2020年是不好過(guò)的一年，咨詢(xún)我轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析的人也變多了起來(lái)，為了幫助大家更多地了解數(shù)據(jù)分析崗位的要求及薪資、發(fā)展問(wèn)題，特意用八爪魚(yú)抓取了前程無(wú)憂(yōu)上的數(shù)據(jù)分析的崗位。

本次抓取的數(shù)據(jù)包含多個(gè)維度，分別是城市、崗位名稱(chēng)、公司名字、公司規(guī)模、公司類(lèi)型、經(jīng)驗(yàn)要求、學(xué)歷要求、語(yǔ)言要求、專(zhuān)業(yè)要求、福利待遇和所屬行業(yè)。

數(shù)據(jù)清理

首先進(jìn)行的是數(shù)據(jù)清理，因?yàn)槭顷P(guān)鍵詞抓取，所以只要是有關(guān)于數(shù)據(jù)分析的都會(huì)被抓取，但是，很多崗位并不是數(shù)據(jù)分析，只是因?yàn)楣ぷ髦行枰治觯P(guān)聯(lián)了數(shù)據(jù)分析，所以，對(duì)抓取完的數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行清理。

把包含數(shù)據(jù)分析、分析師、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的崗位篩選出來(lái)，然后進(jìn)行重復(fù)項(xiàng)刪除，最后只留下唯一的數(shù)據(jù)。

對(duì)于薪資上，因?yàn)橛袑?shí)習(xí)生的工資要求，例如：200元/天，這種關(guān)于實(shí)習(xí)生的薪資都被篩選出來(lái)刪除掉。

數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化

標(biāo)準(zhǔn)化主要是對(duì)薪資和所屬行業(yè)進(jìn)行規(guī)范：薪資中，有年薪和月薪兩種，還有最低工資1500，這次統(tǒng)計(jì)，取薪資上的最高值與最低值的平均數(shù)為計(jì)算數(shù)據(jù)，而只有一個(gè)值時(shí)，最高值和最低值都是此值。

同時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化的還有所屬行業(yè)。所屬行業(yè)抓取的結(jié)果是用“，”隔開(kāi)的，所以先對(duì)其分列，在分別定義維度。

數(shù)據(jù)分析

1、城市分布分析

除了大家熟知的北上廣，由圖可以看出，對(duì)于數(shù)據(jù)分析崗位的需求，沿海城市的需求比較大，大數(shù)據(jù)是最近幾年比較火的一個(gè)話(huà)題，數(shù)據(jù)分析崗也因此被重視起來(lái)，但是，這種體現(xiàn)還是在沿海城市比較明顯，也體現(xiàn)了沿海城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)。

抓取數(shù)據(jù)的時(shí)間是2月末，正處于春節(jié)假期結(jié)束，各個(gè)公司開(kāi)始新一年的招聘，所以這時(shí)候的需求大。這時(shí)候也是春招開(kāi)始的時(shí)候，有的公司專(zhuān)注春招，不會(huì)在招聘軟件上發(fā)布，所以，實(shí)際需求比這個(gè)數(shù)據(jù)大很多。

2、城市平均工資分析

看排名的前幾個(gè)，北京、深圳等一線(xiàn)城市在前邊，平均工資處于上等，宜昌和撫順比較出乎意料，經(jīng)過(guò)查看數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)宜昌和撫順均只有一個(gè)崗位需求，使得平均工資很高，所以，看城市的平均工資不能只看最后的結(jié)果，還得看崗位的基數(shù)，崗位數(shù)量少，不能代表這個(gè)城市的平均水平。

3、公司規(guī)模分析

表中的數(shù)據(jù)是以平均工資排序的，可以看出，平均工資幾乎是越大的公司工資越高。有一部分?jǐn)?shù)據(jù)沒(méi)有抓取到公司規(guī)模。公司越大，數(shù)據(jù)分析這個(gè)崗位的職責(zé)越清晰，所需的技能越專(zhuān)業(yè)，工資越高。

而對(duì)于需求方面，發(fā)現(xiàn)不是越大的公司，需求越高，而是正在處于發(fā)展期的公司，對(duì)于數(shù)據(jù)分析這個(gè)崗位會(huì)更急迫一點(diǎn)，數(shù)據(jù)分析對(duì)于公司的發(fā)展方向、規(guī)劃起著比較重要的作用。

4、學(xué)歷分析

數(shù)據(jù)分析崗位對(duì)于學(xué)歷的要求，普遍的是大專(zhuān)和本科，碩士比較少，對(duì)于碩士和博士來(lái)說(shuō)，很多都是對(duì)數(shù)據(jù)分析更深造，更傾向于數(shù)據(jù)挖掘和算法工程師等。對(duì)于低學(xué)歷的要求比較少。

而且通過(guò)經(jīng)驗(yàn)要求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)對(duì)于高中、中專(zhuān)等低學(xué)歷的需求，經(jīng)驗(yàn)要求也比較低，通常是無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求或1-2年經(jīng)驗(yàn)，干著的都是一些基礎(chǔ)的活，或者稱(chēng)“表格”、“表姐”。

而且，要求的經(jīng)驗(yàn)越高，學(xué)歷會(huì)要求本科和大專(zhuān)是基本的，不會(huì)在往上要求學(xué)歷，因?yàn)樵降揭院?，?jīng)驗(yàn)越重要。而對(duì)于學(xué)歷低、高經(jīng)驗(yàn)的要求幾乎沒(méi)有。

數(shù)據(jù)不一定非常準(zhǔn)確，但是，從圖中還是可看，學(xué)歷越高，工資越高。此處的博士和初中及以下都只有一個(gè)崗位需求，平均值因此比較單一，所以不能代表這兩個(gè)學(xué)歷的水平。

對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)要求的數(shù)據(jù)分析崗位，要看你的實(shí)力，只能從學(xué)歷看，所以學(xué)歷越高，工資越高。越到后來(lái)有經(jīng)驗(yàn)了，越看重工作者自身的經(jīng)驗(yàn)。

5、經(jīng)驗(yàn)要求分析

正處于校招階段，所以相對(duì)無(wú)工作階段的要求比較高。招聘需求隨著經(jīng)驗(yàn)的增多而減少，可能是因?yàn)楝F(xiàn)在很多的數(shù)據(jù)分析崗位，只需要簡(jiǎn)單的分析一下，就是所謂的“表哥表姐”，不需要豐富的經(jīng)驗(yàn)，而有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析師，很難求。

除去抓取數(shù)據(jù)時(shí)的一些小誤差，大體可以看出，經(jīng)驗(yàn)越高，工資越高。

6、公司類(lèi)型分析

發(fā)現(xiàn)民營(yíng)的需求最多，其次就是上市公司、國(guó)企和合資企業(yè)。

事業(yè)單位最高，是因?yàn)閸徫恍枨蟛欢啵粌蓚€(gè)崗位拉高了整體的水平，不能斷定事業(yè)單位的工資高。在相對(duì)比較高的就是國(guó)企、上市公司和創(chuàng)業(yè)公司了。民營(yíng)公司的需求比較高，但是相對(duì)平均工資卻比較低。

所以，選公司可以選擇一些國(guó)企和上市公司，崗位需求比較多，工資也比較高。其次就是創(chuàng)業(yè)公司和外資(非歐美)。

7、專(zhuān)業(yè)和語(yǔ)言分析

對(duì)于語(yǔ)言的要求，有要求英語(yǔ)的，有要求日語(yǔ)的，還有普通話(huà)的，而對(duì)于要求英語(yǔ)的公司中，民營(yíng)和外資企業(yè)占比重比較多，所以如果英語(yǔ)比較好的，可以去民營(yíng)和外資公司，而前邊結(jié)論顯示民營(yíng)企業(yè)的平均工資不算高，所以，考慮外資公司比較好。

8、所屬行業(yè)分析

招聘數(shù)據(jù)分析相關(guān)的行業(yè)如圖，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、零售等現(xiàn)在比較火的行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求是最多的，崗位是應(yīng)時(shí)代的要求而火起來(lái)的，所以，選行業(yè)的時(shí)候，可以根據(jù)現(xiàn)在比較火的行業(yè)下手，有發(fā)展，而且現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，傳統(tǒng)行業(yè)在慢慢的淘汰和轉(zhuǎn)型，所以，可以選擇互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)。

9、行業(yè)平均工資分析

如圖，藍(lán)色柱狀圖為所屬行業(yè)的招聘崗位比較多的公司的數(shù)量，而紅色的為平均工資。上面的圖中，比較多的需求的行業(yè)的工資卻不是很高，由下面的圖可以看出行業(yè)的平均工資，銀行和公共市場(chǎng)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，是因?yàn)閸徫恍枨蟛欢?，個(gè)別的工資帶高了整個(gè)行業(yè)。

在BI中，通過(guò)交互，可以看出，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融、通信等行業(yè)的工資處于中上等，而且需求也比較高，可以考慮這些行業(yè)。

10、專(zhuān)業(yè)要求分析

如圖，專(zhuān)業(yè)要求幾乎跟數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)有關(guān)，剩下的就是和公司崗位所處理的業(yè)務(wù)有關(guān)。通過(guò)學(xué)歷作為篩選器，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷越是高，對(duì)專(zhuān)業(yè)有要求的公司所占的比例越高。但是隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求的公司在慢慢的變少。