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一道字節(jié)面試題,把群友整不會了,關于 useMemo 用法的另外一個延伸

開發(fā) 前端
在 React 中,Hook 是基于閉包來實現(xiàn),因此幾乎每個 hook 理論上都具有緩存能力。我們常用的這些 hook:useState、useRef useReducer useEffect useMemo useCallback 他們都有一些共性,那就是緩存能力。然后在語義上有一些差異。

群友在一次字節(jié)的面試中,被要求實現(xiàn) useToggle。

useToggle 表示兩個狀態(tài)的來回切換。

群友一想,這還不簡單,于是就咔咔一頓寫,兩三筆就把該功能實現(xiàn)了。

function useToggle(value: boolean) {
  const [state, setState] = useState(value)

  const toggle = () => {
    setState(!state)
  }

  return {state, toggle}
}

搞完之后,面試官看到代碼卻說:

不太對,組件重新渲染,導致這個 hook 重新執(zhí)行了,狀態(tài)就變了。

這下直接給群友整不會了,咋回事?為什么字節(jié)面試官說的東西跟他理解的不一樣。百思不得其解之下,在面試之后又去研究了很多方案,最后實在沒想通,又跑到群里來討論。

那么問題來了,截圖中,群友口中所說的字節(jié)面試官的這種說法是否靠譜呢?

一、很顯然不靠譜

從功能實現(xiàn)的角度上來說,上面那一段代碼,其實是沒有任何的問題的。

當組件重新渲染時,hook 會不會重新執(zhí)行?當然會。

但是 hook 重新執(zhí)行,狀態(tài)會不會發(fā)生變化?不會。

這里我們討論的是由其他狀態(tài)的變化導致組件 re-render,從而導致 toggle 的狀態(tài)被重置或者變化。

在 React 中,hook 是基于閉包來實現(xiàn),因此幾乎每個 hook 理論上都具有緩存能力。我們常用的這些 hook:useState、useRef useReducer useEffect useMemo useCallback 他們都有一些共性,那就是緩存能力。然后在語義上有一些差異。

面試官這樣的說法,很明顯是在學習的時候,跟許多人犯了同樣一個錯誤,只關注了他們差異的部分,而沒有關注他們共性的部分。

因此,在群友的這段實現(xiàn)中,如果由其他狀態(tài)引發(fā)的 hook 重新執(zhí)行,useToggle 的狀態(tài)會被 useState 緩存,狀態(tài)本身的值不會發(fā)生變化。否則,React 的根基都要被動搖了。

那么面試官為什么要這樣說呢?

一種可能就是面試官本身在工作實踐中沒有正確理解 React 的 hook,并且過于依賴了 useMemo useCallback,忽視了其他 hook 的緩存能力導致了錯誤的解讀。

另外一種情況就是在沒有得到自己想要的答案時,自動切入了壓力測試環(huán)節(jié),試圖通過否定候選人逼問出滿意的答案。或者通過壓力測試觀察候選人的知識面中更多的維度。

二、有其他實現(xiàn)嗎

有的。該群友找到了 ahook 的實現(xiàn),代碼如下:

function useTgoggle2(value: boolean, reverseValue?: boolean) {
  const [state, setState] = useState(value)

  const actions = useMemo(() => {
    const reverseValueOrigin = reverseValue === undefined ? !value : reverseValue;

    const toggle = () => {
      setState(prev => {
        return prev === value ? reverseValueOrigin : value
      })
    }
    return toggle
  }, [])

  return {state, actions}
}

和他寫的版本相比,代碼看上去豐滿了許多。一看就很高端。

但是另他想不通的地方在于,使用了 useMemo 之后,和他寫的那個版本,有什么區(qū)別嗎?或者說,有什么好處嗎?

他的第一個解讀是,useMemo 因為緩存了函數(shù),所以減少了函數(shù)的重復聲明。

這種理解對不對呢?錯。

許多人都會有這樣的誤解。事實卻是,useMemo useCallback 不會減少函數(shù)的聲明。

我們把匿名函數(shù),換成一個有名字的函數(shù),就能快速理解了。

function xxx() {
  const reverseValueOrigin = reverseValue === undefined ? !value : reverseValue;

  const toggle = () => {
    setState(prev => {
      return prev === value ? reverseValueOrigin : value
    })
  }
  return toggle
}

const actions = useMemo(xxx, [])

實際上在 useMemo 執(zhí)行之前,函數(shù) xxx 都會重新聲明。包括 useMemo 傳入的第二個參數(shù)的空數(shù)組,它也是被重新聲明的。

useMemo 控制的是賦值次數(shù),而不是聲明次數(shù)。

既然這樣,又不能減少函數(shù)聲明次數(shù),那 useMemo 的作用在哪里呢?

在這個案例中,他的作用就是:保持 actions 的引用穩(wěn)定。當組件重新渲染時,actions 的引用不會因為 re-render 而發(fā)生變化。

這樣,當使用者將 actions 作為參數(shù)傳遞給其他組件時,可以保證 actions 的引用是沒有發(fā)生變化的。

const {state, actions} = useToggle(true)

...

<OtherComponent actinotallow={actions} />

那么這個時候,如果我們在聲明 OtherComponent 時使用了 memo,OtherComponent 就不會因為父組件的 re-render 而重新渲染。

這里需要明確的是,單獨使用 memo 是沒有用的。關于更具體的細節(jié),在我們之前的性能優(yōu)化章節(jié)中有詳細聊到。

當然實際上這里就涉及到另外一個問題的探討,我們是否應該在工具庫底層使用 useCallback 或者 useMemo 來緩存函數(shù)的引用呢?

實際上在付費群里我們曾經(jīng)對這個問題也有過爭議。

我個人的觀點是:沒有必要。因為對于使用者而言,我們想要保證性能優(yōu)化的目標達成,那么就必須同時使用 useMemo/useCallback + memo。他們兩的共同作用下,能減少函數(shù)的 re-render,從而達到性能優(yōu)化的目的。

一種情況是,需要這樣做的場景很少。

另外一種情況是,這可能對使用者造成誤解。認為只需要 memo 就可以完成性能優(yōu)化了。

這種優(yōu)化方式不是完全無感的,他需要使用者配合另外一半。因此這就要求使用者必須完全了解工具庫的底層實現(xiàn)才可以完美的配合你。或者更聰明的使用者也不會關注你底層是怎么實現(xiàn),他自己又單獨包裹一層 useMemo/useCllback。

三、面試時答案被否定

咋說呢,這個現(xiàn)象其實非常普遍。

很多人在面試的時候,特別是在面一些好團隊時,遇到這種情況都會很懵逼。被人否定之后就習慣性地懷疑自己的答案有問題。從而導致后面的回答因為緊張和自我懷疑陷入一種惡性循環(huán),給人一種整場表現(xiàn)都很差的感覺。

有幾種不同的情況會出現(xiàn)這種局面。

有的面試官比較善于抓住候選人的缺點不停拷打,進而證明候選人能力不足。這其實違背了面試的本質(zhì)。好的面試官反而更應該懂得如何挖掘候選人的優(yōu)勢,而不是在候選人不擅長的點上反復糾纏。

當然,這也可以理解,現(xiàn)在越來越多的面試官會陷入這種困境,很大一部分原因是因為太多的求職者在簡歷、面試中夸大自己的能力,把本來不屬于自己的項目經(jīng)歷包裝成自己的,面試官與求職者信任關系的破裂,是主要是的因素之一。

當然,還有一部分原因是因為需要挖掘別人的優(yōu)勢對面試官本身的個人能力有非常高的要求,并不是每個面試官都具備這樣的能力。因此,在這種情況下,一個比較好的技巧和方式就是主動自己先明確好自己的優(yōu)勢在哪里,并且在聊天過程中主動展示。

除此之外,也包括部分求職者,屬于是找了半天,渾身下上就沒可挖掘的優(yōu)勢。

壓力測試。或者說,故意在面試過程中給求職者施加壓力。讓求職者認為自己在這場面試里表現(xiàn)得不好。哪怕有的面試官對求職者非常欣賞,也不會表現(xiàn)出來。

所以很多時候,有的人雖然自己拿到了 offer,但是自己都感覺非常意外,因為自我感覺確實面試表現(xiàn)不是很好,在這種情況下還能拿到 offer,實屬是萬萬沒想到。

當然,為什么要這樣做,不同的團隊有不同的原因,可能是為了看看別人在壓力環(huán)節(jié)下的表現(xiàn),可能是為了更好的打壓薪資,或者是為了讓求職者更加珍惜這個工作機會等等。

但是壓力測試也不是每個面試官都能輕松拿捏的,經(jīng)常容易玩崩,讓別人對你這里的面試體驗感覺非常差。

確實是求職者思路不對,回答錯了。這種情況下最好是能在面試官的引導下快速思考錯誤原因,并給出正確的解法。當然,如果實在不行,就直接承認自己確實這方面比較薄弱比較好。但是不少人為了補救,會多說很多不沾邊的內(nèi)容,反而會錯得更離譜。

四、總結

許多人雖然掌握了某些知識,但是沒有構建完整的知識體系,因此在面對別人反問或者質(zhì)問時會表現(xiàn)得非常慌亂。

完善自己的知識體系,對自己所表達的觀念和結論有篤定的判斷,可以避免在這種情況之下讓溝通往更壞的情況發(fā)展。

責任編輯:姜華 來源: 這波能反殺
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