金三銀四，又到了一年一度跳槽（漲工資）的黃金時期。

然而，與往年的熱鬧情形不同，今年互聯網大廠受較多外部不穩定因素影響，外加內部業務發展放緩，接連傳出裁員消息，HC 呈現進一步控制狀態。

3 月 13 日，“阿里裁員”、“騰訊裁員”的話題相繼上了微博熱搜。有傳言稱，騰訊阿里等互聯網巨頭會在未來幾周進行大裁員。騰訊預計裁員 10%～30%，阿里裁員30%。

當然，不僅僅是阿里騰訊，據脈脈相關職言顯示，自 2021 下半年以來，愛奇藝、百度、小米、美團、滴滴、微博等互聯網大廠都在接連傳出“業務優化”，人員架構調整的消息。

在互聯網廠商集體大刀闊斧砍業務，控 HC 的同時，去年掀起的元宇宙熱潮，卻讓 VR/AR 及行業有了一個與互聯網行業相悖的發展趨勢。

一方面，由于元宇宙的熱度，不少 VR/AR 行業老玩家業務需求激增，急需進行人才擴張，技術團隊建設，縱向衍生；另一方面，以字節為首的一眾大廠也看到了新的經濟增長點，開始進軍 VR/AR 行業，進行業務的橫向擴張。

據國內某知名招聘平臺數據顯示，目前 VR/AR 相關工作崗位超過了 2141 個，涵蓋軟硬件開發工程師、算法、市場、銷售、3D 美術設計等多個職能崗位，涉及游戲、房地產、物聯網、汽車、電商和消費電子等近乎全產業領域。

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元宇宙熱潮下的“搶人”大戰

如果你看到市面上出現兩款類似設計的 VR 設備，請不要驚訝，可能是一家廠商的工業設計師被另外一家挖走了。

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自去年以來，新入局 VR/AR 的玩家包括字節跳動、騰訊黑鯊、中興紅魔、TCL、網魚網咖等大廠。新玩家的入局，老玩家的擴張，一場人才爭奪戰已然拉開序幕。

“搶人”已成為這兩年 VR/AR 行業最具代表性的詞匯，一位行業 HR 向VR 陀螺吐槽到：“它們搶人真的非常厲害，本來可能都聊好了一個，結果因為另一家給的工資更高，最后直接被鴿了”。

據悉，大廠的入局正在改變整個 VR/AR 行業招聘現狀。一方面由于大廠精細化的分工運營模式，它會讓專業的人才更“專一”，以此造成了更多的崗位需求。

另外一方面，相對于不少初創型 VR/AR 企業個位數的 HR 來說，大廠不光有多位 HR 同時出動，還會委托第三方獵頭公司尋人，憑借高于行業崗位的平均薪酬、股票期權和各種福利補貼強勢挖人。

VR 陀螺收到一份調查顯示，跨區域搶人，也已成為行業基本現象，所屬一線城市的行業廠商因為公司業務擴張、人員短缺等需求也正在將矛頭瞄準周邊小城市，瘋狂吸納人才。

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目前 VR/AR 行業的招聘現象主要表現為：新玩家從老玩家那里搶人，老玩家則從小玩家那里搶人，人才整體向一線城市聚集，馬太效應明顯。不過，一位 HR 也強調，VR 行業其實還是小眾行業，所以老板間互相都認識，核心人才是不太好挖的（新入局的大廠除外）。

當然，不僅國內，國外的搶人大戰同樣進行得如火如荼。根據早前《紐約時報》的消息，Meta 今年由于積極擴張 VR/AR 團隊，創造了數以千計的新工作崗位來開發 AR/VR 的軟硬件，為此還導致了內部轉崗員工增加，職能部門混亂。

另外，Meta 為了攝取更高質量的人才，還試圖從蘋果和微軟挖走人才。為了勸阻跳槽，留下優秀人才，蘋果公司甚至向一些工程師提供高達 18 萬美元的股票作為獎勵。

人才緊缺，薪資倒掛

當人才市場出現供不應求時，打工人就會占據買方市場，對于 VR/AR 行業來說，如今正是如此。根據國際招聘網站 Indeed 數據顯示，2021 年 VR/AR 工程師等元宇宙相關崗位薪資上漲約 10 倍。

VR 陀螺從多方了解到，自去年元宇宙爆火以來，國內 VR/AR 行業內近乎所有的技術崗位薪酬都漲了 20%～30%，核心崗位漲幅達到了30～50%。雖然增長幅度沒有達到數十倍之多，但是整體表現依舊十分強勁。

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據悉，不少技術大牛在求職過程中基本都處于“被動”狀態，完全不需要逛市場，就會有 HR 和獵頭親自找上門，開出百萬天價年薪。對于入行不久的新人來說，只要敢跳槽，也基本會有一定的薪酬漲幅。

另外，人才緊缺、技術培養難等問題，在一定程度上也導致了目前 VR/AR 行業薪資倒掛的問題，即大家都不愿意付出時間成本，去培育一個新人，而是更愿意花一個更高的價格去挖一個技術型人才。

一位行業 HR 告訴 VR 陀螺：“說實話，雖然現在這個行業可能在爆發，但是其實還屬于一個小眾行業，你如果要去培養一個真正了解技術的軟件或硬件人才，真的非常困難，而且還害怕被人挖走，這也導致了現在行業內薪資倒掛非常嚴重的問題”。

比起新人短期內難見成效，且穩定性較低的情況來看，高薪聘請的專業人員能在一定時間內為公司創造更大的價值，這也許才是 VR/AR 企業目前更看好的人才。

算法+U3D 、UE開發缺口最大

硬件缺算法、內容缺3D。VR 陀螺從多方調查了解到，目前整個行業內比較稀缺的人才主要為 SLAM 算法工程師、U3D 和 UE 開發這兩類技術崗位人才。

據悉，SLAM 算法是 VR/AR 設備感知外界，定位交互的核心技術，如 VR 一體機的頭手 6DoF 交互即需要使用的 SLAM 算法，它的開發不僅十分困難，而且由于長期需要數據喂養的關系，成型周期也很長。

對于 VR/AR 行業來說，目前 SLAM 算法專業技術人才極其難招聘與長期留存，一方面，公司對于這類技術人才的履歷有較高的要求，匹配人才較少；另一方面，就吸金能力而言，大多數擇業人員其實更傾向于新能源汽車、機器人/無人機等量級更大的產業。

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VR 陀螺整理某招聘網站數百個 SLAM 算法崗位數據發現，薪酬位于前 30 位的主要以大型互聯網公司、車企為主，月薪最高可達120K。另外，值得一提的是，陀螺君還在前 30 高薪崗位中，看到了 Pico 的身影。

作為國內 VR頭部品牌的 Pico ，背靠字節，同樣出現了 SLAM 算法工程師的人才缺口，其他企業招聘難更屬情理之中了。

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另外，U3D 目前也是行業重點難招的崗位，特別是對于那些做 VR/AR 內容的企業來說。

一方面，雖然自去年八月份以來，游戲行業因版號問題遭受了重創，知名游戲公司莉莉絲、完美世界、網易游戲等接連傳出裁員消息，不少正在開發的項目甚至直接被砍，但這一系列的市場變革并未對 VR/AR 行業帶來太多的發展契機。

某業內企業在給到 VR 陀螺的反饋中表示：“站在公司的角度，一是人不換工作，市場上就比較少人，二是比如 U3D 崗位大多數人更意向做游戲，硬件方面 VR 雖然是一個朝陽行業，但不足夠穩定，也是很多有經驗的求職者考慮的點。”

一位行業 HR 對此也持同樣的態度，她告訴 VR 陀螺：“在游戲行業，其實有較多像建模、美術、技術這樣的人才，但是如果他們在游戲行業已經做過了，他們就會比較難去換賽道。”

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誠然，VR/AR 行業在 U3D 、UE人員方面正面臨人才缺口巨大的問題，不過多位 HR 都拋出了寧缺毋濫的觀點，對于企業招聘依然持有較高的門檻——即科班出身、全日制本科、有一定項目經驗。

除了 SLAM 算法與 U3D 、UE 開發相關人才之外，對于某些已有一定產品的公司來說，專業且有經驗的各地區銷售也是一個難招的崗位，主要原因在于目前國內 VR/AR 行業市場份額較小，并未完全滲透中國市場，所以相對從業人數也較少。

整體來看，“難”字一詞幾乎貫穿了大多數 VR/AR 企業目前的一個招聘現狀。

機遇與挑戰并存

元宇宙熱潮下，新玩家入場，老玩家擴張，VR/AR 產業競爭加劇，機遇與挑戰并存。

據陀螺研究院《2021年全球XR行業融資報告》顯示，2021 年全球發生融資并購事件 340 起，較去年同期增長 54.55%；融資并購金額達 556.0 億元，較去年同期增長 127.98%。

不管資本是看到了 VR/AR 作為下一代計算平臺的前景，還是盲目跟隨元宇宙的熱度，如今的 VR/AR 產業都處在了時代的風口上。

另外，隨著中國經濟從追求簡單高增速向追求高質量發展的轉型，諸多行業進入調整重塑新階段，“粗放式”發展受制約，規范合規進一步加強，對于定位前沿的，高技術含量的 VR/AR 產業來說，這些都是時代發展所創造的機遇。

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當然，機遇下的挑戰也不容忽視。

從字節收購 Pico，揮金如土的大肆擴張到騰訊收購黑鯊，轉型做 VR 硬件，互聯網大廠的入局讓整個 VR/AR 行業正面臨前所未有的挑戰。

不僅如此，企查查顯示，近一年元宇宙相關公司為 856 家（含企業名稱），它們的加入，也一定程度上加大了 VR/AR 企業間人才的競爭格局。

在產業數字化轉型新增長機遇的背景下，各行業數字化相關崗位人才需求全線增長，而 VR/AR 行業高精尖人才偏少，企業用工成本較大。

這既是一場資本的相撞，也是一場技術上的博弈。