙。#p#

Adobe：死盯華爾街

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公司評級：3.9排名：No.3

CEO認同率：山塔努·納拉延(Shantanu Narayen)，78%

評估結果顯示，Adobe產品和合作氛圍是受愛戴的原因。然而該公司裁員不斷，高管則更加關注Adobe在華爾街的表現，而非員工士氣。#p#

蘋果：“薪”情不錯，但太強調顧客

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公司評級：3.8 排名：No.5

CEO認同率：史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，98%

有的顧客認為，“顧客永遠是對的”這一古老諺語在蘋果這里發揮到***。他們認為消費者調查太經常影響雇傭和解雇決策了。一旦員工熟諳了應對顧客之道，就會被付以高薪，特殊折扣及贈品，還有偶爾的優惠——但是“偶爾”的間隔時間太長了。另請注意喬布斯的贊同率。#p#

高通：員工過勞

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公司評級：3.7 排名：No.8

CEO認同率：保羅·雅各布(Paul Jacobs,)，90%

美麗的圣地亞哥風光、健身房、田徑場……這些都無法阻止高通員工對沉重的工作壓力的關切。#p#

微軟：工資高，院子大!

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公司評級：3.6 排名：No.12

CEO認同率：史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)，52%

微軟的好處和缺點都因為太大了。盡管薪水好、上升空間廣闊，但是這型號看起來太笨拙了，誰想在這里“脫穎而出”?難!#p#

英特爾：人聰明，產品棒，股價……低

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公司評級：3.5 排名：No.18

CEO認同率：保羅·歐德寧(Paul Otellini)，82%

即使是最差評語也感謝英特爾的大名和產品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期權的員工著實為公司股票在華爾街的糟糕表現感到沮喪。#p#

諾基亞：需要聚焦(眾多問題之一)

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公司評級：3.6 排名：No.21

CEO認同率：康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)，65%

目前的共識是，為了擺脫對手競爭，保留全球市場上的寶座，諾基亞不斷進行戰略轉移。為了高報酬、好福利、飯碗穩，員工也都在這樣變換的戰略中漂移。#p#

思科：成也大公司，敗也大公司

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公司評級：3.4 排名：No.25

CEO認同率：約翰·錢伯斯(John Chambers)，80%

思科的規模對員工來說有著巨大影響。積極評價都認為，這有助于員工在不同部門中流動，消極評價則認為這造成了一種反應遲鈍的環境。

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