最近，“元宇宙”的概念十分流行，有關“元宇宙”的話題也頻頻登上網絡熱搜榜單。在很多人還沒搞清“元宇宙”到底是什么意思的時候，有些公司就嗅到了謀求暴利的機會，以“元宇宙”的名義招聘員工。

據《工人日報》報道，在某知名招聘平臺，記者輸入“元宇宙”進行搜索，發現有260余個相關崗位。這些招聘單位大多是游戲和社交短視頻公司，還有電商、教育、影視類公司，其中既有技術類崗位，也有產品、運營、市場等常規崗位。然而，如今并沒有關于“元宇宙”的準確定義，很多人也只是頭腦一熱，就把一些看似有“前景”的領域納入“元宇宙”的范疇，比如3D建模、虛擬設計，等等。這其中難免有很多水分，并不見得能引領行業的發展。

還有一些公司的崗位明明十分普通，卻被刻意賦予“元宇宙”的色彩，讓外界誤認為公司的發展契合所謂“未來趨勢”。對此，曾有求職者吐槽：“崗位描述與常規項目沒區別，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什么。”如果招聘雙方都稀里糊涂，根本不知道如何界定“元宇宙”的概念，更不知道如何發展“元宇宙”事業，又如何談得上有效發揮人才的價值？

不可否認的是，“元宇宙”還是個剛剛興起的領域，與之相關的市場需求和人才需求，并沒有一些炒作者鼓吹得那么大。這是一片看似遼闊的“藍海”，卻也充滿著暗礁與急流。從招聘者的角度看，一些公司希望跟上趨勢的急切心理是可以理解的，但這一切的前提，應該是基于現實，精準規劃，理性擁抱科技浪潮，主動尋找商機，而不是盲目跟風，操之過急。

在報道中，有記者發現，一家主營移動通信基站射頻產品的公司，在招聘欄中發布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才（海歸）”“元宇宙人才（應屆生）”3個崗位的信息，收入也相當“誘人”。但實際上，公司的經營范圍、崗位的具體任務，跟“元宇宙”關系并不大。在這其中，“元宇宙”更像是吸引眼球的一個噱頭，即便招到了所謂的“人才”，也未必就能為公司帶來“元宇宙”方面的收益。只是目前“元宇宙”的熱潮還在，很多商家沉浸在浮躁的狀態里，讓這個領域變得魚龍混雜。

從應聘者的視角看，謹慎判斷相關信息、為自己找到科學合理的職業發展路徑，是最關鍵的。如果只是因為“元宇宙”招聘信息很誘人，或者一些公司看似跟“元宇宙”有關，就盲目投入其中，未免太不理性謹慎了。雖然在一些人口中，“元宇宙”是當下的風口，只要跟風就能“收獲滿滿”。但是，如果不加辨別，頭腦一熱便涌入這一領域，就很容易被人“割韭菜”。

先搞清楚到底什么是“元宇宙”，以及想清楚自己是否適合在“元宇宙”的熱潮中“分一杯羹”，才是最重要的事情。一個新興領域在剛出現時，很容易引起社會關注，吸引資本流入，“元宇宙”也不例外。但是，未經過深入了解和調查，就貿然參與其中，絕非明智選擇。對此，不論是招聘者還是應聘者，都需要認真思考，謹慎判斷。