拿到年終獎就走人，這是很多職場人每到年底就會冒出來的想法。

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然而，這種“等待年終獎到手就走人”的想法，可能會引發 3 大問題：

1. 年終獎數額減少或泡湯
2. 減緩自己的成長
3. 錯失更好的工作機會

面對這 3 大問題，如果不提前想好對策，后果可能很嚴重哦。

為了避免好事變壞事，我們接下來詳細看看，這些問題到底怎么回事，該怎么處理。

1. 年終獎數額減少或泡湯

國內很多公司的年終獎發放，都在 2 月或 3 月，也有更晚的。假如你在年終獎數額確認之前（12 月份或者 1 月份）就產生了“拿到年終獎就走人”的想法，一定會影響到工作。

因為你的心不在這里了，自然就會懈怠，不大愿意拼勁全力去做事情，遇到麻煩的問題，下意識就會想“反正也不準備長待了”，于是就能推則推，能避就避，最終表現出來，自然就是態度變差、效率降低、產出減少。

這種表現，你的上司，一定是可以感受得到的——即便你努力地裝作積極的樣子也無濟于事。

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而一旦你變現變差，可能就會導致上司重新評估對你的看法，在評估績效時調低你的分數，確認年終獎數額時盡量少給你分配。因為他知道，你要走啊。

所以，千萬不要在年終獎數額確認之前，就天天想著拿了年終獎走人。正確的做法是，別琢磨年終獎了，聚焦當下，做好手上的事情，等確認了再考慮其他的。這樣對自己、對公司都有好處。

2. 減緩自己的成長

年終獎可能會導致兩種不同程度的成長停滯現象：

1. 拿到年終獎前的短期成長停滯
2. 年終獎發放后的長期成長停滯

先說發年終獎之前

當你產生了“拿到年終獎就走人”的想法，就會覺得“反正我也不打算在這里待了，干么那么拼命”，然后你就會在接下來的一兩個月或兩三個月里放松對自己的要求。

而一旦你放松要求，你就只愿意做容易的、簡單的事情，那你的成長就自然會變慢或停滯——因為只有富有挑戰的事情才能加速你的成長。

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再說拿了年終獎之后的事情

萬一你對年終獎不滿意，/(ㄒoㄒ)/~~，而你一時半刻又離不開這家公司，那接下來這半年或者一年，你都會覺得公司對你不公，你會念茲在茲，會因為年終獎這一件事的強烈不滿而全盤否定公司的其它好處，轉而覺得沒必要為這樣的公司拼命，然后呢，就會放逐自己，工作能推就推，事情能敷衍就敷衍，這樣子，你就放棄了自己在事上磨練成長的機會，也會陷入不滿和抱怨的泥沼，非常難受。

要避免這種“年終獎綜合癥”，需要用一些方法來調整我們的心態

其實，年終獎只是肯定你工作成績的一個因素，你服務于這家公司，它一定還滿足了你的其它需求，那這些需求是什么呢？

請把最重要的 3 個需求找出來，看看公司是不是還能滿足它們；如果能，那這個公司還是最合適你的哦，那你因為年終獎這一個因素而放棄合適你的公司，就得不償失了。

而如果你看重的東西，公司已經無法提供了。那你該離開就離開，你的離開，其實也和年終獎沒什么重要關系——頂多它就是個催化劑而已。

3. 錯失更好的工作機會

當你有了離開一家公司的打算，想拿到年終獎再走人時，往往會選擇在“金三銀四”這個傳統的求職旺季尋找工作。

可是假如你所在的公司，偏偏就想通過延后發放年終獎來避免 3、4 月份的離職潮，那如果你想要“拿到年終獎再離開”，可能就會因為舍不得那一筆錢而不得不等到 5 月份、6 月份或者 7 月份……

一旦你這樣等下去，就會面臨 2 個問題：

1. 我什么時候開始找工作合適？
2. 我怎么和新東家確認入職時間？

第 1 個問題可能沒那么嚴重，因為你要離開了，肯定會在合適的時候開始行動。

然而一旦你行動了，就會大概率遭遇第 2 個問題：新東家要求你半個月后入職，而你還有 2 個月才能拿到 2 萬塊的年終獎！

你心里一定覺得，年終獎就該是“我的錢吶”，特別不愿意放手，也特別不想便宜“這家不地道的公司”，所以，你很可能陷入糾結，很可能因為“損失厭惡”心理而放棄不愿意給你延后入職日期的工作機會。

唉，也許這個機會正好是很適合你的呢……

也許，你拿了年終獎后找到的新工作不滿意呢，到時想起來……

要破解這個困局，先來算兩筆賬：

1. 年終獎平攤到 12 個月，金額是 A
2. 新的工作機會，月薪比你現在多 B

算好 A 和 B ，就可以做選擇了：

1. 如果 B 大于等于 A ，放棄年終獎。因為你只要在新公司工作一年，你就把損失賺回來啦，而且，你會在新公司拿到接近全額的年終獎，大概率是比你現在公司多的啦（年終獎和薪水一般是成比例的）。
2. 如果 B 小于 A，那就拿了年終獎再說。因為新公司給你的薪水，沒那么吸引人么。

這里面存在一個特例：如果新公司的工作內容、方式、用到的技能，是你特別喜歡的，心向往之的，那就果斷去，不要拿錢去算來算去的——做自己想做的事最重要啦。

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現在，我們對“拿到年終獎就走人”這種想法可能產生的 3 個問題都明確了：

1. 聚焦當下，著眼點放在手頭的工作上，可以避免因“拿了年終獎走人”這種想法而產生的工作懈怠，進而避免年終獎數額減少或泡湯。
2. 如果企業滿足了你最重要的 3 個需求，那請看淡年終獎這個因素，關注自己的需求和成長。
3. 如果新的工作機會是你心向往之的，年終獎之類的可以忽視。如果沒那么明確，把年終獎除以 12 疊加到月薪上，低于新 Offer 的薪水就放棄年終獎，反之就拿到再說。