精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

如何用好數(shù)據(jù)科學(xué)?

譯文 精選
大數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)科學(xué)正逐漸成為一些組織夢(mèng)寐以求的資產(chǎn),隨著時(shí)間的推移,它必將獲得更多的關(guān)注。

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),數(shù)據(jù)科學(xué)一直被視為科技和商業(yè)領(lǐng)域的下一次重大革命。最近幾年增加了不少使用數(shù)據(jù)科學(xué)應(yīng)用的企業(yè)。根據(jù)Statista的數(shù)據(jù),截至2021年,近60%的公司在其團(tuán)隊(duì)中擁有至少50名數(shù)據(jù)科學(xué)家。

然而,如果客觀地看待,數(shù)據(jù)科學(xué)提供的結(jié)果與它的期望并不匹配。許多將數(shù)據(jù)科學(xué)方法應(yīng)用于數(shù)據(jù)的企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)他們的數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目是不可行的。

導(dǎo)致這種結(jié)果的一個(gè)重要原因是不能正確執(zhí)行數(shù)據(jù)科學(xué)的程序。其他原因通常包括對(duì)業(yè)務(wù)問(wèn)題缺乏了解、項(xiàng)目設(shè)計(jì)不一致以及將數(shù)據(jù)洞察力轉(zhuǎn)化為可操作結(jié)果的能力不足。

數(shù)據(jù)科學(xué)是復(fù)雜的,公司需要使用一些最佳實(shí)踐來(lái)更好地實(shí)施數(shù)據(jù)科學(xué)程序。

在本文中,我們將討論公司可以參考哪些實(shí)踐,以提高數(shù)據(jù)科學(xué)工作的成功率。首先讓我們了解一些數(shù)據(jù)科學(xué)的基本概念。

解讀數(shù)據(jù)科學(xué)

數(shù)據(jù)科學(xué)聽(tīng)起來(lái)好像類似于比特幣、NFT、加密等IT流行語(yǔ)。但是拋開(kāi)炒作,我們會(huì)看到一個(gè)多層次的領(lǐng)域,是融合了數(shù)學(xué)推理和計(jì)算機(jī)編程等多個(gè)方面來(lái)理解數(shù)據(jù)。

與看起來(lái)相反的是,數(shù)據(jù)科學(xué)并不是一個(gè)新的IT術(shù)語(yǔ)。在20世紀(jì)后期它的用途接近于統(tǒng)計(jì),意思是有組織的數(shù)據(jù)文檔。

數(shù)據(jù)科學(xué)從根本上說(shuō)是大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)等學(xué)科的擴(kuò)充和結(jié)合?,F(xiàn)在,它本質(zhì)上是指收集和分析一個(gè)公司或組織的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)科學(xué)家是記錄和解讀龐大和雜亂數(shù)據(jù)的專業(yè)人士,他們使用數(shù)學(xué)能力、編碼技能和一系列有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算和通信等技能來(lái)處理數(shù)據(jù)并得出相關(guān)見(jiàn)解。然后,公司利用這些見(jiàn)解來(lái)改善他們的客戶服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、組織間溝通等等。

數(shù)據(jù)科學(xué)正逐漸成為一些組織夢(mèng)寐以求的資產(chǎn),隨著時(shí)間的推移,它必將獲得更多的關(guān)注。

10 個(gè)有效的數(shù)據(jù)科學(xué)最佳實(shí)踐操作指南

 到目前為止,我們已經(jīng)收集了有關(guān)數(shù)據(jù)科學(xué)的定義和目標(biāo)的信息?,F(xiàn)在讓我們看看公司可以遵守的一些數(shù)據(jù)科學(xué)實(shí)踐操作,以便更好地利用數(shù)據(jù)科學(xué)的優(yōu)勢(shì)。

1. 在組織中建立專門(mén)的數(shù)據(jù)科學(xué)計(jì)劃

公司不能充分利用其數(shù)據(jù)科學(xué)能力的一個(gè)主要原因是缺乏專門(mén)的數(shù)據(jù)科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施。通常情況下,公司由兩到三個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)組成,他們同時(shí)從事不同的工作。他們沒(méi)有成文的工作方式,也缺乏衡量他們完成的每項(xiàng)任務(wù)是否成功所需的指標(biāo)。

此外,在許多情況下,這些團(tuán)隊(duì)缺乏必要的技術(shù)支持,無(wú)法發(fā)揮其潛力。因此,這些團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的整體發(fā)展提供的價(jià)值并不大。

為了更好地利用其數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)未被充分利用的能力,每個(gè)企業(yè)都需要鼓勵(lì)建立一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)計(jì)劃,其中包括:

1.數(shù)據(jù)科學(xué)計(jì)劃的目標(biāo)

2.為自己配備必要的數(shù)據(jù)科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施(訓(xùn)練有素的專家、性能優(yōu)越的設(shè)備等)

3.交付路線圖

4.績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)

2. 創(chuàng)建有能力的團(tuán)隊(duì),而不是尋找獨(dú)角獸

 獨(dú)角獸指的是一種神話般的生物,它像一匹馬,額頭上有角。在流行文化中,這個(gè)詞被用作比喻許多人渴望但難以獲得的東西。

在數(shù)據(jù)科學(xué)的語(yǔ)境里,獨(dú)角獸這個(gè)詞指的是一個(gè)人,更具體地說(shuō)是一個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)家,他擁有企業(yè)所需的幾乎所有數(shù)據(jù)科學(xué)技能。

與獨(dú)角獸的定義一樣,數(shù)據(jù)科學(xué)獨(dú)角獸是一種罕見(jiàn)的現(xiàn)象。

這意味著,企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先建立跨職能的數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì),而不是尋找一個(gè)全能型的人。

典型的跨職能或跨學(xué)科數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)由以下人員組成:

數(shù)據(jù)工程師,負(fù)責(zé)收集、轉(zhuǎn)換和匯集未經(jīng)提煉的數(shù)據(jù),為團(tuán)隊(duì)其他成員提供可訪問(wèn)和可用的信息。

機(jī)器學(xué)習(xí)專家,創(chuàng)建ML數(shù)據(jù)模型,以識(shí)別所收集數(shù)據(jù)的模式。

DevOps工程師,來(lái)部署和維護(hù)ML數(shù)據(jù)模型。

商業(yè)分析師,了解公司的要求以及它所瞄準(zhǔn)的市場(chǎng)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),來(lái)正確引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

跨職能團(tuán)隊(duì)是獨(dú)角獸的更好選擇,因?yàn)樗麄兛梢裕?/span>

1.分擔(dān)工作量

2.在解決問(wèn)題時(shí)提供不同的觀點(diǎn)

3.改善整體決策

3. 在著手解決問(wèn)題之前,先徹底定義問(wèn)題

能整體性地描述數(shù)據(jù)科學(xué)問(wèn)題的能力再怎么強(qiáng)調(diào)也不為過(guò),甚至包括描述最細(xì)微的細(xì)節(jié)。

揭示問(wèn)題的細(xì)節(jié)使數(shù)據(jù)科學(xué)家能夠檢查其每個(gè)組成部分,并根據(jù)具體參數(shù)(例如優(yōu)先級(jí)、清晰度、可用數(shù)據(jù)和投資回報(bào)率)對(duì)其進(jìn)行衡量。這也使他們能夠確定處理該問(wèn)題所需的主要和次要利益相關(guān)者。一旦定義了問(wèn)題,數(shù)據(jù)科學(xué)家就可以將數(shù)據(jù)收集、分析和解釋系統(tǒng)化。

然而,這個(gè)看似基本的問(wèn)題,卻沒(méi)有多少公司在開(kāi)展數(shù)據(jù)科學(xué)業(yè)務(wù)時(shí)關(guān)注它。他們反而含糊其辭地解釋問(wèn)題,使數(shù)據(jù)科學(xué)家的工作更加復(fù)雜。

因此,在嘗試解決問(wèn)題之前,公司需要將其刨根問(wèn)底,暴露其所有要素和要求。

4. 確保POC在明確的用例上運(yùn)行

POC(概念證明)對(duì)于任何數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目都至關(guān)重要,因?yàn)樗鼈儧Q定了數(shù)據(jù)模型或數(shù)據(jù)科學(xué)解決方案是否可行。它本質(zhì)上是更廣泛的數(shù)據(jù)科學(xué)解決方案的測(cè)試用例,它決定了公司的數(shù)據(jù)科學(xué)計(jì)劃是否能夠滿足其需求。

首先,運(yùn)行POC需要一個(gè)用例。而正是對(duì)用例的選擇,可以決定POC進(jìn)入生產(chǎn)階段的前景。因此,數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該選擇最合適的用例,在運(yùn)行POC時(shí)提供可量化的結(jié)果。

此外,用例應(yīng)表示關(guān)鍵業(yè)務(wù)問(wèn)題或一系列問(wèn)題,以便為 POC 提供具體和相關(guān)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。

5. 確定并列出所有KPI指標(biāo)

是什么決定了一家公司的數(shù)據(jù)科學(xué)工作是否取得了足夠的成果?就是與之并列的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)。

目前,雖然大多數(shù)實(shí)施數(shù)據(jù)科學(xué)的公司都有一套業(yè)務(wù)目標(biāo),但他們?nèi)狈σ欢ǖ年P(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)監(jiān)測(cè)他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的進(jìn)展。

因此,企業(yè)需要預(yù)留某些可衡量的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),如投資回報(bào)率、每個(gè)消費(fèi)者的收入增長(zhǎng)百分比、CSAT得分等,以確定其數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目的可行性。

例如,如果企業(yè)部署了優(yōu)化算法來(lái)增加收入,它可以使用月銷售額、網(wǎng)站訪問(wèn)者數(shù)量等績(jī)效指標(biāo)。

6. 強(qiáng)調(diào)對(duì)利益相關(guān)者的適當(dāng)管理

 根據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)術(shù)語(yǔ),利益相關(guān)者是使用數(shù)據(jù)科學(xué)家提供的數(shù)據(jù)的個(gè)人。他們可以是內(nèi)部的,例如使用數(shù)據(jù)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)分析師,也可以是外部的,如使用數(shù)據(jù)科學(xué)家解釋數(shù)據(jù)結(jié)果的客戶。

現(xiàn)在,數(shù)據(jù)科學(xué)主要處理的是數(shù)據(jù)。但是,牢記計(jì)劃使用它的個(gè)人——利益相關(guān)者,也是必要的。

這樣做可以確保數(shù)據(jù)科學(xué)家不僅分析數(shù)據(jù),還分析與之相關(guān)的人為因素。換句話說(shuō),管理利益相關(guān)者使數(shù)據(jù)科學(xué)家能夠與人一起合作,而不僅僅是數(shù)據(jù)。

為了有效管理利益相關(guān)者,數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)實(shí)施以下策略:

1.建立透明的溝通渠道

2.將項(xiàng)目的所有可能結(jié)果進(jìn)行反饋

3.尋求反饋

4.發(fā)起合作努力

7. 基于利益相關(guān)者的數(shù)據(jù)科學(xué)文檔

文檔對(duì)于任何數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目都至關(guān)重要。

適當(dāng)?shù)赜涗浺粋€(gè)項(xiàng)目的所有方面,可以讓利益相關(guān)者更好地理解和利用其數(shù)據(jù)。

但是,無(wú)論文檔有多好,如果你不能將數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目的具體內(nèi)容傳達(dá)給正確的利益相關(guān)者,那么項(xiàng)目可能就不會(huì)變得那么有效。

因此,你應(yīng)該根據(jù)所涉及的利益相關(guān)者的要求和專業(yè)來(lái)記錄一個(gè)項(xiàng)目,而不是采取"一刀切"的方式。

8. 學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)墓ぞ邅?lái)匹配數(shù)據(jù)科學(xué)工作

 這一點(diǎn)似乎很明顯,但是將正確的數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目與正確的工具配對(duì)需要高超的技能和對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)的適應(yīng)性。

可以選擇的工具:

1.選擇合適的數(shù)據(jù)可視化軟件

2.衡量項(xiàng)目的云存儲(chǔ)容量

3.選擇合適的編程語(yǔ)言

4.評(píng)估當(dāng)前數(shù)據(jù)科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施的可擴(kuò)展性

5.確定解決手頭問(wèn)題的正確方法

要做好這種數(shù)據(jù)科學(xué)操作的前提是,準(zhǔn)備好工作所需的工具有助于數(shù)據(jù)科學(xué)家更快、更有效地處理數(shù)據(jù)。

9. 融入敏捷方法論

如果剝?nèi)ニ械拿枋龊筮M(jìn)行概括,敏捷方法論指出,軟件開(kāi)發(fā)應(yīng)該分塊進(jìn)行,溝通和互動(dòng)是關(guān)鍵。

目前雖然有些人可能不同意,但將敏捷方法運(yùn)用到數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目中會(huì)有奇效。

敏捷框架基本上將一個(gè)項(xiàng)目分為幾個(gè)沖刺階段,時(shí)間限制通常為幾周,數(shù)據(jù)科學(xué)家在其中從事項(xiàng)目的特定方面。

每個(gè)沖刺都是在與利益相關(guān)者互動(dòng)后啟動(dòng)的,以概述其要求,確定利益相關(guān)者的預(yù)算,為他們提供交付計(jì)劃,并確定要完成的任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

在每個(gè)沖刺階段結(jié)束時(shí),都會(huì)進(jìn)行審查以評(píng)估迄今為止所做的工作。

10. 掌握數(shù)據(jù)道德規(guī)范

數(shù)據(jù)模型的執(zhí)行是客觀的,但數(shù)據(jù)科學(xué)家不是。因此,數(shù)據(jù)科學(xué)家必須建立不違反數(shù)據(jù)收集、分析和解釋的道德模型。

不遵守?cái)?shù)據(jù)倫理可能會(huì)以多種方式嚴(yán)重影響公司的信譽(yù)和聲譽(yù)。

結(jié)論

以上就是10個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)最佳實(shí)踐操作指南的清單,可以幫助你的數(shù)據(jù)科學(xué)事業(yè)。

數(shù)據(jù)科學(xué)是一個(gè)快速發(fā)展的領(lǐng)域,其應(yīng)用范圍與日俱增。如果實(shí)施得當(dāng),數(shù)據(jù)科學(xué)可以成為企業(yè)的重要組成部分,并大大促進(jìn)其增長(zhǎng)。唯一的問(wèn)題是,公司應(yīng)該為自己配備足夠的數(shù)據(jù)科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施,雇用合適的人,進(jìn)行廣泛的合作并遵循上述最佳實(shí)踐操作指南,以使他們的數(shù)據(jù)科學(xué)成果發(fā)揮最大的作用。

譯者介紹

翟珂,51CTO社區(qū)編輯,目前在杭州從事軟件研發(fā)工作,做過(guò)電商、征信等方面的系統(tǒng),享受分享知識(shí)的過(guò)程,充實(shí)自己的生活。

參考鏈接:https://www.datasciencecentral.com/10-best-practices-for-data-science

責(zé)任編輯:閆懷德 來(lái)源: 51CTO
相關(guān)推薦

2016-10-17 15:12:36

2020-10-27 07:08:06

2021-03-18 10:21:45

數(shù)據(jù)科學(xué)大數(shù)據(jù)機(jī)器學(xué)習(xí)

2009-07-18 16:05:53

光纖拉遠(yuǎn)TD-SCDMA

2022-12-20 07:49:48

數(shù)據(jù)庫(kù)TypeDB傳統(tǒng)關(guān)系型

2011-09-26 11:35:01

2016-05-03 15:12:35

數(shù)據(jù)科學(xué)

2016-11-01 13:23:50

數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)

2020-04-29 13:45:42

機(jī)器學(xué)習(xí)ML數(shù)據(jù)科學(xué)家

2015-09-22 10:36:09

數(shù)據(jù)面試工作

2019-04-22 14:00:56

公共云托管遷移

2018-06-19 09:00:25

數(shù)據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)算法

2018-06-21 08:31:13

數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)大數(shù)據(jù)

2010-09-01 16:12:19

無(wú)線局域網(wǎng)

2010-05-18 16:20:15

數(shù)據(jù)庫(kù)索引

2022-06-02 08:00:00

數(shù)據(jù)科學(xué)機(jī)器學(xué)習(xí)工具

2009-07-16 18:36:25

2010-03-15 08:58:46

點(diǎn)贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號(hào)

内射国产内射夫妻免费频道| 97精品视频在线观看| 女人高潮一级片| 在线观看av免费| 99久久精品99国产精品| 国产精品成人国产乱一区| 久久精品久久久久| 免费日韩视频在线观看| 在线观看a视频| 国产成人午夜视频| 日本乱人伦a精品| 波多野结衣不卡视频| 天天操天天舔天天射| 超碰在线最新网址| 亚洲国产精品国自产拍av| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 天堂中文在线网| 中文字幕一区二区精品区| 亚洲免费视频网站| av电影中文字幕| 成人高清一区| 一本在线高清不卡dvd| 无颜之月在线看| 91啦中文在线| 久久一留热品黄| 俄罗斯精品一区二区三区| 中日韩av在线| 久久久999| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 日韩一区二区三区xxxx| 久久久久亚洲av无码专区桃色| 奇米一区二区| 欧美日韩免费在线视频| 夫妻免费无码v看片| 性欧美猛交videos| 国产精品久久久一本精品| 欧美激情一区二区三区在线视频 | 欧美破处大片在线视频| 色悠悠久久久久| 在线视频第一页| 九色精品91| 亚洲欧美另类在线观看| 熟妇高潮精品一区二区三区| 国产精品45p| 日韩精品在线看片z| 一级网站在线观看| 亚洲日韩中文字幕一区| 欧美精品日日鲁夜夜添| 亚洲性xxxx| 中文人妻一区二区三区| 红杏aⅴ成人免费视频| 欧美xxxx老人做受| 老熟女高潮一区二区三区| 一区视频网站| 精品粉嫩超白一线天av| 性农村xxxxx小树林| 99国产精品久久一区二区三区| 日韩一区二区在线观看视频| 亚洲国产日韩在线一区| 1769国产精品视频| 亚洲国产欧美一区二区丝袜黑人| 污污免费在线观看| 欧美深夜视频| 亚洲欧美成人网| 日本一道本视频| 99久久精品费精品国产| 美日韩在线视频| 久久老司机精品视频| 国产精品jizz在线观看美国| 国外色69视频在线观看| av黄色在线播放| 日本高清成人vr专区| 国产欧美1区2区3区| 亚洲.欧美.日本.国产综合在线| 第一页在线观看| 中文字幕五月欧美| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 韩国精品一区| 欧美三区在线观看| 香蕉视频xxxx| 亚洲瘦老头同性70tv| 视频一区视频二区国产精品| a级片在线观看免费| 亚洲一区黄色| 国产在线视频2019最新视频| 精品久久久久成人码免费动漫| 成人高清视频免费观看| 清纯唯美一区二区三区| 中文国产字幕在线观看| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 一道本视频在线观看| 免费一级欧美在线大片| 亚洲女人天堂av| 可以直接看的黄色网址| 免费在线播放第一区高清av| 亚洲成人1区2区| 国产高清av在线播放| 一二区成人影院电影网| 日韩午夜电影在线观看| 免费在线观看成年人视频| 91精品国产自产拍在线观看蜜| 97精品一区二区视频在线观看| www.久久网| 成人黄色av电影| 尤物国产精品| 中文在线最新版地址| 欧美一卡二卡三卡四卡| 一级黄色片网址| 亚洲精品免费观看| 91亚洲人电影| 岛国大片在线观看| 亚洲成a天堂v人片| 亚洲天堂av一区二区| 九九久久婷婷| 国产69精品久久久久9| 国产一区二区在线视频聊天| 久久综合资源网| 欧美一二三不卡| 伊人久久大香| 国产午夜精品美女视频明星a级| 欧美高清视频一区| 国产在线观看精品一区| 亚洲一区在线电影| 久久久久久久久久久久久久久国产| 午夜a一级毛片亚洲欧洲| 久99九色视频在线观看| 一炮成瘾1v1高h| 国产免费成人在线视频| 欧美日韩在线中文| 久久精品凹凸全集| 欧美国产极速在线| 国产精品系列视频| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 一个色综合网站| 天堂网成人在线| 久久亚洲影视| 成人h视频在线| 自拍视频在线网| 欧美性感一区二区三区| 老熟妇一区二区| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 久久精品magnetxturnbtih| 精精国产xxxx视频在线播放| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 免费在线观看黄| 欧美人成免费网站| 三级黄色在线观看| 国产尤物一区二区在线| 中文字幕久久综合| 91成人福利社区| 久久成人一区二区| 国产婷婷一区二区三区久久| 亚洲乱码日产精品bd| 欧美高清精品一区二区| 中文在线日韩| 成人免费看片网址| 2001个疯子在线观看| 亚洲精品xxx| 三级网站在线播放 | 久久久精品91| www.激情成人| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 亚洲va久久| 国产成人精品免费久久久久| 第一视频专区在线| 日韩一区二区在线观看| jizz国产免费| 久久亚区不卡日本| 天天干天天操天天玩| 午夜影院欧美| 国产欧美日韩亚洲| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 日韩一区二区福利| 亚洲欧美另类日韩| 色综合久久综合中文综合网| 国产日韩精品中文字无码| 精品亚洲免费视频| 久久亚洲精品无码va白人极品| 日韩高清电影免费| 国产男人精品视频| 久久一卡二卡| 最近2019年好看中文字幕视频| 国产又粗又长视频| 亚洲电影一级黄| 中国女人特级毛片| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 久久精品国产sm调教网站演员| 成人3d动漫在线观看| 国产不卡一区二区三区在线观看| 暖暖成人免费视频| 免费99精品国产自在在线| 亚洲欧美日韩动漫| 在线成人午夜影院| 亚洲av中文无码乱人伦在线视色| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 欲求不满的岳中文字幕| 久久99久久久欧美国产| 日本黄色片一级片| 日韩毛片视频| 久久99精品久久久久久青青日本 | 超碰免费在线公开| 里番精品3d一二三区| 成人美女av在线直播| 中文字幕人成乱码在线观看 | 92国产精品| 久久99精品国产99久久6尤物| 久久视频www| 精品国产91洋老外米糕| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 狠狠操狠狠色综合网| 欧美成人免费看| 亚洲国产高清aⅴ视频| 国产白嫩美女无套久久| 国产精品资源站在线| 一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产mv| 色婷婷777777仙踪林| 欧美理论视频| 免费成人看片网址| 欧美福利在线播放网址导航| 97人人干人人| 欧美久久一区二区三区| 国产精品你懂得| 欧美a级在线观看| 久久久欧美一区二区| 图片区小说区亚洲| 久久久电影免费观看完整版| 91最新在线| 伊人男人综合视频网| 免费资源在线观看| 日韩精品在线观| 色一情一乱一乱一区91av| 日韩一级黄色片| 国产av一区二区三区| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 免费精品一区二区| 91成人在线精品| 亚洲自拍一区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区一视频 | 亚洲视频1区| 97成人在线免费视频| 亚洲精品一二| 日韩小视频在线播放| 伊人久久婷婷| 日本中文字幕网址| 先锋影音久久久| 欧美日韩在线视频一区二区三区| 国产日韩亚洲欧美精品| 国产l精品国产亚洲区久久| 午夜一区不卡| 538在线视频观看| 喷水一区二区三区| 亚洲综合伊人久久| 国产成人午夜高潮毛片| 看全色黄大色黄女片18| 97精品超碰一区二区三区| 人妻无码一区二区三区| 国产亚洲精品超碰| 成人信息集中地| 亚洲精品国产品国语在线app| 国产亚洲精品成人| 欧美日韩国产精品一区二区三区四区| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 日本福利一区二区| 一区二区久久精品66国产精品| 欧美一区二区三区色| 高潮毛片7777777毛片| 亚洲精品国产欧美| av中文字幕一区二区三区| 久久精品人人做人人爽| 啦啦啦中文在线观看日本| 热re91久久精品国99热蜜臀| 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 日韩电影一区| 精品国产一区二区三区在线| 一本一本久久| 一级黄色特级片| 福利电影一区二区| 久久久视频6r| 亚洲一级二级在线| 波多野结衣电影在线播放| 91精品在线麻豆| 天天摸天天碰天天爽天天弄| 一本大道亚洲视频| 岛国毛片av在线| 中文一区二区在线观看| 国产高清免费在线| 亚洲国产免费| 欧美日韩视频在线一区二区 | 欧美精品亚洲精品日韩精品| 色综合色狠狠综合色| 一卡二卡在线观看| 亚洲激情小视频| 日本福利专区在线观看| 午夜精品理论片| 日韩色性视频| 久久久一本精品99久久精品| 天天综合精品| 玩弄japan白嫩少妇hd| 国产精品系列在线观看| 中文字幕成人动漫| 亚洲国产人成综合网站| 超碰在线免费97| 亚洲国产成人久久综合| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 无码人妻aⅴ一区二区三区69岛| 一区二区在线观看免费视频播放| 成人午夜视频在线播放| 日韩欧美一区电影| av网站大全在线观看| 欧美一级视频一区二区| 亚洲天堂手机版| 亚洲福利在线播放| caopeng在线| 国产精品高潮在线| 99香蕉久久| 成人一区二区av| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美一区二区三区成人精品| 亚洲一区二区视频| 国产露脸国语对白在线| 在线日韩中文字幕| 午夜激情成人网| 美乳视频一区二区| 在线日韩中文| 性折磨bdsm欧美激情另类| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 日韩电影大全免费观看2023年上 | 国产成人综合av| 婷婷国产精品| 97国产精东麻豆人妻电影| 成人国产精品免费网站| 久久亚洲成人av| 日韩欧美在线不卡| av片在线观看| 97在线电影| 亚洲视频碰碰| 在线观看成人动漫| 亚洲一区二区三区国产| 亚洲毛片在线播放| 久久久人成影片一区二区三区观看| 日韩成人在线看| 久久福利一区二区| 国产91在线看| 精品肉丝脚一区二区三区| 精品福利av导航| 日本在线影院| 欧美日韩综合精品| 日韩不卡免费视频| 三级黄色在线观看| 日韩欧美中文一区二区| 久久www人成免费看片中文| 国产日韩一区二区三区| 午夜在线视频观看日韩17c| 国产精久久一区二区三区| 精品视频999| 午夜小视频在线| 97人摸人人澡人人人超一碰| 99国产精品视频免费观看一公开| 7788色淫网站小说| 欧美亚洲图片小说| 麻豆91在线| 成人欧美一区二区| 亚洲欧洲午夜| 91成人破解版| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 中文字幕在线观看播放| 国产九色精品| 日韩精品免费视频人成| 91香蕉一区二区三区在线观看| 欧美一卡二卡三卡| 在线男人天堂| 国产四区在线观看| 99在线精品免费| 91在线视频免费播放| 精品国产拍在线观看| 精品三级av| 国产精品视频分类| 亚洲无人区一区| 精品电影在线| 99re视频在线观看| 久久婷婷一区| 国产这里有精品| 亚洲天堂久久av| 亚洲精品a区| 超碰在线播放91| 亚洲第一福利一区| 91免费在线| 久久精品国产理论片免费| 久久精品国产99| 99热只有这里有精品| 日韩一区二区久久久| 一区二区三区日本久久久 | 加勒比在线一区| 欧美日韩国产第一页| 不卡在线一区二区| 日韩aaaaa| 91精品欧美综合在线观看最新 | 影音先锋亚洲一区|