隨著醫療保健行業繼續走出疫情的危機階段，人員短缺是一個最令人擔憂的問題。去年，注冊護士的離職率已經上升了8%，最近的一項調查發現，32%的護士目前正考慮因倦怠和工作場所暴力而離職。這種流動水平增加了剩余員工的壓力，降低了士氣，并迫使醫院限制患者護理。

由于目前護士的平均年齡為57歲，預計這種短缺只會加劇。減輕護士的工作量，特別是在非臨床任務方面，并為團隊配備最先進的工具，對于改善患者護理過程和提高員工滿意度至關重要。

醫療保健決策者必須考慮醫院物聯網和定位技術的新解決方案，以提供必要的支持，優化臨床工作流程，并提供持續的企業可見性，從而使員工和患者護理受益。

減輕護士的工作量，特別是在非臨床任務方面，并為團隊配備最先進的工具，對于改善患者護理過程和提高員工滿意度至關重要。

物聯網對醫療保健的影響

為醫療保健專業人員配備企業可見性，以查看整個醫療保健設施的所有動態部分，包括患者旅程、設備狀態、員工更新以及每個人之間的交互方式，通過實時提供可靠且可操作的見解，確保日常操作順利進行。這種可見性是通過醫院中的物聯網定位技術、徽章和標簽實現的。

隨著智能技術的成功實施，醫療保健系統可以降低年度成本，更好地支持醫療保健專業人員，并幫助滿足患者不斷增長的期望。醫療團隊應該更聰明地工作，而不是更努力地工作。

物聯網在醫療保健領域的應用以令人難以置信的速度發展，現在為該行業提供企業解決方案。雖然實時定位系統(RTLS)以前提供了大致的位置細節，但現在的醫療機構可以利用先進的支持物聯網的徽章和標簽來獲得資產、患者和工作人員精確位置的實時情報。

通過機器人流程和智能自動化，人工智能、機器學習(ML)和物聯網的進步正在增強實時定位系統(RTLS)等系統提供的數據洞察，這反過來有助于設施更好地理解流程優化，以提高效率和患者護理。世界各地的醫療機構都在利用這些技術來建設未來的智能醫院，并提高患者和員工的體驗。

物聯網臨床工作流程

當RTLS解決方案得到正確實施時，它使醫療保健組織能夠分析數據，找到優化資源的機會，例如利用洞察力，根據一天中最繁忙的時間為部門配備足夠的人員。醫療保健專業人員需要訪問自動化工作流程的平臺，以減輕手工記錄的負擔，這占用了患者護理的時間，并可能受到人為錯誤的影響。

為了推動醫療保健向前發展并轉向智能解決方案，可以利用現有的建設項目創建了下一代無線系統，該系統為工作流自動化提供了RTLS。這一決策自動化了非增值任務，并提供了有關運營改進的見解。

通過自定義算法對與患者護理、患者運輸、患者流量和容量管理相關的所有任務進行優先級排序，在高峰時段將100%的員工資源分配給關鍵操作，在非高峰時段分配管理任務，從而提高了效率。

通過使用在患者登記時分配的支持物聯網的徽章，先進的工作流平臺可以通過提供主動狀態更新、估計等待時間、家庭短信警報和顯示板上的工作人員視圖來產生重大影響，從而為每個患者的旅程提供易于閱讀的布局。

例如，當病人從手術室被推到恢復區時，工作人員可以實時看到轉換情況，并開始為下一個病人準備手術室。這確保團隊處于同一頁面上，具有最新的可見性，以持續測量交互并解決瓶頸。

物聯網用于資產管理

據調查顯示，護士在平均輪班期間，至少要花一個小時尋找設備，從而剝奪了寶貴的患者護理，這就是資產跟蹤的用武之地。

通過利用物聯網技術支持的智能標簽，RTLS提供實時房間和視圖，列出醫療設備位置和詳細的設備使用情況，并為設備維護和清潔提供警報。一旦在必要的設備上貼上資產管理標簽，工作人員就可以在幾秒鐘內查看設備的精確位置。

確保所有移動醫療設備的庫存、清潔和可用，對于提供及時和安全的護理至關重要。自動化定期自動補充(PAR)級別的庫存管理有助于確保隨時有足夠的庫存可用。通過自動監控PAR水平，管理員可以準確地測量庫存利用率，在持續的供應鏈挑戰影響醫療保健設施時減少員工壓力。

工作人員和患者安全物聯網

隨著醫護人員繼續為社區提供重癥監護，他們也面臨著自疫情開始以來愈演愈烈的工作場所暴力。據報告稱，自疫情開始以來，48%的護士面臨著更高的暴力行為，而醫療保健工作者因暴力相關傷害而損失工作時間的可能性是其他任何行業的四倍。

利用物聯網定位技術徽章的RTLS可以通過，具有成本效益的醫院移動脅迫解決方案更好地保護和支持工作人員。當與工作人員徽章直接集成時，只需輕輕點擊徽章上的一個按鈕，就可以謹慎地觸發實時脅迫通知，共享工作人員的精確位置，這可以確保安全人員能夠盡快提供協助。實時地圖視圖、即時警報和位置更新為員工創造了一個安全的環境，提升了安全與安心的文化。

展望未來

隨著物聯網和定位技術在醫療保健和醫院領域的不斷發展，整個行業在利用這些產品設施的臨床和運營方面都有了顯著改善。選擇一家擁有全面智能解決方案套件的RTLS合作伙伴，可以增強該技術的可擴展性，使其更容易隨著時間的推移在整個企業范圍內擴展并進一步改進運營。對于許多醫療保健領導者來說，員工脅迫或資產管理只是他們利用實時定位系統進行數字化轉型的開始。