今天和大家聊一下啊，互聯網公司到底有哪些潛規則

呆過互聯網公司的人都知道，互聯網公司的很多玩法都是在傳統行業很少見到的，所以今天給大家講一些互聯網公司的潛規則，如果你們身在互聯網公司相信也能感同身受。

當然，如果你們未來可能進入到互聯網行業，進入到互聯網公司，那么了解這些潛規則對你們來說一定也是有幫助的。

[[282730]]

第一點：互聯網公司偏愛加班

相信很多身處于互聯網公司的人都會發現，互聯網公司都喜歡加班。

這是為什么呢?只能說整個行業現在的氛圍都是## 這樣子的，互聯網公司本質上就是希望更快地做出更好的互聯網產品，然后成為行業的先鋒，這就要求公司的產品必須快速迭代，不斷升級。

如何提高產品升級的速度，唯一的辦法就是依靠員工的產出，所以加班就成為了互聯網公司最令人詬病的潛規則之一。

雖然說加班文化是公司缺乏人文關懷的體現，但是在互聯網公司混得好的人通常更加能吃苦，更加有奮斗意識，所以很多人把加班當成了稀松平常的事情。

越來越多的互聯網人接受了加班這一現實，同時有多越來越來的互聯網公司也加入了加班大潮。

第二點：跳槽漲薪

跳槽漲薪是很多程序員都知道的一個潛規則，通常來說，從一家公司挖到一名技術老練的員工是非常劃算的，相對來說，漲薪的代價并不是很高。

這也是為什么互聯網公司都喜歡去招一些社招的程序員，因為他們相對來說比較有經驗，不需要重新培養的過程，并且一般來說，漲薪的范圍也都是可控的。

跳槽較大的誘惑自然就是漲薪，否則為什么會有人從當前的崗位去其他的公司呢?至于漲薪的幅度，那就要看個人的能力了，漲薪雖好，但跳槽還是要謹慎的，因為跳槽過度頻繁，是會對企業留下非常不好的記錄的。

一般來說兩到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

第三點：內推

互聯網公司很喜歡內推，通過員工推薦身邊優秀的同事，就可以獲取相應的內推獎金，這也是公司一種良性的獲取人才的渠道，與其說是潛規則，不如說是公司吸納人才的一種手段。

內推薦獎自然就是鼓勵員工進行內推的一種開銷而已。如果你想要去一家公司，那么最好能夠通過該公司內部的人員為您進行內推，這樣子你進入這家公司的機會就要大得多。

第四點：稅前和稅后的工資

互聯網公司談薪資時喜歡談總包，也就是所謂的package，喜歡和你聊稅前的薪資，這樣子就是為了更好的展現互聯網公司的高薪，并且通過一個總包的數字，讓你對年薪有更直觀的認識。

相對來說年薪的沖擊力是要比越深大的。并且總包一般算的是包含年終獎的工資，所以有時候并不是所有人拿的數量都是一樣的，所以這個。

正常來說拿到手的工資和月薪大概要差個百分之二三十左右，你有百分之二三十的工資都用于繳稅和繳納五險一金，所以真正每個月拿到手的錢可能就只有工資里的百分之六七十，這還不算年終獎。

年終獎一般要在次年的三四月份才能發放。很多人都喜歡聊年終獎就跳槽，其實也是因為年終獎占了薪資里的很大一部分。

第五點：期權和股票

互聯網公司，特別是一些初創的互聯網公司都會有員工發放期權。

發放期權是一種很好的留住員工的方式，可以保持員工的忠誠度，并且讓員工和公司系在一根繩上，大家擰成一根繩子，一起使勁，把自己的命運和公司的命運綁在一起。

而期權對于很多互聯網公司來說都是很重要的薪資組成部分，對于大公司來說，特別是一些沒有上市的獨角獸來說，他們的期權是非常值錢的，如果你能在早期進入這些公司，那么的期權可能可以讓你的身價翻很多倍。

除此之外，股票也是公司給員工的一種激勵方式，其中對期權來說，股票則是在公司上市之后進行定期發放的。

一般來說，股票也會占員工薪資的很大一部分，這也是一種很好的綁定員工的一個方式。很多創業公司的期權更像是在畫餅。而一些獨角獸的早期期權則足以讓一個老員工財富自由。