本輪融資由【軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際】聯合投資，老股東經緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創投持續追加投資。華興資本擔任本輪融資獨家財務顧問。據了解，北森此次融資規模是HR SaaS賽道迄今為止最大一筆，本輪結束后，北森也成為這一賽道融資規模最大、估值最高的獨角獸企業。

據悉，本輪融資將主要用于一體化HR SaaS產品創新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設。北森聯合創始人兼CEO紀偉國表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HR SaaS將以“一體化和低代碼”為風向，而北森將持續聚焦這個城墻口，提升產品創新和客戶服務能力，為中國人力資源數字化變革賦能。

“一體化”定位直擊企業痛點，兩年估值翻三番

自上輪融資之后，北森在兩年時間內估值翻三番，到今天再創行業融資新高，同時吸引了軟銀愿景、高盛等國際頂尖投資機構，且之前的所有資方也全部跟投，都說明了北森的投資價值。那北森倍受資本青睞的原因是什么？

首先是HR SaaS行業正迎來爆發式增長。當前，中國乃至全球的商業競爭格局正在發生巨大變化，一場疫情更是讓企業組織能力面臨前所未有的考驗。企業向管理要紅利，實現精細化和高質量發展，成為最迫切的時代需求之一。在這種背景下，人力資源數字化尤其是HR SaaS的黃金時代已經到來。根據艾瑞咨詢的數據，中國HR SaaS市場近年來的年均增長率都超過40%，預計在2023年將超過70億。

其次是北森“一體化×低代碼”的獨特價值定位和領先優勢。一體化意味著HR軟件和數據不再割裂，低代碼平臺意味著可靈活定制，這直接切入了中國企業人力資源數字化管理的核心痛點。
在過去20年間，人力資源軟件面臨著云計算和人才管理的雙重沖擊，逐漸演變出了獨立的安裝版eHR軟件（人事薪酬假勤等）、獨立的招聘系統軟件、獨立的e-Learning軟件、獨立的人才測評軟件等四分五裂的市場格局。員工的數據在各個割裂的系統中無法統一分析，企業面臨巨大的業務挑戰。同時，中國企業人力資源管理模式、流程和具體業務千差萬別，中大型企業對于定制開發的需求旺盛。

北森從以上痛點切入，打造了業界第一個HR業務屬性的低代碼PaaS平臺，在此平臺上不斷推出HR相關模塊的SaaS軟件，最終形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、績效云、學習云等9朵云、近20個模塊在內的一體化HR SaaS套件，同時依托PaaS平臺為大中型客戶提供靈活的定制開發和自主開發服務。

這對長期以來形成的HR單品軟件割裂的格局帶來了巨大沖擊。到今天為止，一體化、可定制的HR SaaS已經發展為市場主流。IDC的研究數據也證實了這一點：從2016年起，北森正式超越傳統國際軟件大廠，成為中國HR SaaS市場領頭羊，至今已連續五年位列該市場第一。

軟銀愿景基金管理合伙人Kentaro Matsui先生表示，“我們非常看好北森作為中國HR SaaS領導者的潛力，公司目前已經完成了從招聘、入職、人事到績效、繼任、離職的全產品線構建，為企業提供覆蓋員工全周期的一體化人力資源管理SaaS解決方案。我們非常高興能與北森團隊合作，我們期待并將支持北森在提升企業人力資源管理效率上的不斷創新和進步。”

高盛資產管理部董事總經理孫夢曦談到：“云計算和大數據的進一步采用使中國人力資源SaaS市場具有更光明的前景。北森通過長期專注研發和客戶服務已成為市場領軍者,其獨特定位亦使北森在人力資源軟件市場發展和成長中獲益。”

春華資本合伙人張晶表示：“北森深耕人力資源服務行業近20年，是當之無愧的國內HR SaaS 領域領軍者。憑借快速高效的迭代力、強大的交付和服務、一體化的人才管理體驗、平臺級的產品規劃和發展理念，出色地滿足客戶的個性化需求。相信公司在富有戰略眼光、專業篤定、長期堅守的管理層領導下，將成為人力資源服務行業的龍頭。”

經緯中國自A輪起一直持續看好北森，此輪也有加碼，其合伙人左凌燁表示：“HR Tech是企業服務領域最大賽道之一。北森作為SaaS產品的絕對領先者，產品導向，持續創新，一站式為客戶提供一流的人力資源SaaS產品。我們長期看好公司發展，期待成為國內企業服務領域領軍公司。”

春季新品亮相，一體化場景全面深化

“一體化、可定制的HR SaaS是人力資源軟件的未來”，紀偉國在發布會上旗幟鮮明地喊出了自己的觀點。

而此次春季亮相的新品，也在一體化功能場景上進行了充分延伸和創新。本次北森共迭代超過1000個系統特性，并重點發布北森People Analytics解決方案，以及制造業、零售連鎖等行業解決方案。
其中，北森People Analytics解決方案則充分展示了軟件一體化后帶來的數據價值，讓人力資源數字分析從報表統計進入指標分析的2.0。主要通過PA七步法方法論、人力分析指標庫與主題預置、八大維度與超過200個指標地圖幫助客戶快速落地數據分析，加速管理者決策。

同時，針對制造業的復雜假勤管理、連鎖門店的員工招聘與日常管理等行業特殊場景，北森發布系列解決方案，幫助行業用戶更加高效地管理一線員工。 “從通用類特性走向行業化場景是一體化HR SaaS的重要趨勢。”紀偉國說。

低代碼PaaS平臺升級，賦能企業個性化創新

另一大驚喜無疑來自低代碼PaaS平臺。來自北森的數據顯示，其80%的客戶均需要不同程度的客戶化開發。因此，北森持續8年打造HR業務屬性的PaaS平臺，不斷提升客戶化開發能力，同時逐步向企業開放，發布APP Store，打造開放生態。

去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森云計劃”，鼓勵合作伙伴通過PaaS平臺自主搭建企業專屬應用，加速技術與業務之間的銜接。短短半年時間，已有超過30家企業開發出100多個創新應用，2021年預計將有超過200家企業加入。

一位“森云計劃”的用戶表示，“在北森的低代碼平臺上，從提出需求、評估測試到功能上線，我們完全掌握了數字化管理創新的自主權。”

今年，北森PaaS平臺又有重磅創新，上線了元數據驅動的頁面設計器——“魯班畫布”，用戶可以用拖拉拽方式搭建個性化頁面；同時發布了完整模擬并安全隔離生產環境，實現客戶自主試驗開發與敏捷交付的“開發沙箱”；進一步升級了工作流能力與BI商業智能分析能力，讓生態原創變得更簡單、更敏捷。

新一代HR SaaS，以員工體驗為先

“新一代的HR SaaS軟件，要從覆蓋功能走向員工體驗。”發布會現場，紀偉國表示對員工體驗的關注與實踐將是HR SaaS下一步發展的新拐點。
為此，北森發表Nature Design3.0設計理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新一代HR SaaS系統。目前，這套設計理念已經在北森新招聘云、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。其中，新版招聘云在上線后的六個月時間里，客戶數量達到300多家，預計一年內客戶數量將突破1000家。
“員工只需要一個入口，企業需要一個平臺、一套解決方案、一個供應商”，紀偉國說，“這就是一體化HR SaaS帶給客戶的價值。北森在過去已經幫助6000家大中型企業利用數字化工具建立了系統化的人力資源管理機制，未來我們會一如既往，聚焦一個城墻口，以一體化可定制的SaaS產品、技術和服務，幫助中國企業打造數字化組織，提升組織效能。”