為慶祝 2022 年國際婦女節(jié)，全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案提供商 Check Point? 軟件技術(shù)有限公司（納斯達(dá)克股票代碼：CHKP）公布了多項旨在幫助女性在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域取得進(jìn)步的計劃。Check Point 每天都在竭盡所能增加公司內(nèi)的女性員工數(shù)量，并幫助更多女性進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)。

根據(jù) ISC2《網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)女性從業(yè)者》報告，2013 年，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的女性占比僅為 11%，但到 2020 年，這一比例上升至 24%。盡管從事研發(fā)和工程設(shè)計崗位的女性越來越多，但彌合性別差距仍然任重而道遠(yuǎn)。

為了實現(xiàn)性別更加平衡的目標(biāo)，Check Point 軟件技術(shù)公司參加了各種促進(jìn)性別多樣性的會議和活動，積極招募女性候選人。同時Check Point還建立了多個指導(dǎo)項目，例如旨在發(fā)展未來女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的“女性指導(dǎo)計劃” (Woman Mentoring Program) 或美國的“FIERCE 指導(dǎo)” (FIERCE Mentorship) 計劃。

“女性指導(dǎo)計劃”每六個月在歐洲、中東和非洲地區(qū)開展一次。該計劃指派各部門資深的女性經(jīng)理或女性團(tuán)隊負(fù)責(zé)人來指導(dǎo)缺乏經(jīng)驗的女性學(xué)員。這是一種學(xué)習(xí)與發(fā)展的伙伴關(guān)系，為雙方提供了指導(dǎo)咨詢的機(jī)會，旨在幫助女性同事實現(xiàn)提高網(wǎng)絡(luò)安全技能的愿望。

Check Point 軟件技術(shù)公司研究副總裁Maya Horowitz女士表示：“Check Point 軟件技術(shù)公司不僅始終致力于推進(jìn)性別平等，而且還努力打破工作場所在招聘、培訓(xùn)和評估員工方面的偏見。為此，我們實施了專項計劃，致力于推動所有女性員工的職業(yè)發(fā)展，例如在培訓(xùn)和評估領(lǐng)域。我們實施了一項高績效指導(dǎo)計劃，以促進(jìn)團(tuán)隊中女性成員的職業(yè)發(fā)展，以及另一項專注于發(fā)展未來管理者領(lǐng)導(dǎo)力的計劃，這是一個為期四個月的項目，旨在為公司培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者。”

Check Point 軟件技術(shù)公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Gil Shwed 表示：“自公司成立以來，卓越的女性一直都是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵一環(huán)，很高興我們始終保持了這個重要的傳統(tǒng)。安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境需要女性和男性從業(yè)者的共同守護(hù)，我們公司的多樣性是一件好事。”

Check Point 每天都在努力增加女性代表的數(shù)量，并不斷與相關(guān)組織開展活動與合作，增加技術(shù)類職位的女性數(shù)量，并培訓(xùn)和提升她們的網(wǎng)絡(luò)安全技能。如今，Check Point 一半以上的高管職務(wù)由女性擔(dān)任，例如首席產(chǎn)品官 (CPO)、首席財務(wù)官 (CFO)、首席運(yùn)營官 (COO) 和首席商務(wù)官 (CCO)。