外企人才引力不在 白領第二次回流民企
“克麗，昨天是我在IBM（中國）工作的***一天，我已加入一家本土民營企業，是做數據中心的……”上月我收到了一位曾在微軟（中國）、IBM（中國）做過10多年的白領的郵件。不久前，又聽一位在蘋果（中國）、SUN（中國）、VISA（中國）做過老總，在和她的通話中她告訴我，現在外企對她們的引力不在。她的好多朋友都去了國企、民企，甚至是私企。
回想起80年代流傳一句話，我只能說前半句，說多了要得罪人的，***人才在外企、二流人才在媒體……我這種人在當年就屬于二流人才啊，有點失落耶。我還記得當年劉軍（現任聯想集團的副總）告訴過我，80年代他清華大學畢業找工作，去中國惠普面試，竟然因為外語或者什么條件不符，他沒去成，他說：“哈哈，幸虧當年中國惠普沒要我”。
想當年，IT業外企工作的白領是那么高高在上，那么地與眾不同，是啊，在外企工作的辦公環境好、工資高、出國機會多，有優越感，還有些企業給股票，哇塞！全是好處！
再看看當年的國企、民企、私企，辦公環境臟亂差、工資低不說，分房取消或根本沒有，出國？連出差費都緊張，還出國出差，美的你！還要面試下崗、破產、散攤……總之全是壞處。
“你這么優雅、洋氣的白領，怎么想去到民企呢？”我真得很想不通。
“克麗，過去外企和民企有差距，現在民企的各方面待遇比外企還好，發展空間也大，我干嘛不去？”我聽得出這位朋友的興奮，當然啦，她當上了老總。
她接著說：“我經常面試人，大都都是來自于惠普、IBM、微軟中國公司的人，他們和我一樣的想法，據說，現在中國移動招人大部分也來自于IT外企……”
突然間，我明白了，中國移動是全世界最牛的公司，誰不想進去？
我心里還有余悸，因為我怕他們過了新鮮勁兒后不習慣，我記得大約在2000年時，有過一次外企人才回流國企的事件，當時是因為很多國有企業要上市，外企的高管白領們一旦介入即將上市的國有企業，就會得到多多的原始股，一上市就要套現走人，說實在的，我不太贊同一些機會主義分子，但又沒損害我的利益，人家能套現也是人家的本事，也沒犯法。
還有一些朋友，他們當時離開外企，完全是因為我上一篇博客中所說的了《白領老外混中國》造成的，你領導給我安排了一位老外啥也不懂，還讓我給他匯報？玩蛋去，我炒了你！我走人還不行，一賭氣，走人。
當年他們一回到國企，長出一口氣，那叫一個舒服！那叫一個痛快！
可沒過多久，他們又回到外企來了，有的是沒套成，有的是等不了，有的是水土不服，在外企呆習慣了，到了國企，想和人吵架都找不到共同語言，還有的出了國企，干脆在家歇菜，沒過多久，出來當培訓小時工，炒股票，當自由職業者，換種累法。
但愿我的擔心是多余的，因為畢竟不是10年前了，畢竟中國的國企、民企和私企經過10年歷練進步，一些優秀國有企業，既有當年外企的規范的管理架構，又有國企的人情味和發展空間，環境、收入、福利各方面，都不比外企差，只有外企越來越比這些國有企業差，干脆回歸吧。
上篇把人家老外說了一通，這篇又把外企的條件貶低了一遍，作為我這個也是外企的人來說，真有點不地道，還真需要勇氣，可誰讓我是個做媒體的人呢？我只說事實，和我在哪兒工作沒關系。
【編輯推薦】
