精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

內部人員風險管理:歸哪個“O”管?

安全 應用安全
俗話說,家和萬事興。與之相對的,家不睦則必自敗。同理,如果缺乏明確的領導,內部人員風險管理項目或內部人威脅項目 (ITP) 也將走向失敗。

俗話說,家和萬事興。與之相對的,家不睦則必自敗。同理,如果缺乏明確的領導,內部人員風險管理項目或內部人威脅項目 (ITP) 也將走向失敗。而公司企業往往未能出于 “團隊合作” 的心態,或遵從當前管理領域來指定主管。其結果,就是 “三個和尚沒水吃”,每個人都管就是一個人都不管。

[[287348]]

這并不意味著要設立全權掌控的內部人威脅管理 “沙皇”,不代表要專設一人對所有與內部人風險管理相關事務行使一票否決權。真正需要的,是有人最終負責培育跨職能協作,推進安全功能,并評估進展和向領導層報告。政府將這一角色稱為負責管理內部人威脅的 “高級官員”。在美國企業中,此類職位的頭銜可能是首席風險官 (CRO)、首席安全官 (CSO)、首席信息安全官 (CISO) 或首席行政官 (CAO)。

首席風險官 (CRO)

CRO 可能是領導 ITP 的最佳人選。但這很大程度上取決于 CRO 本身的職能和職權范圍。有些 CRO 只關注公司的戰略性風險。他們設立組織性風險容忍度,發展捕獲和衡量風險態勢的方法。這種模式下,運營性風險仍然完全落在運營主管的頭上(CSO、CISO、業務部門等等)。此類 CRO 就不太適合領導 ITP 了,因為他們缺乏 ITP 所需的可見性和運營粒度。

其他 CRO 則關注公司的戰略性和運營性兩種風險。他們不僅僅設立組織性風險容忍度,也參與評估、管理和改善公司的運營性風險態勢。此類 CRO 很適合領導 ITP。他們往往具備必要的高層授權(向 CEO、審計委員會等報告),而且出于職權范圍考慮,他們還具有公司其他職能部門的必要關系(業務部門、法務、人力資源、CSO、CISO 等)。盡管風險本身的 “所有權” 依然落在運營性主管的身上,此類 CRO 往往也有共同責任和報告需求。因此,讓他們成為既定的實權主管,順暢領導 ITP 這樣的跨部門項目。

首席安全官 (CSO)

CSO 是領導 ITP 的合理選擇。他們往往擁有現成的跨部門合作關系,與法律、人力資源、風險和網絡部門都保有良好關系。這些關系賦予了他們培育良好協作,提升內部人威脅應對能力的必備視角和影響力。但有些 CSO 缺乏對內部人威脅管理技術層面上的恰當理解,可能會感覺無力領導 ITP。

舉個例子,內部人威脅工具往往為 CISO 所有,由他們負責測試、實現和維護每個工具。這就會對人力資本和財務資源產生沉重負擔。因此,CISO 常需重度參與 ITP。盡管如此,CSO 仍可成為有效 ITP 領導者,可在包括 CISO 在內的各職能部門間創建緊密合作關系和工作流,充分運用全部團隊的專業技能。

首席信息安全官 (CISO)

領導 ITP 的傳統選擇就是 CISO。內部人威脅向來被看做網絡安全的子集。因此,CISO 順理成章被選為公司威脅管理工作主管,無論是內部威脅還是外部威脅。但這一觀點正在發生改變,因為內部人威脅非常獨特,涉及安全、人力資源、網絡和法律等一系列職能。而 CISO 某種程度上也是相當專一的一個職位,專注于 “數字” 安全或以數據為中心的安全。內部人威脅從根本上講是人的問題,而不是數據問題。因此,CISO 可能會因其職能范圍而過度限制了 ITP 的作用域。

而且,CISO 向 CIO 報告的操作很常見,存在天然的利益沖突。CIO 的任務是確保信息的機密性、完整性和可用性,例如保障員工能執行自身工作等。這一職能跟內部人威脅相關安全需求不總是完全一致,會造成用于內部人威脅管理的資金因 CIO 其他關注重點而被延遲或受限。

首席行政官 (CAO)/法律總顧問/人力資源

盡管不是慣有的 ITP 領導,這一類別中的高管可能因公司組織架構方式,而成為實際上的 ITP 領導。有些公司里,首席行政官可能兼任法律總顧問或人力資源主管。這種情況下,一些安全職能可能也向 CAO 報告。因此,很多 ITP 職責或許會遵從 CAO 的指示。其他高管常會聽取 CAO 的意見,也就令 CAO 成了潛在的 ITP 驅動力。如果 CAO 得到多名高級安全主管的支持,這種管理結構很可能行之有效。若缺乏強大的高層和中層經理支持,該模式就會缺乏恰當開發、實現和維持 ITP 所需的指導和知識專長。

內部威脅總監職位的興起

為賦予履行管理內部人威脅項目職責的權限,推動該項目向前發展,公司企業開始設立新的總監和副總裁職位。采用的頭銜包括內部人信任總監、內部人風險總監、員工信任副總裁等,但目標一直都是為 ITP 提供指導。隨著公司企業持續擴大和深化自身內部人風險管理能力,此類角色職能的重要性也將逐漸增加。

雖然該角色最終應向 CEO 直接報告,但仍需一段時間才能發展到那一步。內部人威脅總監的職位可能會遵循 CISO 的發展歷程,在接下來的幾年里獲得自身合法地位。同時,該職位應在上述首席級高管的領導下繼續成長,成為 ITP 的運營主管。

【本文是51CTO專欄作者“李少鵬”的原創文章,轉載請通過安全牛(微信公眾號id:gooann-sectv)獲取授權】

戳這里,看該作者更多好文   

 

責任編輯:趙寧寧 來源: 51CTO專欄
相關推薦

2009-01-15 09:55:00

局域網安全風險

2015-11-16 10:29:00

2011-09-13 09:44:59

2012-09-26 09:46:32

2011-04-02 15:11:36

2011-04-02 15:07:06

2017-10-02 10:39:48

2024-08-08 19:13:19

2011-04-07 09:28:08

2015-05-05 11:21:55

2021-08-22 14:37:14

勒索軟件攻擊贖金

2012-02-09 09:32:39

2019-05-29 10:16:38

2019-11-13 13:37:28

安全內部威脅數據

2022-01-26 17:31:44

勒索軟件攻擊黑客

2016-07-18 08:19:58

2025-08-22 09:18:55

2018-09-09 23:42:19

2025-05-16 07:30:00

2023-10-26 08:03:21

點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

国产精品成人一区二区三区吃奶| 大胆国模一区二区三区| 日韩大片在线免费观看| 国产精品嫩草久久久久| 久久久免费精品视频| 亚洲免费黄色录像| 天堂网一区二区三区| 欧美影院视频| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 114国产精品久久免费观看| 亚洲天堂网一区二区| 污污网站在线观看| 国产亚洲一区| 日韩欧美一区视频| 国产私拍一区| 国产精品二区一区二区aⅴ| 自拍偷拍亚洲图片| 国产精品天美传媒| 国产精品你懂得| 国产精品久久久久久久av| 悠悠资源网亚洲青| 26uuu亚洲综合色| 欧美一级电影久久| 少妇特黄一区二区三区| 日韩深夜视频| 久久综合久久综合亚洲| 4438全国成人免费| 青青操视频在线播放| 不卡的国产精品| 一本色道亚洲精品aⅴ| |精品福利一区二区三区| 亚洲精品美女在线观看播放| 免费在线黄网站| 国产丝袜视频在线观看| 色狮一区二区三区四区视频| 欧美视频在线一区二区三区 | 免费网站永久免费观看| av成人手机在线| 久久久久久一区二区| 亚洲另类xxxx| 久久久精品三级| 91福利在线视频| 久久一区二区三区国产精品| 电影午夜精品一区二区三区| 中文字幕日韩一级| 欧美三级小说| 精品视频—区二区三区免费| 天天爱天天操天天干| 亚洲精品永久免费视频| 欧美日韩一区二区免费在线观看| 欧美性色黄大片人与善| 中文字幕永久免费视频| 国产精品二区不卡| 亚洲第一区中文99精品| 色哟哟精品视频| 影视一区二区三区| 亚洲激情在线激情| 精品乱码一区二区三区| 这里只有精品999| 午夜国产一区| 伊人激情综合网| 曰本三级日本三级日本三级| 免费高潮视频95在线观看网站| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 麻豆视频传媒入口| 亚洲国产一二三区| 性高湖久久久久久久久| 久久精品久久久久电影| aaaa黄色片| 日韩国产一二三区| 精品久久在线播放| 日本精品免费视频| 欧美日韩国产综合视频| 国产综合一区二区| 久久综合电影一区| 黑人巨大精品欧美| 日本成人在线网站| 欧美一区二区三区喷汁尤物| av观看免费在线| 在线观看午夜av| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 久久精品凹凸全集| 欧美日韩mp4| 欧美精品99久久| 九义人在线观看完整免费版电视剧| 不卡在线视频中文字幕| 91网在线免费观看| 在线观看黄色网| 免费日韩av片| 国产在线观看91精品一区| 国产精品视频免费播放| 欧美激情自拍| 清纯唯美亚洲综合| 日韩少妇裸体做爰视频| 天堂蜜桃91精品| 68精品国产免费久久久久久婷婷| 国产日韩欧美在线观看视频| 日韩av密桃| 欧美多人爱爱视频网站| www.xx日本| 精品国产一区一区二区三亚瑟| 亚洲国产精品热久久| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 欧美日韩破处视频| 欧美午夜不卡在线观看免费| 久久久久国产免费| 欧美国产亚洲精品| 日韩一二三区不卡| 久久久久无码精品| 精品国产aⅴ| 久久免费视频这里只有精品| 在线免费一级片| 91麻豆6部合集magnet| 黄色污污在线观看| 福利视频亚洲| 正在播放一区二区| 性色av浪潮av| 亚州av日韩av| 欧美激情视频在线观看| 黄色一级视频免费| 伊人成年综合电影网| 高清欧美性猛交| 国产又大又长又粗| 国产中文一区二区三区| 奇米精品在线| 色三级在线观看| 亚洲欧洲综合另类在线| 4444在线观看| 久久人体av| 国产亚洲精品激情久久| 免费成人美女女在线观看| 先锋a资源在线看亚洲| 超碰在线观看97| 国产又爽又黄网站亚洲视频123| 91最新地址在线播放| 欧美日韩国产精品一卡| 国产深夜视频在线观看| 欧美日韩一区二区免费在线观看| 91亚洲一线产区二线产区| 欧美在线91| 99在线视频免费观看| 大片免费在线看视频| 亚洲成人中文在线| 亚欧美一区二区三区| 狼人精品一区二区三区在线 | 亚洲成人黄色网址| 九九热精品在线观看| 国产精品99久久久久久久女警 | 一区二区三区中文字幕在线观看| 国产福利在线免费| swag国产精品一区二区| 亚洲女人被黑人巨大进入al| xxxx.国产| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲乱码一区二区三区| 日韩成人伦理| 亚洲国产精品视频在线观看| 日韩美女视频网站| 麻豆精品视频在线观看视频| 99精品国产高清在线观看| 在线观看h网| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 免费人成又黄又爽又色| 综合一区在线| 日本高清不卡在线| 国产高清视频在线| 午夜私人影院久久久久| 久久久久xxxx| 欧美日韩国产色综合一二三四| y111111国产精品久久婷婷| 91九色国产在线播放| 欧美久久一区二区| 新91视频在线观看| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 国产免费一区| 三上悠亚亚洲一区| 亚洲成av人片在线观看香蕉| 色网站在线播放| 国产欧美一区在线| 欧美一级免费在线| 日本欧美视频| 日本电影亚洲天堂| 黄色在线播放网站| 亚洲国产精品字幕| 亚洲天堂2021av| 亚洲综合一区二区精品导航| gai在线观看免费高清| 亚洲国产欧美日韩在线观看第一区| 欧美成人一二三| 一级特黄特色的免费大片视频| 久久青草国产手机看片福利盒子| 一区二区三区入口| 精品国产乱码久久久久久蜜坠欲下 | 国产一区二区三区不卡在线观看| 青春草国产视频| 欧美日韩国产一区二区在线观看| 91精品国产91久久久久久最新| 成人免费黄色网页| 在线观看国产一区二区| 亚洲午夜福利在线观看| 国产一区福利在线| 欧美污视频网站| 欧美国产高清| 亚洲一区二区三区精品动漫| 香蕉视频亚洲一级| 欧美极品少妇xxxxⅹ喷水| 77导航福利在线| 日韩成人av在线播放| 亚洲一级理论片| 欧美视频在线播放一区| 久久婷婷中文字幕| 亚洲bt欧美bt精品777| 成人久久久久久久| 亚洲色图21p| 欧美一区二区免费视频| 中文字幕丰满人伦在线| 精品久久久久久久久久| 老湿机69福利| 国产精品美日韩| 久久精品成人av| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 免费国产黄色网址| 卡一精品卡二卡三网站乱码| 91老司机在线| 国产毛片精品久久| 国产成人自拍视频在线观看| 高清美女视频一区| 亚洲精品国产精品久久清纯直播| 国产农村老头老太视频| 欧美伊人久久久久久久久影院| 欧美bbbbbbbbbbbb精品| 亚洲线精品一区二区三区| www男人天堂| 国产精品一区二区在线观看网站| 成年在线观看视频| 国内精品麻豆美女在线播放视频| 91精品91久久久久久| 午夜dj在线观看高清视频完整版| 久久久成人精品视频| 日韩在线资源| 色老头一区二区三区在线观看| 国产日产亚洲系列最新| 欧美三级在线视频| 老女人性淫交视频| 最近中文字幕一区二区三区| a资源在线观看| 国产欧美日本一区视频| 干b视频在线观看| 久久精品男人天堂av| 国产欧美精品一二三| 黄页网站大全一区二区| 亚洲女人在线观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 国产成人精品综合久久久久99| 国产成人啪免费观看软件| 国产精品熟妇一区二区三区四区 | 精品国产aⅴ一区二区三区东京热| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 不用播放器的免费av| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 亚洲免费成人在线视频| 国产精品99久久久久久久女警 | 欧美乱大交xxxxx另类电影| 少妇人妻精品一区二区三区| 欧美日韩国产综合草草| 91国在线视频| 精品欧美乱码久久久久久 | 成人女同在线观看| 欧美亚洲免费电影| 91看片一区| 91久久精品美女高潮| 都市激情久久| 欧美日韩中文国产一区发布| 日韩激情图片| 成人免费在线视频播放| 国产精品美女久久久浪潮软件| 男女爱爱视频网站| 狠狠噜噜久久| avove在线观看| 亚洲麻豆视频| 久久久久福利视频| 亚洲精选久久| 日韩不卡一二三| 国产成人a级片| 在线播放免费视频| 成人小视频免费在线观看| 男人午夜视频在线观看| 成人国产精品免费观看| 午夜时刻免费入口| 一区二区三区四区蜜桃| 精品免费囯产一区二区三区| 在线播放亚洲一区| 亚洲欧美色视频| 久久影院在线观看| 韩漫成人漫画| 日本精品久久中文字幕佐佐木| 欧美xxxx少妇| 九九精品视频在线| 国产免费不卡| 91亚色免费| 日韩精品1区| www..com日韩| 亚洲精选在线| 成人亚洲免费视频| 91免费国产在线| 538任你躁在线精品视频网站| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91| 91亚洲国产成人久久精品麻豆 | yy1111111| 中文字幕一区二区三区在线观看| 免费看黄色三级| 国产精品久久精品日日| 色播视频在线播放| 制服丝袜av成人在线看| sese一区| 欧美在线观看一区二区三区| 视频国产精品| 黄瓜视频免费观看在线观看www| 久久久久国产| 国产视频在线观看网站| 免费一级欧美片在线观看| 女同激情久久av久久| 久久久一区二区三区捆绑**| 国产精品成人在线视频| 欧美日韩午夜视频在线观看| 亚洲AV无码成人片在线观看 | 日本一级片免费| 玉足女爽爽91| 亚洲系列第一页| 尤物99国产成人精品视频| 樱桃视频成人在线观看| 国产一区国产精品| 伊人久久大香线蕉综合热线| 9191在线视频| 亚洲综合男人的天堂| www.精品久久| 国产视频亚洲视频| 欧美aa一级| 精品中文字幕人| 99国产成+人+综合+亚洲欧美| 欧美成人h版在线观看| 国产亚洲精品久久久久久无几年桃| 亚洲图片欧美色图| 精品国自产拍在线观看| 久久99精品国产99久久6尤物| 99精品在线免费观看| 最新中文字幕久久| 精品一区二区免费视频| 在线观看成人动漫| 久久久国产午夜精品| 一本一道无码中文字幕精品热| 欧美丰满嫩嫩电影| 在线激情网站| 成人亚洲综合色就1024| 亚洲色图欧美| 成人三级做爰av| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美一区二区黄片| 最新国产成人av网站网址麻豆| se01亚洲视频| 亚洲日本欧美在线| 国内精品视频一区二区三区八戒| 亚洲天堂黄色片| 精品剧情在线观看| 玖玖在线播放| 日韩视频专区| 亚洲美女一区| 精品人妻互换一区二区三区| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| av电影在线观看| 147欧美人体大胆444| 亚洲大胆av| xxxx日本黄色| 欧美一区二区免费视频| 国产美女一区视频| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 久久综合亚州| 一区二区三区影视| 在线免费观看日本一区| 午夜看片在线免费| 国产精品一区二区在线观看| 一本一道久久综合狠狠老| 精人妻一区二区三区| 欧美色视频日本版| 免费黄网站在线| 国产精品欧美久久久| 综合久久一区| 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 欧美大尺度做爰床戏| 一区二区三区在线播放| 青青草视频免费在线观看| 欧美精品久久久久a| 免费成人网www| 男人操女人免费软件| 成人a免费在线看| 中文字幕在线日本| 国产视频精品一区二区三区| 久久久久久久性潮| 国产精品后入内射日本在线观看| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站|