自費出差迫使員工自動離職 企業軟裁員蔓延
“要是公司還安排我做這個崗位，下個月鐵定完不成績效考核。”在一家北京外企就職的Camille最近很糾結，雖然沒有被裁員，但是公司最近的調崗把她拋向了一個不能發揮自己優勢的崗位。記者了解到，目前一些企業硬性裁員逐漸消停，軟裁員卻悄然蔓延。Camille所遭遇的“不可能完成的任務”只是其中之一。
自費出差難倒銷售精英
新勞動合同法遭遇金融危機，本來應該保護勞動者的法律卻讓企業使出了“軟裁員”的手段。在前程無憂最近的調查顯示，有89.65%的人曾經或正在經歷軟裁員。
陳巖從一家人力資源管理公司獲悉，近日不少企業實施了自費出差，令許多需要集中出差的員工黯然傷神，有的索性就辭職了。
還有些公司繼續以降薪軟裁員。“寧可辭職也不愿屈就調崗調職”，這是軟件工程師Frank的態度，當被問及是否能接受降薪再求職時，Frank表示，在當下企業招聘趨于謹慎且更為嚴苛的前提下，降薪求職只是再就業的一種手段，但不會降低過多，那會有失自身價值。
“整風整紀”卷土重來
不久前在某論壇上，一位網友發表了一篇名為“曬曬公司的雷人規定”的帖子引來不少人拍磚。一位網友很是憤慨地說：“我榮登豆瓣流量榜榜首，被郵件警告了，公司趁機把豆瓣網封了。”
一位外企職員告訴記者，開心、淘寶、谷歌等不少網站都在不少公司封禁之列。除了監控手段，不少企業直接限制流量，限制上網權限，查勤、抓紀律更是家常便飯，打長途和復印開始需要密碼啟動，抱怨之聲通過網絡貫穿至辦公室的每個角落。
有關專家表示，細節最“粗糙”的人將最快被淘汰，安分守己才是眼下最保險的行事作風。
5年老員工被軟裁最多
軟裁員中5年左右的老員工成為“重災區”。據一項調查顯示，擁有3至7年工作經驗的員工，在軟裁員中占了將近4成左右。
一位資深人力資源經理向記者解釋了其中原因。“起用五年以上工作經驗的員工薪酬大約是一年以上的2至4倍，而在產出方面，雖然老員工有豐富的實戰經驗，但工作熱情遠不如新人，”這位人力資源經理表示，“如果一個老員工始終停滯不前，那么被取代是早晚的事，現在只是借機將計劃提前了而已”。
軟裁員跳槽要慎重
軟裁員的目的就是公司要員工自動離職，這是一場公司和員工的博弈。在充滿壓力的環境下，每個員工對軟裁員表現出的態度也不相同，有的一氣之下走人了之，有的人用積極樂觀的態度調整自己，也有的人“上有政策、下有對策”地對付著。
職場專家建議，非常時期更要以自身大局為重，不要在沖動中辭了工作。碰上任何軟裁手段，可以先問問自己是否積累了跳槽的資本以及是否找到了合適的新東家。
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