面試如何過五關斬六將？
早些時候，師兄和大家講了講《金三銀四跳槽季求職指南》，很多朋友表示希望寫的更細致一些，特別是面試中那些飽含深意的問題都該如何回答。
今天，師兄就給大家講講，面試中一般會有哪些問題，這些問題的考點在哪里，我們該如何回答才是加分項。教你如何過五關斬六將拿到自己的心儀的offer。
第一關：做一個自我介紹
問題目的：考察總結能力，以及了解簡歷上沒有的“東西”
問題剖析：這是最常見的一個問題了。一般每場面試，都是以“請你做一個自我介紹”開始。
回答這類問題，一定要有目的性，針對性，且結構化清晰。面試官直接看你簡歷不就知道你經歷了什么嗎?為什么還要多此一舉要你的自我介紹呢?是因為他想聽到你的“觀點”。
簡歷是死的，是一個事實的陳述，他想知道你對于這些事實陳述的“觀點”。即你做過什么，做過的這些經驗，針對到當前求職的崗位，你可以帶來什么。也就是說，你要描述為什么覺得這份工作適合你，以及你能帶來什么。
回答舉例：你好，我是XXX。之前在XX公司做XX。從最底層做起，做過數據工具人，也做過數據全鏈路，主導過X個增長項目，提升了公司X業績，手下帶領的X個同學在X年內都晉升到了XX崗位。針對您的崗位要求，我認為我十分契合。因為XXX(分點列舉，一二三點)，所以我認為我能達到該崗位的要求，并能夠為公司的XX帶來增長。我認為的數據分析是XXX，我還在這條路上不斷的前進和沉淀。
第二關：從自我介紹中挑選一個你認為做的比較有成就感的項目介紹一下
問題目的：復盤總結，查看你沉淀能力，項目經驗，以及能力匹配度。
問題剖析：一般情況下，第二個問題就是“你能挑一個你認為最有價值/最有意義/最成功的案例說一下嗎”。面試官在問這個問題的時候，一般會很期待你講你簡歷上最亮點的項目，或者，寫的最模糊的項目。
如果運氣比較好，講了最亮點的項目就完事兒了，但是運氣不好，可能還會繼續問“誒，我看你寫了XX項目，能再具體介紹一下嗎”。所以，師兄建議你們做兩手準備，自己提前準備好。
大家可以再網上搜搜復盤方法，比如GRAI復盤法，聯想復盤法等等。按照這些復盤方法，我們可以將項目拆分為四個部分：目標+結果+過程+總結。
即我們要清晰的告訴面試官，基于什么目的，我們做了什么，得到了什么成果，是好還是差。這個結果是通過哪幾個步驟得到的。對于這個結果和過程，你的反思總結沉淀是什么。
回答舉例：我認為i做的最有價值/最有意義/最成功的項目是XX。項目的背景是XXX，基于這個背景，我們想要提高XXX。最后，我們的結果是XXX，完成度XXX。項目初期，我們基于XX想法(或者XX分析結論)，做了XX策略，結果XXX，項目中期，XXX，項目后期XXX，最終的效果XXX。通過這個項目，我總結了以下做的好的和做的不好的(分點列舉，一二三點)，再叫我做一遍，我認為XXX該改進，XXX該保持。我認為這個沉淀中，XXX是可以沉淀的通用型方法論。
第三關：你認為xx問題該如何解決?
問題目的：考查你解決實際問題的能力，以及能力遷移的情況。
問題剖析：講完做過的項目，一般面試官會問一個我們沒有做過的，做一些假設，給一個問題，然后過程自由發散。一般這種時候，我們不要急于回答，先思考下，然后和面試官確認下自己的理解對不對，再通過問題本身，結合自己的經驗及知識積累來解決。
回答舉例：我認為這個問題，核心主要是解決XX的問題，原因是XXX(分點列舉，一二三點)。根據這個原因，我們可以做如下拆分(分類列舉，一二三點)，根據這些拆分，我認為可以從以下幾個方向解決這個問題(分點列舉，一二三點)。當然，如果是專業問題，那就是考驗大家真的知識的時候到了，拿出高等數學概率論啥的翻翻看看吧。
第四關：你對你們的競品有什么看法?
問題目的：考驗你大方向上的思考以及業務的視野
問題剖析：可能會問到這個問題，比較聚焦在一些中高級別的職位上。比如，師兄去面試一些同學，就會問，你認為你們的XX競品如何，你們如何超過他們?或者，你比較看好哪些行業，為什么?
這種問題，答不上來也沒有問題。但是如果你有一些思考，或者更深入業務的理解過業務的核心競爭力，以及我們產品與競品的核心區別，我們就可以往差異化這點上說就好了。當然，如果你回答得特別好，這一點是一個加分項。
回答舉例：平常關注過XX行業/競品，我認為差異化在XXX，根據這個點，我們可以做XXX，因為我認為從XXX方向來說，我做了這些，可以提升XXX，從而有XXX效果。
第五關：你認為自己的優缺點都有什么?
問題目的：考查你對自我的認知，以及與當前工作的匹配度
問題剖析：問到這個問題時，基本到面試的最后了，面試官想了解你對自己的認知，并給出一些明確的評價。千萬不要說我誠實能干，你剛剛畢業時這么說，可以聽聽，但是并沒有什么意義。因為面試官想從你嘴里知道的是你怎么看待這份工作與你的契合度，以及長遠來說，我用你這個人，需要規避一些什么樣的問題，把你放在哪個位置合適。
回答舉例：優點是與當前工作的匹配度，以及之前的哪些東西是加分項，為什么。比如我理解這個崗位需要什么什么能力，我認為我具備這個能力，因為我之前做過了xxx，且取得了xxx的成績。
缺點是對比向上一個層級，你缺少哪些東西。比如我現在是大頭兵，那就講缺少管理能力，比如我現在是中層，決策做的不多，那就講宏觀戰略思考不夠，但是期望在下一份工作中有這一方面的成長。
第六關：你為什么想要看機會?有什么職業規劃嗎?
問題目的：考量你對自己的當前工作的看法，以及長遠工作的計劃
問題剖析：這里更多的是考量你來公司是否契合這個崗位，以及你在這里，是否要長期呆下去。因為作為面試官，如果我們認為你換工作的因素是一些消極因素(如上家公司政治糾紛，業務問題)，我們可能會認為候選人不太合適，不會解決問題。
因為公司花錢請你來工作，是解決問題的，如果你只會提問題，而不會解決問題，那么就會不太稱職。同時，如果你沒有一個長期的工作規劃，也會被認為不太穩定，公司招人要成本，不穩定的因素不太好(說的比較委婉，相信大家都懂)。
回答舉例：當前的工作是XXX(列舉一些大方向)，我未來的發展方向是什么(具體一點)，根據這個方向，我需要XXX(能力列舉和經驗列舉)。但是我現在的工作，不能滿足我XXX(當前工作和未來規劃的差異)，但是我認為我規劃的方向，更具有競爭力，因為XXX(分類列舉，一二三點)。而正好看到貴公司的JD中有XXX(可以是JD中的點，也可以是JD中自己理解發散出的職能)，我認為XXX(未來的規劃與JD中契合的點)對于我未來的發展幫助很大，所以想要來貴公司看機會。
第七關：你還有什么想問我的嗎?
問題目的：這里再說目的就有點過分了。但是這個問題其實是一個軟素質的考察。比如考察你想不想來公司呀，有沒有上進心呀一類的。
問題剖析：這也是最后的問題了，無論你過不過，基本這個問題都會問。這里就說一個大的范疇吧。我們回答這個問題主要是為了用自己的謙虛態度表明對這個崗位的期望，以及自己的上進心。
回答舉例：比如你可以問問，這個崗位如何來的，公司以后的規劃和發展，以及這個崗位之后的規劃和發展方向。如果我來這個崗位，需要什么能力，為什么負責，為了這個需要我負責的方向，我平常需要做什么。
以上，就是師兄給大家在面試回答中的建議。當然，告誡大家找工作還是真才實學，千萬不要作假。這個梳理只是告訴大家，我們該如何回答，并不是要你去套路面試官。
我們需要的是用一種更好的方式，向面試官傳達展示自己的優點和長處。畢竟你再厲害，不會展示也不行。現在不是酒香不怕巷子深了，是酒香也怕巷子深了。正確且合理的表達和展示是我們找工作必備的一個技能。
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