隨著物聯網繼續撼動不同行業，企業被迫重新審查和評估其招聘策略，確保他們擁有強大的人才隊伍，以便能夠開發和最大限度地利用物聯網技術。另外，物聯網的規模和范疇也意味著根據項目性質，企業可能需要一系列的專業技能。這使得企業招聘成為一項真正挑戰，特別是因為今天所需的技能可能與企業未來幾年內所需的技能有所不同。

[[241679]]

這一挑戰意味著企業需要具備多種技能的人才團隊，因此本質上也是需要多面手。他們也需要員工具備覆蓋整個軟件堆棧的眾多專業知識，從低級嵌入式代碼到邊緣和云中的機器學習能力。其中一些技能已經很常見，但物聯網也增加了對以前不需要技能的需求。

到目前為止，我們的研究顯示，68%的物聯網專業人士正在努力聘請具備物聯網技能的員工，其中最難招的是數據分析和大數據人才(據35%的物聯網專業人士稱)。這項技能對于收集、分析大量數據并從中獲利至關重要。

當被問及認為成為物聯網專家需要哪些技能時，據71%的物聯網專業人士稱，在數據分析( 75% )之后，軟件開發被認為是最需要的技能。從某種意義上說，這很令人驚訝，因為嵌入式軟件開發絕不是一門新學科。但是，當考慮到硬件正在迅速商品化，而貨幣化和差異化越來越多地來自軟件這一事實時，企業自然會投資建立其嵌入式軟件開發能力。不幸的是，只有33%的物聯網專業人士正在努力招聘具有這種技能的員工。

未來物聯網的工作包括首席物聯網官和物聯網業務設計師，同時對首席數據官、物聯網架構師和安全顧問的需求也在增加。然而，在物聯網這種要求苛刻、變化迅速的行業中，大多數公司都無法進行大規模招聘。固定成本將變得過于昂貴，特別是對于那些處于物聯網早期采用階段的企業來說，其價值和投資回報率仍然值得懷疑，或者沒有機會證明其全部價值。

因此，一旦企業確定了他們需要的技能，就需要考慮這些技能中的部分或全部是否能夠尋求外包商合作。另外也可以從具有更多物聯網經驗的個人、咨詢公司或系統集成商那里獲得專業知識，以幫助實施，同時在整個業務中分享知識。

然而，最重要的是，在決定合適的人、技能和團隊來帶領他們進入物聯網世界時，企業必須采用迭代和敏捷的策略。因為，今天的決定不太可能在一兩年內保持不變，所以，要想讓企業在物聯網淘金潮中蓬勃發展，就必須不斷評估需要改變的內容，并且能夠快速地執行。