精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

vivo積分任務體系的架構演進-平臺產品系列05

移動開發
隨著vivo互聯網業務發展,vivo積分體系的能力也隨之得到飛速提升,本篇主要介紹vivo積分任務體系的系統建設歷程。

一、前言

1.1 什么是積分體系?

積分體系如今越來越普遍,是很多線上線下商家都會采用的用戶消費激勵體系,例如:淘寶的金幣、京東的京豆等;此外,各大運營商、航空公司、連鎖酒店、線下商超等也都有自己的積分玩法。積分的價值是連接用戶,增加活躍、保持用戶粘性。通過增加用戶積分價值感的手段,實現業務內循環。

vivo積分體系能力已經非常豐富,主要包括以下能力:

  • 積分商城:積分體系主入口,提供豐富的禮品兌換、活動玩法,強化積分價值感知
  • 任務中心:重要的積分獲取入口,引導用戶了解業務、培養用戶習慣的重要玩法
  • 活動中心:提供豐富的活動玩法,增加積分體系的可玩性和豐富度,更好地提升用戶參與度

vivo積分貫穿整個vivo生態下的互聯網應用,同時手機廠商互聯網業務的獨特性(不僅局限于單一類型業務)也造就了vivo積分與其他行業生態積分體系的差異性,這些差異性著重體現在vivo積分是與各個業務形態緊密合作,相互滲透。如下圖例顯示在對應簽到、任務中心都與業務方強相關聯。

圖片

在積分體系里任務體系是很重要的一環,行業內會基于任務的形式刺激用戶活躍,引導用戶完成業務上高價值的行為,最終給予用戶回饋(發放積分)。

1.2 什么是任務?

玩過游戲的同學都知道,游戲內日常都會有任務,有目的地指引玩家進行游戲活動,并給予玩家一定獎勵。

對于積分產品(業務)而言,任務體系一般希望引導用戶了解產品、提高產品活躍度、培養用戶習慣,總而言之是期望用戶在使用產品的過程中不斷產生價值行為,通過直接或間接的方式幫助業務方達成業務指標,同時用戶因完成任務得到獎勵,有持續產生高價值行為的動力,最終形成正向循環。

1.3 福格模型

基于以上分析我們可以看出積分任務體現出來的是典型的“福格模型”,通過合理的獎勵去推動符合業務價值的行為。

圖片

(圖片來自網絡,混沌大學)

福格行為模型是一個用來探尋用戶行為原因的模型,它認為要讓一個行為發生,必須同時具備三個元素:動機、能力、觸發器。

也就是說,只有當一個人有足夠的動機,并且有能力去做到,而且有能觸發用戶行動的觸發器來提醒的時候,一個行為才最終可能發生。

那么vivo的任務體系是如何搭建的呢,系統建設又走過了哪些歷程?在本次文章中我們將為大家慢慢揭曉。

二、發展

2.1 階段一:初探

(1)業務模型分析

  • 任務模型:“用戶 A 完成了 B 動作發放 C 獎勵(或者觸發某種邏輯)”,我們將滿足這種模式的需求定義為一個任務。
  • 任務周期:結合業務場景,我們發現任務周期大致分為:新手任務(全局只能完成一次)、每日任務、每月任務。
  • 任務狀態:存儲業務狀態,包括任務的完成狀態,以及獎勵領取狀態。

(2)系統目標

  • 快速配置任務,按周期以及業務場景確定任務類型
  • 記錄任務完成狀態及獎勵領取狀態

(3)實現方案

圖片

注:上圖中“業務方”特指vivo生態下的服務方;“端側”特指客戶端APP。

如上圖所示,階段一的設計方案雖然有配置,但在邏輯層還是有很大的開發成本, 在階段二我們著重解決定制化開發效率的問題。

2.2 階段二:用戶行為激勵體系建設

(1)痛點分析

積分任務中心初版在線上運行一段時間后發現,雖然任務基礎信息可以通過配置化完成,但遠沒有達到預期:通過配置化就能夠實現任務快速上線。

回顧階段一的設計,其實僅僅是引入了任務的定義與配置,但任務的行為以及達成判定都由業務方實現,在項目對接上有不少弊端

  • 跨項目協作周期長:跨項目管理難度大,進度對齊、溝通協調,case by case開發,系統耦合嚴重,靈活性低,業務方邏輯重、開發成本高。
  • 業務上運營效率低:一個季度上線不了幾個任務,加上數據分析周期,整體跨度長,效果不理想。

圖片

通過分析積分任務的業務場景,我們發現大多數任務行為都是app端側產生的行為,比如用戶在瀏覽器端瀏覽新聞給予積分獎勵。

結合互聯網業務都有日常埋點,我們很容易想到可結合埋點上報捕獲用戶行為,同時為了解決我們初版任務系統的弊端,我們重新梳理出vivo積分任務系統需要支持的核心功能點:

  • 引入行為模型:建設集行為定義、采集、計算、觸達為一體的模型體系
  • 建設行為SDK:拉取行為配置、上報行為、行為在端側支持過濾、任務完成觸達提醒
  • 支持實驗能力:支持任務灰度測試能力,同時支持基于用戶標簽定向投放任務

(2)行為上報流程

圖片

(3)方案交互序列圖

圖片

整體流程:

  • App 端啟動時激活行為SDK拉取端側行為配置
  • 行為SDK針對上報的行為埋點,經過匹配、過濾、去重等策略,最終將行為上報
  • 行為上報至服務端進行用戶標簽判斷、實驗策略判斷、行為計算,最終將任務結果返回給行為SDK
  • 行為SDK接收到響應后將獎勵結果通過toast/snackbar將配置的UI交互展示給用戶,用戶可手動領取積分獎勵,或者自動發放

(4)場景示例

用戶瀏覽新聞,點贊資訊評論,行為SDK上報此事件,判定達成任務,返回snackbar提示用戶手動領取獎勵。

圖片

(5)業務效果

經過以上升級,我們的任務系統可以支持以下能力:

  • 涉及埋點型任務,業務方可以優雅對接,不需要額外關心任務達成的判斷,直接基于SDK透傳埋點即可;
  • 新任務可以快速支持配置,業務方一次接入,后續零成本開發;
  • 基于用戶標簽、AB實驗平臺,支持任務實驗配置能力,可快速驗證任務上線效果。

上線周期大大縮短:原行為類任務從需求評審,到設計開發測試上線,再到生產環境灰度測試,完整的周期可由原來的1-3個月縮短至1-3人天。

2.3 階段三:擴大行為采集源,豐富觸達形式

(1)痛點分析

場景引入:

某天游戲側反饋希望接入我們的任務,但場景是“給游戲付費用戶發送積分獎勵,同時要求付費指定類型的游戲,且獎勵的積分值根據付費金額而定(不同的區間給予不同的獎勵,不足1元按1元計算)”。

在剖析這個應用場景時,我們延展發現以下主要痛點

  • 行為采集源單一:非埋點行為類的任務不支持
  • 觸達形式單調:只支持簡單的toast以及snackbar

為了解決以上痛點,我們做了多方面的技術調研。

(2)業務模型

圖片

從本質上業務模型并沒有大的變化,依然是“收集行為、判定任務關聯行為是否達成、任務的獎勵發放、對用戶的觸達”,其實我們需要著重關注的是以下幾點:

  • 行為采集源的拓展
  • 支持復雜行為計算
  • 動態的規則配置

(3)數據采集層

在數據采集層上我們盡可能覆蓋更多的數據源,包括埋點、數據庫(MySQL)、消息隊列、API/RPC接口等,以下為當前數據采集的數據流向圖:

圖片

采集能力完善

  • 集群管理:不同的業務方、不同的任務,相應產生的數據量級各不一樣,為了防止單點導致業務數據處理不及時,我們在設計上可以支持為采集任務動態配置集群,提升消息處理及時性。
  • 數據“源”管理:定義采集來源,可動態配置RocketMQ/Kafka消息,并支持動態創建監聽器。
  • 元數據管理:定義指定采集行為的基礎信息,包括行為事件存儲介質、事件類型、過期時間、集合名等等。
  • 數據預處理:主要指數據過濾,通過對比排查,我們最終選擇aviator的表達式引擎進行過濾處理。
  • 數據歸一:業務方采集的源數據定義格式各一,為了數據計算層的統一,我們會將元數據進行“格式化”,便于后續統一處理。
  • 數據存儲:源事件存儲,在存儲介質選擇上我們有多維度的考量,數據量大、能夠滿足聚合計算、方便清理,最初我們選擇了ES,但通過性能測試對比,ES在聚合計算時性能有明顯的差距,最終我們選擇了MongoDB以及TiDB。

數據歸一配置示例:

圖片

(4)規則計算層

圖片

事件的采集與計算層,我們在設計上將其獨立開,采集層通過分布式消息將事件上報到計算層,經過計算最終將結果行為異步通知到任務層。

規則配置示例:

圖片

(5)表達式引擎

再回到最初的業務場景需要“要求付費指定類型的游戲,且獎勵的積分值根據付費金額而定(不同的區間給予不同的獎勵,不足1元按1元計算)”,為了滿足業務層靈活多變的邏輯需要,我們引入了表達式引擎,便于業務靈活動態調整。

圖片

從多個維度的技術調研,最終我們選擇AviatorScript做為我們的表達式引擎。

AviatorScript是一個高性能、輕量級的java語言實現的表達式求值引擎,主要用于各種表達式的動態求值。現在已經有很多開源可用的java表達式求值引擎,為什么還需要Avaitor呢?

  1. Aviator的設計目標是輕量級和高性能 ,相比于Groovy、JRuby的笨重,Aviator非常小,加上依賴包也才450K,不算依賴包的話只有70K;當然,Aviator的語法是受限的,它不是一門完整的語言,而只是語言的一小部分集合。
  2. Aviator的實現思路與其他輕量級的求值器很不相同,其他求值器一般都是通過解釋的方式運行,而Aviator則是直接將表達式編譯成Java字節碼,交給JVM去執行。

簡單來說,Aviator的定位是介于Groovy這樣的重量級腳本語言和IKExpression這樣的輕量級表達式引擎之間。

表達式引擎使用示例

// 數據清洗過濾
originEvent.pay_status == 1 && string.contains("11,12,13,14,15,16,92,93,95", originEvent.product_type + "")
// 規則計算
let value = eventObject.value / 100;
let success = value >= 1;
return seq.map('success',success,'data',value);

(6)任務層

圖片

在應用層,用戶直觀感覺的任務層,主要包括以下邏輯:任務與行為的關聯配置、任務的投放、任務的獎勵發放、用戶的觸達、用戶任務的狀態。

(7)觸達層

  • 自定義彈窗:業務方可基于vivo建站平臺自動創建豐富多彩的頁面交互效果,異步事件任務可以基于push中轉透傳結果。
  • 消息透傳:任務結果可通過MQ消息異步傳遞至業務方端側,可消費轉入消息盒子,或用作其他邏輯。

觸達交互示意圖:

圖片

三、整體系統架構

圖片

四、服務穩定性

4.1 系統防護

  • 服務降級:接入限流、熔斷組件
  • 集群隔離:按業務場景做服務單元隔離,避免高并業務場景影響整個服務
  • 異步執行:非核心功能異步化(例如行為軌跡)、服務依賴方接口異步(例如請求業務方發放禮品)

4.2 服務拆分

大系統根據業務模塊拆分,整個積分任務系統按業務職責主要拆分為如下幾個系統:

  • 事件采集服務(事件采集、過濾、映射、存儲)
  • 事件計算服務(事件計算、通知)
  • 任務服務(任務判定達成、獎勵觸達)

4.3 服務監控

  • 系統監控:完善的CPU、日志中心告警、DB主從延時、消息積壓、慢服務等
  • 數據監控:完成的行為事件鏈路監控,便于排查定位

五、寫在最后

5.1 任務中心建設過程感想

  • 系統設計上需要關注業務模型抽象的能力,避免一開始就留坑;
  • 系統防護設計,常規套路:限流、熔斷、降級、基于CAP理論執行;
  • 使用發展的眼光看待系統建設,系統的設計需要經過反復的迭代,不斷完善,“稍稍跑在業務前面的技術架構”可能是最理想的。

5.2 未來構思

  • 打造平臺擴展能力:將任務能力封裝完善,能夠拓展對上層業務提供復用能力。
  • 獎勵平臺能力建設:當前任務發放的獎勵主要形式為vivo積分,后續可進一步擴展,接入全品類的獎勵類型。
  • 組合時序行為事件:當前業務上只支持單行為事件的采集,還不支持行為有前后依賴關系,或者多個行為事件共同達成后完成任務。
  • 實時計算能力提升:當前設計可能存在實時性波動的風險,例如MQ消息消耗阻塞、數據庫binlog監聽延遲,對實時性要求高的場景不友好。

附:

1、關于用戶行為數據采集的私密性

很多人普遍認為SDK采集數據會涉及個人隱私,這主要還是不了解SDK數據采集的技術原理。

SDK:Software Development Kit,直譯過來就是軟件開發包,用N行軟件代碼采集數據。SDK采集的任何數據都來自用戶的主觀行為,企業在正常商業活動中獲取的個人隱私數據并不違反法規,而我們積分的任務其實是用戶有意主動去完成行為而獲得一定的收益,同時我們也通過隱私聲明明確告知用戶且獲得用戶同意。

責任編輯:龐桂玉 來源: vivo互聯網技術
相關推薦

2022-10-14 16:30:17

2023-02-15 21:57:39

2023-03-30 08:58:14

2023-02-15 22:08:11

2023-06-15 11:48:09

2025-09-25 10:42:46

2013-09-22 16:57:23

Informatica

2017-03-16 10:27:42

辦公插座

2009-06-15 14:57:08

數據產品交換機北電

2013-09-22 16:37:08

Informatica

2009-06-28 20:37:34

刀片服務器惠普服務器

2010-04-02 13:31:58

戴爾PowerEdge服務器

2012-11-07 14:54:00

戴爾筆記本

2014-04-22 16:11:12

漢天下IBM射頻開關

2011-12-15 10:49:57

Broadcom汽車以太網

2011-03-24 12:18:52

2025-01-10 14:35:23

2022-11-10 20:43:57

數據治理數據湖

2021-08-18 17:16:10

Git分片讀寫分離
點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

韩国中文字幕hd久久精品| 999精品免费视频| 看女生喷水的网站在线观看| 国产一区久久久| 久久久久久久久久久久久久久久久久av | 午夜影院在线播放| 久久久久久久久久久妇女| 日韩欧美综合在线| 久久久久久久久久久久久国产精品 | 日韩电影免费观看中文字幕| 少妇黄色一级片| 污视频网站在线免费| 久久日韩精品一区二区五区| 91色琪琪电影亚洲精品久久| 欧美日韩综合在线观看| 日韩精品中文字幕第1页| 欧美成人女星排行榜| 最近免费中文字幕中文高清百度| 色呦呦呦在线观看| 国产日韩精品一区| 国产精品视频免费一区| 91黄色在线视频| 亚洲欧美日韩视频二区| 欧美理论片在线观看| 国产真实乱人偷精品人妻| 99热这里只有精品首页 | 韩国美女主播一区| 性生交大片免费全黄| 在线欧美日韩精品| 国产乱肥老妇国产一区二 | 日本77777| 亚洲深夜视频| 亚洲国产精品欧美一二99| 一级日韩一区在线观看| 免费一级毛片在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 国产精品久久久久久av福利软件| 国产成人无码精品久在线观看| 久久久久免费av| 在线一区二区日韩| 91视频在线网站| 全国精品免费看| 伊人成年综合电影网| 欧美激情一区二区三区四区| 精品日韩美女| 亚洲精品第五页| 国产一区二区成人久久免费影院 | 日本在线小视频| 亚洲人成免费网站| 久久久国产精品x99av| 久久日免费视频| 波多野结衣在线观看一区二区三区 | 亚洲大片精品永久免费| 老司机午夜免费福利视频| 毛片网站在线免费观看| 中文字幕一区二区三区色视频| 日韩高清国产一区在线观看| 国产在线视频福利| 国产拍欧美日韩视频二区| 神马影院一区二区三区| 国产视频二区在线观看| 欧美韩日一区二区三区| 婷婷久久五月天| av成人手机在线| 国产精品久久久久影视| 色综合久久88| 国产精品国产一区二区| 中文字幕日韩第一页| 免费在线一区观看| 国产剧情日韩欧美| 国产黄色一级大片| 成人午夜视频在线| 久久久水蜜桃| www 日韩| 一区二区三区中文字幕电影| 欧洲精品在线播放| 伊人久久国产| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 在线免费看污网站| 国产成人aa在线观看网站站| 日韩成人网免费视频| 亚洲性猛交xxxx乱大交| 成人一级毛片| 欧美国产第一页| 日韩欧美成人一区二区三区 | 亚洲国产精品激情在线观看| 伊人久久大香线蕉精品 | 青青草精品毛片| 亚洲大尺度在线观看| 国产中文字幕精品| 国产一区二区黄色| 北岛玲一区二区三区| 亚洲色图欧洲色图| 狠狠干 狠狠操| 97人人做人人爽香蕉精品| 69堂国产成人免费视频| 中文字幕一区二区人妻电影丶| 国产一区2区| 久久影视电视剧免费网站| 日产电影一区二区三区| 麻豆精品一区二区三区| 国产精品二区在线观看| 国产精品秘入口| 一卡二卡三卡日韩欧美| 99久久国产宗和精品1上映| 国产一区二区三区免费在线| 亚洲精品国精品久久99热 | 成人短片线上看| 久久久久久久久久久成人| 中文字幕在线播出| 99久久精品免费看国产| 一区二区三视频| 婷婷电影在线观看| 欧美一区二区三区婷婷月色 | 亚洲天堂中文字幕| 欧美在线观看www| 91国产一区| 亚洲香蕉成视频在线观看| 免费在线观看黄视频| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 久久久人人爽| av电影在线免费| 日韩午夜在线影院| 国产精品久久久久久av福利软件| 少妇愉情理伦三级| 最新日韩欧美| 91久久精品一区二区别| 欧美三级理伦电影| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 久久久久亚洲av无码专区首jn| 国产精品久久久久久影院8一贰佰 国产精品久久久久久麻豆一区软件 | 日韩欧美自拍| 国产精品久久久久aaaa九色| 青青操在线视频| 欧美日韩中文字幕在线视频| 精品人妻一区二区免费| 国产精品v日韩精品v欧美精品网站 | 无码人妻丰满熟妇区毛片| 老牛精品亚洲成av人片| 久久久久久网址| 亚洲爱情岛论坛永久| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 向日葵污视频在线观看| sdde在线播放一区二区| 国产成人精品午夜| 电影av一区| 欧美亚洲一区三区| eeuss中文字幕| 久88久久88久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 姬川优奈av一区二区在线电影| 欧美精品一区二区三区久久久| 日本黄色小说视频| 国模娜娜一区二区三区| 中文字幕av久久| 涩涩涩久久久成人精品| 中文亚洲视频在线| 这里只有精品999| 欧美国产97人人爽人人喊| 手机版av在线| 欧美电影免费播放| 国产在线久久久| 日本福利专区在线观看| 亚洲韩国精品一区| 亚洲精品理论片| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 精品国产乱码久久久久久108| gogo高清午夜人体在线| 欧美大片在线观看一区二区| 黄色片视频网站| 99久久婷婷国产综合精品| 男人的天堂狠狠干| 西野翔中文久久精品国产| 欧美一级免费看| eeuss影院www在线观看| 欧美片在线播放| 麻豆明星ai换脸视频| 国产曰批免费观看久久久| 中国女人做爰视频| 女同久久另类99精品国产| 69视频在线播放| 麻豆影视在线| 欧美日本精品一区二区三区| 在哪里可以看毛片| 麻豆91小视频| 国产a级黄色大片| 欧美91在线| 国产精品美乳一区二区免费| 色网站在线看| 777久久久精品| 国内免费精品视频| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 国产精品自拍视频在线| 在线欧美视频| 日韩三级电影| 精品国产三区在线| 97国产在线观看| 国产福利片在线| 日韩午夜精品电影| 五月婷婷视频在线| 1024成人网| 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏| 亚洲一区日本| 在线观看成人av| 爱爱精品视频| 国产精品视频久久久| 福利视频在线| 亚洲精品小视频| 99精品视频在线播放免费| 天天射综合影视| 九九九视频在线观看| caoporen国产精品视频| 五月天av在线播放| 亚洲激情在线| 亚洲综合第一| 激情五月综合| 国产精品av一区| 久久免费影院| 热久久99这里有精品| 国产最新在线| 亚洲美女在线观看| 亚洲精品一区二区三区四区 | 亚洲黄色小说图片| 怡红院av一区二区三区| 一级肉体全黄裸片| 99久久精品国产一区二区三区| 17c国产在线| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 国产成人一区二区三区别| 成人av动漫在线观看| 久久精品丝袜高跟鞋| 粉嫩av一区二区| 亚洲xxx视频| 视频欧美精品| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 第一av在线| 久久成人国产精品| av在线三区| 亚洲欧洲在线观看| 高h调教冰块play男男双性文| 欧美一级生活片| 中文字幕一区二区久久人妻| 色综合天天综合网天天看片| 久久久99精品| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 国产中文av在线| 欧美国产97人人爽人人喊| 欧美特黄一区二区三区| 久久精品亚洲国产奇米99| 91视频啊啊啊| 不卡av在线网| 久久久老熟女一区二区三区91| youjizz久久| 色婷婷免费视频| 不卡一区二区中文字幕| www.四虎在线| 91免费看片在线观看| 日本japanese极品少妇| av中文字幕一区| 喷水视频在线观看| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 激情综合丁香五月| 91蝌蚪国产九色| 成年人在线免费看片| 欧美国产一区二区在线观看| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy| 欧美国产精品v| 男的操女的网站| 亚洲一区二区三区中文字幕 | 欧美在线视频网| 丁香六月综合| 国产精品久久久久久久午夜| 韩国理伦片久久电影网| 91精品久久久久久久久青青 | av网站在线看| 欧美乱妇40p| av福利在线导航| 国产精品人人做人人爽| 亚洲成人a级片| 亚洲xxx自由成熟| 超碰一区二区三区| 欧美久久在线| 999久久久精品国产| 蜜臀av.com| 精品99视频| 亚洲欧美国产中文| 国产成人av电影在线观看| 国产免费一区二区三区最新6| 91亚洲精华国产精华精华液| 国产精品无码午夜福利| 国产精品久久网站| 青草影院在线观看| 亚洲国产一二三| 中文字幕欧美在线观看| 日韩视频一区二区三区在线播放| 黄色av免费观看| 综合网日日天干夜夜久久| 成人在线观看亚洲| 欧美性视频网站| 久久久久毛片| 久久久久久一区| 99久久夜色精品国产亚洲狼 | 欧美精品入口| 爆乳熟妇一区二区三区霸乳| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 国产黑丝在线观看| 成人免费在线观看入口| 国产午夜福利精品| 欧美日韩三级在线| 免费的黄色av| 美女av一区二区三区 | 神马电影久久| 免费观看亚洲视频| 日本不卡一区二区三区高清视频| 国产精品二区视频| 国产精品精品国产色婷婷| 日本一区二区三区免费视频| 欧美亚洲国产bt| www.黄色片| 色yeye香蕉凹凸一区二区av| 国产在线88av| 97碰碰视频| 香蕉视频官网在线观看日本一区二区| 黄色一级片播放| 国产福利视频一区二区三区| 永久免费看mv网站入口| 色香蕉成人二区免费| 成人毛片在线精品国产| 久久手机免费视频| 日韩欧美精品电影| 国产一区二区三区色淫影院| 一区二区日韩欧美| 午夜剧场在线免费观看| 久久久亚洲精品石原莉奈| 免费中文字幕在线观看| 欧美成人伊人久久综合网| yiren22综合网成人| 欧美中文在线观看| 都市激情亚洲| 中文字幕无码精品亚洲35| 国产成人精品免费视频网站| 精品无码一区二区三区蜜臀| 制服丝袜国产精品| 免费大片黄在线| 国产日韩av在线| 91麻豆精品国产91久久久平台 | 91在线免费看网站| 成人三级视频| 亚洲欧美日韩一级| 国产拍欧美日韩视频二区| 亚洲国产成人无码av在线| 精品蜜桃在线看| 182在线视频观看| www.一区二区三区| 国产精品啊啊啊| 蜜臀av粉嫩av懂色av| 亚洲国产三级在线| 日本美女一级视频| 7777kkkk成人观看| 中文字幕精品影院| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 成人精品一区二区三区中文字幕| 国产亚洲成人精品| 亚洲成人中文字幕| 99爱在线观看| 日本视频精品一区| 日韩国产欧美在线播放| 国产精品无码无卡无需播放器| 欧美日韩国产一区| 黄在线免费看| 成人欧美一区二区| 亚洲综合丁香| 久久久精品成人| 欧美日本精品一区二区三区| 三级福利片在线观看| 国产精品一区二区a| 中日韩男男gay无套| 青娱乐国产视频| 91精品一区二区三区在线观看| www.久久ai| 95av在线视频| 夜夜夜久久久| 四虎成人免费影院| 欧美日韩在线不卡| 2021国产在线| 久久国产日韩欧美| 久久爱另类一区二区小说| 免费在线视频一区二区| 亚洲精品电影在线| 欧美日韩视频免费看| 中文字幕人妻熟女人妻洋洋| 99久久精品国产一区二区三区| 亚洲中文一区二区三区| 欧美黄色片免费观看| 特黄特色欧美大片| 天天做天天干天天操| 亚洲成a人片综合在线| 国产在线91| 成人羞羞国产免费| 亚洲综合日韩|