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程序員該不該主動提加薪?

企業(yè)動態(tài)
很早之前有一個網(wǎng)友在星球問我的一個問題,我覺得這個問題很有普遍性,應(yīng)該是很多程序員普遍關(guān)注的問題,因此拿出來和大家一起聊聊。

 很早之前有一個網(wǎng)友在星球問我的一個問題,我覺得這個問題很有普遍性,應(yīng)該是很多程序員普遍關(guān)注的問題,因此拿出來和大家一起聊聊。

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再回到讀者的問題:

最近一直再糾結(jié)怎么向上司提加薪的事,首先簡單的介紹我現(xiàn)在情況,我是去年差不多這個時候加入這個創(chuàng)業(yè)公司的,過去一年工作表現(xiàn)個人認(rèn)為應(yīng)該很好,是核心開發(fā)成員,公司的發(fā)展也愈來愈好,但是快一年了,公司還沒跟我談過,讓我有點(diǎn)心里不平衡,可能因為公司比較忙所以忽略了。

但是我個人認(rèn)為從剛進(jìn)公司的我跟現(xiàn)在的我,各方面的提升還是比較大,不管從技術(shù)和團(tuán)隊管理,帶人方面,與人協(xié)同和溝通能力上有很大的,現(xiàn)在我個人認(rèn)為自己為公司創(chuàng)造的價值跟我現(xiàn)在的薪資不符,也想了很多該怎么說,但是還是想聽聽大家意見和跟上司交談過程應(yīng)該注意哪些?上司也是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一,歡迎有經(jīng)驗的各位說說感受?

加薪這個話題一直很敏感,每次遇到這種問題,我一般會問自己兩個問題:***,在這個公司是否能學(xué)到東西?第二,這個公司薪資是否合理?

兩個關(guān)鍵問題就產(chǎn)生了四種情況:

1、工資不錯也能學(xué)到很好的技術(shù),良性循環(huán)繼續(xù)加油;

2、能學(xué)到技術(shù)工資少(潛臺詞,預(yù)判現(xiàn)在掙少一點(diǎn)以后掙更多),其實這種情況較多發(fā)生在創(chuàng)業(yè)公司,風(fēng)險比較大個人來判斷;

3、工資還不錯,學(xué)不到東西,如果你不想養(yǎng)老,還是早點(diǎn)離職的好,最怕溫水煮青蛙;

4、工資少也學(xué)不到技術(shù)少,趕緊走!

回到重點(diǎn),該不該主動提加薪?

很多剛畢業(yè)的程序員或者比較靦腆的老程序員,非常不擅長談判,就會導(dǎo)致往往兩個人技術(shù)差不多,薪資卻差了一倍的情況。

首先我們要明白一件事情,申請加薪是非常正常的一種職場行為,不需要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激大家高效工作,從而也推進(jìn)了公司的發(fā)展;如果公司長期不加薪消極對待,對員工和公司都不是一件好事,但是為什么需要主動提加薪呢?

主動提加薪有以下幾個好處:

1、提加薪了證明你還想繼續(xù)在公司待下去,看好公司前景。

2、據(jù)我觀察,一般主動提加薪的同事大多比較自信,同時對自己的技術(shù)能力有信心。

3、部門加薪的名額有限,如果不主動提加薪很有可能,如果有兩個一樣重要的同事,一個提了加薪一個沒有提,如果你是老大你會怎么處理?

4、想讓公司主動加薪,有的公司可能會但幅度很難讓你滿意,自己提加薪可以按照自己的預(yù)期來走,不然公司給加薪200元你到底留還是不留。

5、如果你的薪資比同事高,一般領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你的能力比較強(qiáng),自然會給你更重要的工作,機(jī)會也會多,雖然壓力會更大但成長的也會更快。

6、你自己都不關(guān)心自己的情況,誰來關(guān)心你。

跳槽是***的漲薪方式,沒有之一,但切記不能盲目跳槽,不然到30之后這會成為你非常大的一個弊端,沒有行業(yè)積累,比較難往上走。

在主動提加薪之前,同時也要對自己有一個清醒的認(rèn)識,不要亂要價,合理合情為***,***能在市場上主動去面試幾家公司,了解下自己真實的價值。

在提加薪的時候就事論事,談自己的價值和對公司的認(rèn)可,不要拿著 Offer 去威脅公司,這樣就算***加薪了,也會產(chǎn)生一些微妙的氣氛,估計也不太好意思繼續(xù)呆下去了。

很多人平時不愿意和領(lǐng)導(dǎo)打交代,我覺得這個對自己很吃虧,如果你們交流都不夠,他怎么知道你的長處呢?領(lǐng)導(dǎo)也是普通人,平時多在一起說說話探討探討問題,讓老大對你有一個好的印象,自然到后期會多關(guān)注你。

職場中一些程序員總是覺得我把技術(shù)搞好就行了,賴得的和領(lǐng)導(dǎo)溝通,領(lǐng)導(dǎo)分配的雜活、小活不愿意干甚至表現(xiàn)出很反感的樣子,這是一種很愚蠢的做法。

其實正是這些不太注意的事情可能就會影響你的發(fā)展,能把小活、雜活干得出彩的人,你覺得他技術(shù)能干不好嗎?

切記不要眼高手低,人和人的信任往往都是從小事情開始的,30歲以后的發(fā)展很關(guān)鍵的一部分,就是處理事情的能力,而其中溝通真的很重要。

好的人才都應(yīng)該得到和能力匹配的收入,說出你真實的期望值是***的,不必顧慮太多。

【本文為51CTO專欄作者“純潔的微笑”的原創(chuàng)稿件,轉(zhuǎn)載請通過微信公眾號聯(lián)系作者獲取授權(quán)】 

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責(zé)任編輯:武曉燕 來源: 51CTO專欄
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