很容易認(rèn)為物聯(lián)網(wǎng)是關(guān)于設(shè)備，而不是人類。畢竟，連網(wǎng)設(shè)備才是物聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)。然而，把這些設(shè)備放在人們手中，你就可以開始了解人力資源部門為何以及如何從物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中受益。

請(qǐng)記住，在任何物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)中，核心功能都是相同的。智能連網(wǎng)設(shè)備收集數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)以前要么過于復(fù)雜，要么過于昂貴，無(wú)法集中收集。它們將這些數(shù)據(jù)傳輸回一個(gè)集中的分析引擎或平臺(tái)，然后將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的見解，以改進(jìn)業(yè)務(wù)功能。

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同樣的機(jī)制也適用于人力資源部門。利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，人力資源的各個(gè)方面可以得到簡(jiǎn)化，并變得更加智能和高效。例如…

招聘與評(píng)估

招聘可能是一個(gè)復(fù)雜的過程，尤其是對(duì)于那些經(jīng)常依賴臨時(shí)工或合同工的組織來(lái)說(shuō)，因此需要迅速增強(qiáng)其招聘職能。如果人力資源團(tuán)隊(duì)能夠進(jìn)行遠(yuǎn)程面試和候選人評(píng)估，而不是安排現(xiàn)場(chǎng)參訪，那么他們就可以節(jié)省大量時(shí)間。如果他們能夠真正讓潛在員工融入工作環(huán)境，那么他們將會(huì)有更大的機(jī)會(huì)招募到真正有見識(shí)和熱情的候選人。(來(lái)源物聯(lián)之家)虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)與物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)相結(jié)合，可以在兩個(gè)方面提供幫助。它們使?jié)撛诘膯T工能夠遠(yuǎn)程置于虛擬環(huán)境中，這反過來(lái)又可以對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行更深入、更復(fù)雜的評(píng)估。

績(jī)效管理

在績(jī)效方面，物聯(lián)網(wǎng)可以使人力資源專業(yè)人員以多種不同方式，采用更加豐富、更加多元化和更具響應(yīng)性的績(jī)效管理方法。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，物聯(lián)網(wǎng)可以為考勤和位置跟蹤器提供動(dòng)力。RFID芯片可以取代老式的考勤系統(tǒng)，只需單擊一下按鈕，人力資源團(tuán)隊(duì)就可以了解整個(gè)員工的出勤和工作時(shí)間。位置跟蹤生態(tài)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)更智能的路線規(guī)劃和車隊(duì)管理，進(jìn)而簡(jiǎn)化員工的工作實(shí)踐，并改善健康和福祉。在健康方面，物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)甚至可以跟蹤健康狀況，如疲勞程度，這對(duì)于卡車司機(jī)這樣的角色來(lái)說(shuō)尤其重要。

靈活工作

靈活、遠(yuǎn)程和移動(dòng)的工作方式對(duì)今天的員工越來(lái)越重要，特別是千禧一代在員工隊(duì)伍中所占的比例越來(lái)越大。無(wú)論員工身在何處，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)都能讓他們與同事、客戶和職責(zé)更加緊密地聯(lián)系在一起。從持續(xù)管理的角度來(lái)看，這對(duì)于人力資源團(tuán)隊(duì)是有用的，而且在向潛在的未來(lái)員工推銷公司方面也是如此。

歸根結(jié)底，物聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)趨勢(shì)，但它不可避免地會(huì)對(duì)人類產(chǎn)生影響。鼓勵(lì)您的人力資源部門使用物聯(lián)網(wǎng)是非常有遠(yuǎn)見的，而且可能性也是無(wú)限的。