2018年，相信大家對“焦慮”的體驗已經夠深了。“焦慮”是我們對人生不確定性的情感表達，這種不確定性來源于未來規劃不明、前路不定的迷茫、擔憂和猶豫不決。作為一名ITer，職場的發展總離不開“規劃”與“跳槽”，這二者確定任意一方都能夠大幅減低我們的焦慮。今天，我們就來聊聊“跳槽”，希望能在新的一年給大家帶來幫助。

Quora上有一個問題，問出了很多人的心聲：“ 為什么程序員跳槽如此頻繁?”

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據PayScale最近發布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中***的。以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：從榜單中我們可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。Google員工的任期中位數為1.1年，Amazon則只有1年。

按理來說，作為現在最有“錢”途的職業之一，程序員的不僅工作穩定，工作環境優越，有work-life-balance，還有很高的收入。那么，他們到底還有什么不滿?要如此頻繁地換工作?

頻繁跳槽，原因為何?

今天，我們就來聽聽軟件工程師自己的“解釋”。

回答者：John L. Miller

——CS PhD，曾在Amazon、Google、Oracle擔任軟件工程師，現在在Microsoft任Principal Software Engineer。

作為一名在多個一線公司工作過的程序員，我對這一問題的解釋如下：

1、因為程序員都是“香餑餑”

首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。我很多優秀的同事，每天都會收到好幾個來自其他公司獵頭的面試邀請。

想象一下，如果你手頭的工作干得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：“我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?” 通常，為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應并去嘗試一下 —— 很多程序員的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。

2、因為總是有新技術和新熱點

新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。每當看到什么新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。了解著了解著，他們可能就跳槽了。

畢竟，科技行業日新月異，誰不想去個更有發展潛力的公司，誰不想做一些可以改變世界的項目。

3、因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。

在我們行業，有一句不成文的行話叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” (常更換職位的人比一直不動的人有錢)

當然這句話不是絕對正確，但是在我看來，行業的大趨勢就是如此。

在我之前的公司，有一個非常優秀的程序員同事。他踏實肯干，一干就是10年，且功勛***，受到了很多的表揚和認可。然而10年之后，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多;可是，他的工資卻比一個剛入職的新人要少。

這類情況我見得太多了，自己也親身經歷過。

我自己的經驗是：如果你堅守現在的崗位，你每年大概會有穩穩當當2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高處走，你每年會有10% - 50%的加薪空間。

盡管跳槽有很多好處，但是沒有目的性的跳槽也會帶來很多弊端。

欲跳槽，先慎思

對于想跳槽的程序員，我有以下建議：

1、不要盲目跳槽

什么是盲目跳槽?盲目跳槽一般基于以下2點：

缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽

為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。

舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地換工作。當HR看到你的簡歷時，你會被認為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業沒有遠見的人。

橫向跳槽，沒有任何成長

什么是橫向跳槽?舉個例子，如果你從一個AT&T的程序員，跳槽到競爭對手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。

一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什么?

因為在經歷了這樣的跳槽之后，當你去面試下一家公司時，你很難回答HR的一個問題：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”

(你的這一次職業轉變讓你學到了什么?給你的職業發展帶來什么進步?)

如果你無法回答好這個問題，那么你的跳槽就是一次失敗的跳槽。

2、正確選擇跳槽

那我應該多久跳一次槽?怎樣跳槽才是正確的跳槽?

說實話，我換過的工作挺多的，但這絲毫不影響我找下一份工作。雖然我***份工作干了8年之久，但是之后的5年我就換了5份工作。每次換工作我的都會遇到薪酬待遇問題，根據不同情況，薪酬有時候會更好，有時候也會差強人意。

什么時候跳槽，該如何跳槽?這真的沒有一個正確的答案，但是你需要掌握一個原則：

當你打算跳槽的時候，應該把“跳槽成功后，我能學到什么東西?對我的未來發展有什么好處”放在***位。這些東西才是真正引導你的關鍵。

打個比方，假如你目前在Facebook工作，而你的***目標是發布自己的一個App。那么，當你在Facbook干了1~2年后，你就應該考慮跳槽進一家startup。因為，此時的你已經從Facebook那里獲得了足夠多的技術經驗，為了你的***目標，你應該嘗試去startup，汲取一些創業經驗。盡管在Facebook拿著20萬美金的年薪很舒坦，但你還是選擇了一場職業的改變，這，就是一次有戰略性的跳槽。

另外，不要輕易放棄你目前的工作，除非它真的很糟糕。在跳槽之前盡量“物盡其用”，把手頭上的工作做好，***是完成了某個項目或是得到提升之后再走。總之，對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業生涯的方向。

跳槽不是目的，而是為了達到最終職業目標的手段。

說了這么多，想要跳槽，最根本的，還是要從技術實力鍛煉起。畢竟，所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎之上。

本文編譯自

Forbes Welcome

https://www.forbes.com/sites/quora/2018/02/06/why-do-software-engineers-change-jobs-so-frequently/#2ba2079548a7

How often can I change tech jobs as a software engineer/developer without damaging my image for employers?