雷神情報與空間公司的Melissa Rhodes討論了網絡安全行業如何從擴大招聘工作中受益，招募那些沒有典型網絡背景的人。

職業重塑可能會讓人望而生畏。然而，由于美國許多員工對目前的工作感到自滿或不滿意，換一份工作可能是他們尋求的答案。幸運的是，網絡安全領域被證明是進行這種變革的好地方。

網絡安全行業是一個理想的重塑空間，因為它總是尋求創新的前景。這為那些質疑自己在當前角色中的地位和目的的人提供了一個獨特的機會。當然，做出這樣的重大決定從來都不容易，所以在做出決定之前了解所有的細節——尤其是在進入這樣一個關鍵的工作領域時，這是至關重要的。

網絡技能差距的影響

網絡安全行業的巨大技能差距為來自不同背景的個人進入該領域創造了獨特的機會。雇主們正在尋找的新人不一定是受過網絡防御訓練的人，但他們有新的視角和學習潛力。這種情況為職業重塑創造了巨大的機會。為了應對這一人才缺口，行業致力于為新員工提供所需的資源和支持，以充分發揮他們的潛力，并在新的職業空間中取得成功。

培訓幾乎沒有網絡安全背景的人需要花費大量的時間、精力和資源。然而，這種培訓必須成為優先事項，因為從更大的人才庫中招聘對尋求職業轉換的新員工和尋求成長的公司都是有利的。眾所周知，網絡攻擊已經變得越來越復雜，因此也越來越難以防御。網絡安全公司意識到，需要轉變思維和運營方式。通過尋找具有不同工作經驗的人才，他們可以有效地利用獨特的見解來更好地應對最新的網絡威脅。

員工的優勢

在美國，雖然65%的員工對目前的工作感到滿意，但只有20%的人說他們對自己的工作充滿熱情，超過一半的人想換工作。許多人把大部分時間都花在工作上，為了成功，建立一個組織必須把滿足感和意義放在首位。當員工對自己的工作既滿意又充滿激情時，他們的工作質量就會高得多。許多網絡安全雇主認識到這一點，并希望讓他們的員工在這個領域找到激情和成就感，無論他們的背景如何。

在工作中找到使命感是很有挑戰性的。在網絡安全領域，努力解決一個可能會產生全球影響的問題，可以帶來巨大的職業滿足感。網絡安全專業人員不斷被要求進行前瞻性和戰略性思考，使每一天看起來都與前一天不同。

通過雇主和網絡安全公司對培訓新人才的承諾，進入該領域的專業人員現在可以立即獲得發展技能的優勢。無論未來的職業機會如何，這種好處將伴隨他們的職業生涯。需要明確的是，網絡安全領域有其獨特的壓力源和需求，但它也為那些在當前職業道路上尋求更多的人提供了更大的使命感。

IT技能差距是好事的4個原因

如果有人認為網絡安全是重塑職業生涯的地方，了解如何開始是必不可少的。第一步需要承諾這種改變。那些在精神上為這樣的旅程做好準備的人，將準備好創造成功所必需的道路。一旦建立了這種承諾，這些新的求職者就可以開始查看招聘啟事，并專注于概述的要求。確定他們已經滿足了多少需求，同時列出仍然需要的需求，這一點至關重要。

接下來，個人應該聯系他們的個人和職業網絡，并與網絡招聘經理聯系。在這一點上，他們應該專注于在與這些來源交談時提出研究問題，特別是了解他們在招聘時尋找的是什么。這將幫助個人為潛在的面試做好準備——這可能包括獲得IT證書或參加一些有針對性的技術課程，以及了解招聘組織應該為他們提供哪些類型的培訓。

當然，求職者應該盡其所能地了解自己最適合、最感興趣的網絡角色類型——好的和壞的。這將確保以后不會有意外的因素讓他們措手不及，可能會讓他們后悔地轉行。同樣重要的是，所作的任何決定都必須基于愿望和真正的興趣。如果一個人喜歡他所做的工作，并有機會與優秀的人一起工作，那么其他的事情就會隨之而來。

換工作可能會帶來壓力，所以一次只走一步是徹底改變自己的最好方法。由于網絡安全領域提供了大量的機會，為新人才提供了充足的空間，并且有許多角色，因此預先的勤奮和專注將幫助那些尋找新職業道路的人最終獲得合適的角色，這將對所有人都有利。