【51CTO.com原創(chuàng)稿件】  北京的六月是熱情而坦誠的，一如剛剛發(fā)行新書的云覽信通創(chuàng)始人兼CEO李瑾博士本人。如果說"成功人士的養(yǎng)成"有一個范本，那么李瑾先生的經(jīng)歷一定是對于這個范本的實力證明。2017年6月16日，名為《信譽的成本-源于服務(wù)失誤的管理策略工程研究》的新書正式發(fā)行，李瑾博士將服務(wù)市場的深入洞察和實證研究出版成冊，并以此書紀念其管理學博士畢業(yè)十周年及云覽信通成立五周年。
 

1986年，李瑾先生畢業(yè)于天津大學數(shù)學系，之后還考取了美國紐約州立大學布法羅管理學院工商管理碩士學位。李瑾先生曾在摩托羅拉（中國）電子有限公司擔任銷售總監(jiān)，在此期間參加了摩托羅拉/香港理工大學合辦的管理學博士班，獲得香港理工大學管理學博士學位。

李瑾先生的管理學博士的專業(yè)是ServiceMarketing，即服務(wù)市場。研究方向是服務(wù)失誤與服務(wù)補救對整個企業(yè)、客戶和整個業(yè)務(wù)的發(fā)展等方方面面的影響。攻讀學位和工作期間，他曾背負著600份問卷從北京到福建，親赴一線對用戶進行調(diào)查訪問，經(jīng)過自己的沉淀、理解和反思，加之幾多感想總結(jié)出處理及建立對企業(yè)信譽之策略的關(guān)鍵所在。

在這本21萬字的新書中，大家看到的是企業(yè)建立信譽的核心。正如書的封面所寫到的，企業(yè)，與做人一樣。人講的是"人品"，在英文中稱作"Personality"。而做企業(yè)，講的則是"信譽"，也就是"企業(yè)的人品"，于是他創(chuàng)造了一個新詞，把"企業(yè)的人品"稱做為"Corpnality"。而無論"人"，還是"企業(yè)"，都應(yīng)該像珍惜眼睛與視力一樣來珍惜其"Personality"或"Corpnality"。而其本質(zhì)，則是信譽。

信譽的建立歸根結(jié)底是人心與心之間信任的建立，在這一點上，李瑾博士認為，既然信譽的建立與人提供的服務(wù)密不可分，我們就要在這之間找到一個平衡點。在面臨客戶的時候，他的比喻是：就像一只船開出了海灣，你在公司內(nèi)部或者合作伙伴在一個海灣里，風浪是進不來的，但真正面對市場、面對真正客戶的時候就是開船出去入海了，客戶就是千差萬別的，我們無法要求客戶，碰到什么樣的客戶就要服務(wù)什么樣的客戶。

信譽的建立需要成本，所謂的"不計成本"其實也是一種非可控的狀態(tài)，還是要在一定的管理范圍之內(nèi)的。其實做生意和做人差不多，如果碰上很難溝通的一個人，你想讓他覺得大家能夠建立起某種信任和連接，那就要先做點事情，讓他覺得你確實是個好人，而你"先做的那些事情"，就是這段信譽建立所需要的成本，這之間的進退，還需要慢慢的體會從而合理的把控。

言之有實，2012年9月，李瑾先生的云覽信通科技（北京）有限公司正式成立。公司以"構(gòu)建***的專屬云平臺，架構(gòu)您的信息專線"為企業(yè)愿景，專注于專屬私有云平臺的集成，研發(fā)及服務(wù)。談及創(chuàng)業(yè)的艱辛與壓力，李瑾先生淡然處之。一句"創(chuàng)業(yè)只不過是我做了一件自己想做的事"將企業(yè)從無到有，砥礪發(fā)展的艱辛帶過。為應(yīng)對市場的多方面的挑戰(zhàn)，云覽信通致力于不斷提升服務(wù)水平，提供給客戶簡單易用、利于維護的高效私有云服務(wù)，不斷更新及優(yōu)化產(chǎn)品組合及架構(gòu)，令解決方案更加全面、安全、高效。云覽信通為各個領(lǐng)域推出的專屬私有云平臺，以安全可控的數(shù)據(jù)隱私(ReliabletoReassure)，瞬捷多樣的資料分享(InformationSharingtoInstant)，持續(xù)高效的遠程同步(SynctoSustainable)，彈性擴展的存儲空間(ExpandabletoElasticity)為特點，概括為R.I.S.E.,專門針對企業(yè)級客戶提供專屬的云服務(wù)。

無論面對工作的挑戰(zhàn)、求學的勞苦、創(chuàng)業(yè)的壓力抑或是人生道路上任何一個值得攀登的山峰，李瑾先生都以堅定的信念、勤奮的付出和從容的心境泰然處之。而今功成名就的他依然敬重師長和故友，稱過去的領(lǐng)導(dǎo)為"一生的老板"，對生活充滿探險式的激情，甚至在年過半百時仍然保持著年輕人的精力和體魄。看過他的《信譽的成本》之后，你不僅會對客戶服務(wù)關(guān)系產(chǎn)生更深層次的感悟，更可以開始了解人生的經(jīng)營是如何做到穩(wěn)賺不賠的。

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