[[278065]]

技術需要架構，芯片的架構，軟件需要架構，公司需要架構，建筑需要架構，產品需要架構，人也需要架構，聊聊架構的話題。

忘了哪里看的文章有一句話，“架構不對，什么都不對”。

這是有道理的，架構是我們搭建一棟樓，一個項目，一個公司，一種技術的基礎，就用芯片為例，芯片的架構好壞，覺得了芯片的功耗，芯片的性能，芯片的速度。

同樣的，公司如果有好的架構，公司的執行速度，公司的協同能力，公司的成本都會不一樣。

架構基本也劃分為，基本可以分為邏輯架構，系統架構，物理架構，怎么理解呢，邏輯架構就是整個信息運行的邏輯原理，各個組成部分之間的關系。企業里面的邏輯架構可以看成企業管理分類的原理。

物理架構是指硬件之間的關系與分布情況。系統架構是軟件和硬件之間鏈接的架構，企業的物理架構可以看做是辦公室的地方，員工的數量和種類。

系統架構就是軟硬件搭配布局的情況，企業里面的就是分工協作，系統流程。

也可以換一種方式理解，軟硬云架構，軟件是指企業文化，硬件是指人才的數量，必須要把企業文化和人才結合起來才能夠產生強大的競爭力。

人也分軟件和硬件，軟件是大腦精神，硬件是身體肉體，人的精神與身體同時修煉，人才能夠健康成長。

架構是變化的，其中就是云端和網絡神經，以人為例，云端可以看做是人的大腦，記憶和存儲信息，網絡神經其實是硬件與軟件直接的鏈接，我們的云端大腦約發達，處理信息能力越強，我們的神經網絡越發達，執行能力越強。

神經網絡也是深度算法主要研究方向，我們要除了關心我們的大腦精神，也要關心我們的身體，現在技術的突破，可能要求我們更加懂的神經傳遞的方式，不然就我們還會常常出現懂得很多道理依舊過不好這一生的情況。

再來看精神領域，也是軟件方面的架構，人和企業的文化架構和認知有關系，我們建立那種企業文化，建立那種人的品質特征是我們常常要思考的，企業往往會建立狼性文化，團結文化，協同文化，主要是把員工的能力整合在一起，并且有效激發潛力，芯片的操作系統也是要求軟件能夠調動芯片的算力達到極致。人類的思考要求的就是專注，把人體的各種器官，能力都專注于一個目標。

8位，16位，32位結構對于不同的硬件芯片，4G，16G，32G，64G代表不同存儲，企業5個人，50個人，500個人對應不同的管理架構，基本都是比較清晰和規范的，而人的大腦反而千差萬別。人的大腦軟件層是最為復雜和凌亂。

人的大腦信息非?？欤堑厍蛏献顬閺碗s的系統，但也有非常大的毛病

1、90%的信息都會被忽略或者過濾，學習的東西如果不沉淀變成技能，或完成消失。

2、大腦的架構經常受外部因素影響。

人的精神架構其實可以理解為價值觀，人生觀，和世界觀，我們如果沒有一個正確的三觀，后面路就不好走，根據現在架構來說，三觀也是要有靈活性，彈性，和拓展性，以高效，客觀的方式理解社會，世界是我們每一個人的修煉過程。

我們在一生的過程中，身體的架構是不能改變的，精神上的架構是可以改變的，怎么樣可以通過變換架構來提升自己的幸福感，或者效率，這是一個很有趣的話題，有機會再多聊聊。