今天在我的八股文通用技巧專欄，抽一篇比較經典的文章，跟大家分享一下：如何更好回答，線程池的工作原理。

本文以程序員做需求的例子，比喻線程池的工作過程。以故事白話的方式展開，跟大家闡述線程池工作原理，以方便大家更好理解線程池！

• 什么是線程池？
• 什么是核心線程？
• 什么是阻塞隊列？
• 什么是非核心線程？
• 什么是空閑存活時間？
• 什么是飽和策略？
• 線程池工作原理流程圖&源碼概覽

什么是線程池？

「小田螺」 勤勤懇懇，任勞任怨，夜以繼日地工作著。終于有一天，他晉升為公司的主管，負責公司日常業務。

風輕云淡的一天，老板找到了小田螺，“我們公司員工越來越多了，我想搞個「員工管理系統」，你那邊安排一下哈，要在一個月后完成。” 小田螺拍拍胸口，沒問題！

因為當前公司還沒有程序員，所以小田螺快馬加鞭打開「豬八戒網」，提交員工管理系統需求，等待不久，「開發者（名字，線程A）」 接單，談好合同，開始開發，系統交付...一系列流程下來，并且一個月過后，一個五臟俱全的員工管理系統終于完成了...老板對此大加贊賞~

過了不久，老板再次發話，“公司越來越多人遲到了，我們再搞個「考勤系統」吧!" 小田螺接到任務，馬上又開始上豬八戒網，提需求找人開發，這次來了「線程B接單」......

逝者如斯，月底了，老板又提出開發個薪酬系統需求...小田螺聽了頭皮發麻，one day day的，重復去網上找人開發！“為了節省成本，不如我們雇傭幾個程序員(線程a,b,c)，成立自己的IT技術部門吧！我們就管IT部門叫「線程池」吧!”老板聽了，一拍即合!!!

線程池就是管理線程的池子，當有任務要處理時，不用頻繁創建新線程，而是從池子拿個線程出來處理。當任務執行完，線程并不會被銷毀，而是在等待下一個任務。因此可以節省資源，提高響應速度。

什么是核心線程？

「線程池」IT部門成立后，雇傭了幾個與公司有正式合同關系的員工a，b，c，「小田螺」管他們幾個正式員工做「核心線程」。當老板提一個需求過來，小田螺就把需求分配給「手上沒活干」的線程處理...

什么是阻塞隊列？

一天早上，老板睡眼惺忪。來到公司后，一口氣提了「四個需求」，a，b,c 按順領完任務后，發現還剩余一個需求任務。這個怎么安排呢？難道又去「豬八戒兼職網」找人嘛？成立了「線程池IT部門」，還去找人（找線程干活），會被人笑落大牙的！

聰明的小田螺想到一個好辦法，我們可以搞個DPMS需求池，把還沒分配的需求，放進待完成的DPMS需求池里面吧，等到a，b，c誰先干完活，再把這個任務領走。這個DPMS需求池，我們給它取名「阻塞隊列」，英文名叫「WorkQueue」吧！

什么是非核心線程？

又在一個晴空萬里的午后，老板喝了一杯咖啡，閑來沒事，就跑去「阻塞隊列」（DPMS需求池）看看，一看就傻帽了！！需求池堆積了幾十個需求，排期都是滿滿的了。老板馬上叫「小田螺進來辦公室」，以商量如何處理這些需求任務。

“要不，我們雇傭多幾個員工（搞多幾個「核心線程」）？”  “不行不行，公司財務「開銷」有點大！”

“要不然，我們要求業務提少點任務需求？（「請求少點」）” “你是不是傻，請求少點，不是自斷財路嘛？你回家想想辦法先吧！！”老板放大了他的嗓門~

小田螺回家閉目讓神，每天早早就睡覺，兩耳不聞窗外事...終于有一天，在一個夢香里，他想到了一個好辦法。

“老板，我們可以去別的公司（「外包公司」）雇傭幾個員工（假設名字為d,e,f,g）一段時間，讓它們來做「DPMS需求池（阻塞隊列）」 里面的需求。等到做完需求，再派他們回去就好啦。” 老板一聽就樂了，這個方案好，心里美滋滋：「需求的活有人干了，公司財務又省錢，兩全其美呀」~ 這幾個派遣來的外包員工（d,e,f,g），我們就把它叫做「非核心線程」吧。

什么是空閑時間？

自從來了d,e,f,g外包員工（「非核心線程」），老板長舒一口氣，這么多活，終于有人干了。

但是呢，又有一天，到了7點所謂的下班時間，老板走出辦公室，發現「線程池」IT部門的員工，都走得七七八八了。心里一怒：「這幫粉腸，怎么一到下班時間就跑，工作這么不飽和了」？他隨手點進DPMS需求池，才發現，原來需求都被做完了。。。還有一堆外包同事（非核心線程）要發工資呢，這波虧大了~

第二天，小田螺被「秘密」叫進了老板辦公室，既然DPMS需求池都已經沒需求了。我們準備派外包同事（非核心線程）回去吧？但是呢一般，需求一沒有，就馬上讓他們回去（「線程回收」），如果需求一下子又來，就有點hold不住了...

“要不醬紫，我們等需求池空的時候，隔個15天還是10天，再讓外包同事（「非核心線程」）回去吧？” 這個定義的15天或者10天，就是「線程空閑存活時間」啦

什么是飽和策略？

在臨近雙11的時候，不僅老板提了良多需求，新來的運營小姐姐們，也提了好多好多的需求。新需求如源頭活水，滾滾的來~

首先呢，「線程池」IT部門a，b，c三個正式員工（核心線程）都忙于處理需求（「請求」），接著，DPMS需求池（「阻塞隊列」）也被擠滿了，最后呢，連d,e,f,g外包同事（「非核心線程」）也忙得不可開交。

這時候，需求還是做不完，怎么辦呢？雙11趕著上線呢？小田螺愁眉苦臉，從「潮起愁到潮落」...

沒辦法了，只能動用「飽和策略」啦。比如「丟棄需求任務」？「拋異常，告訴老板別加需求了」？「丟棄需求池最老的需求任務」？還是「交給提需求的人自己處理」？

最后老板決定，「拒絕再提新的需求」，于是「線程池」IT部門還是正常運行~

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線城池的飽和策略事件，主要有四種類型

• AbortPolicy(拋出一個異常，默認的)
• DiscardPolicy(新提交的任務直接被拋棄)
• DiscardOldestPolicy（丟棄隊列里最老的任務，將當前這個任務繼續提交給線程池）
• CallerRunsPolicy（交給線程池調用所在的線程進行處理，即將某些任務回退到調用者)

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線程池工作原理流程圖 & 源碼概覽

故事講完啦，再復習下線程池工作流程圖吧~

圖片

有興趣的朋友，源碼也可以看下哈~

if (command == null)
            throw new NullPointerException();
        int c = ctl.get();
        //判斷當前活躍線程數是否小于corePoolSize
        if (workerCountOf(c) < corePoolSize) {
            //如果小于，則調用addWorker創建線程執行任務
            if (addWorker(command, true))
                return;
            c = ctl.get();
        }
        //如果大于等于corePoolSize，則將任務添加到workQueue隊列。
        if (isRunning(c) && workQueue.offer(command)) {
            int recheck = ctl.get();
            if (! isRunning(recheck) && remove(command))
                reject(command);
            else if (workerCountOf(recheck) == 0)
                addWorker(null, false);
        }
        //如果放入workQueue隊列失敗，則創建非核心線程執行任務    
        else if (!addWorker(command, false))
            //（如果這時創建線程失敗(當前線程數大于等于maximumPoolSize時))
            調用reject拒絕接受任務
            reject(command);