為了跟上技術(shù)驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)新不斷增長(zhǎng)的需求，2017年，許多科技公司計(jì)劃招聘更多的人來(lái)充實(shí)自己的團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)在的狀況是很少有IT人才失業(yè)，高級(jí)技術(shù)人才的獵頭競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。美國(guó)勞工部最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，未就業(yè)的技術(shù)工人比例只有2%。

沒(méi)招到一流員工給企業(yè)帶來(lái)的代價(jià)和影響是巨大的，對(duì)人事部門(mén)來(lái)說(shuō)，首先要找到人才，然后才能確定該人才是否具備在崗位上發(fā)光發(fā)熱的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和人品。而且，這些人才也正是IT主管們迫切需要的人。

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《Computerworld》最近對(duì)196名IT從業(yè)者的2017預(yù)測(cè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：項(xiàng)目管理和技術(shù)支持，都屬于受訪(fǎng)者來(lái)年計(jì)劃招入的10類(lèi)最渴望技術(shù)人才行列。一份美國(guó)政府的報(bào)告估測(cè)：IT職位人才短缺在每年50萬(wàn)~100萬(wàn)左右;但有分析師稱(chēng)，該數(shù)字其實(shí)更接近200萬(wàn)。這是經(jīng)典的需求遠(yuǎn)超供給的供需場(chǎng)景，本質(zhì)上就是沒(méi)有這么多人才。

HR表示：下面這幾種技術(shù)是新年招聘重點(diǎn)，也是《Computerworld》的2017預(yù)測(cè)調(diào)查中，10大最渴求的技術(shù)。

1. 編程/應(yīng)用開(kāi)發(fā)

受訪(fǎng)者需求率35%

程序員和應(yīng)用開(kāi)發(fā)員依然是IT世界中流砥柱，招聘經(jīng)理抗拒不了在來(lái)年招聘計(jì)劃中將其列為頭等重要的誘惑。有招新計(jì)劃的受訪(fǎng)者中，35%稱(chēng)在未來(lái)12個(gè)月里會(huì)找尋具備此技能的人。

企業(yè)依然在開(kāi)發(fā)軟件和應(yīng)用，他們需要能定制現(xiàn)成應(yīng)用、搞定API和集成點(diǎn)、甚至開(kāi)發(fā)私有軟件的技術(shù)人才。沒(méi)錯(cuò)，即便在軟件即服務(wù)(SaaS)時(shí)代，這一切仍在發(fā)生。系統(tǒng)需要維護(hù)和更新，也就進(jìn)一步穩(wěn)固了對(duì)應(yīng)用開(kāi)發(fā)員和程序員的需求。

由于對(duì)這些專(zhuān)人人士的強(qiáng)力需求，企業(yè)必須拿出高薪來(lái)向他們表達(dá)誠(chéng)意。事實(shí)上，有公司甚至拿出高于頂級(jí)程序員現(xiàn)工資15%的薪水，來(lái)引誘他們跳槽。

2. 幫助臺(tái)/技術(shù)支持

受訪(fǎng)者需求率35%

不要小看技術(shù)支持，由于技術(shù)應(yīng)用的廣泛，所以對(duì)幫助臺(tái)員工的需求也高。這些人不僅要能夠處理不斷涌入的請(qǐng)求，還要能帶來(lái)最佳實(shí)踐、策略和規(guī)程。

這也是為什么在這個(gè)崗位上找到正確人如此重要的原因。盡管支持技師有時(shí)候會(huì)被認(rèn)為是入門(mén)級(jí)職位，企業(yè)通常會(huì)要求應(yīng)聘者具備寬泛的軟硬件知識(shí)，以便能夠處理來(lái)自整個(gè)公司的請(qǐng)求。

IT人力資源公司 Robert Half，將幫助臺(tái)和桌面支持人員(尤其是2、3級(jí)人員)列為2017年需求最旺盛的技術(shù)員工。1級(jí)員工年薪在 $36,000 ~ $51,750，3級(jí)則是 $60,000 ~ $80,500。

3. 安全/合規(guī)/監(jiān)管

受訪(fǎng)者需求率26%

“安全是時(shí)刻演進(jìn)的威脅，必須努力確保自己的技術(shù)跟上時(shí)代。”

作為小公司里小型技術(shù)團(tuán)隊(duì)的主管，要求所有IT員工都具備安全技能，畢竟基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)安全已經(jīng)成了每個(gè)人的日常責(zé)任。如果一開(kāi)始就沒(méi)納入考慮，安全就會(huì)更難以有效融入。

對(duì)于中小企業(yè)而言，外包不失為一個(gè)好辦法。如聘用顧問(wèn)來(lái)幫助認(rèn)知公司的安全態(tài)勢(shì)，再通過(guò)托管安全服務(wù)提供商來(lái)進(jìn)行滲透測(cè)試。最后結(jié)合二者來(lái)培訓(xùn)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員，教會(huì)他們當(dāng)前最佳實(shí)踐和安全技術(shù)。外包的確是有效降低安全成本的最佳實(shí)踐之一，即便有能力支付高薪的公司，也難以找到經(jīng)驗(yàn)豐富的安全人員，尤其是具有如信息系統(tǒng)安全師(CISSP)之類(lèi)認(rèn)證資質(zhì)的人員，供需缺口是在太大了。

4. 云/SaaS

受訪(fǎng)者需求率26%

最近幾年，很多公司和機(jī)構(gòu)都在將越來(lái)越多的基礎(chǔ)設(shè)施遷移到云端。IT人員主要在跟云技術(shù)打交道，支持云環(huán)境的集成與架構(gòu)。必要的技術(shù)都是通過(guò)獨(dú)立學(xué)習(xí)和公司支持的培訓(xùn)習(xí)得，而這些技術(shù)加重了IT從業(yè)人員簡(jiǎn)歷的砝碼。

“云環(huán)境成長(zhǎng)超快，為公司和從業(yè)人員都創(chuàng)造了很多新的機(jī)會(huì)。”

與云計(jì)算或SaaS關(guān)聯(lián)的不是某種單一技術(shù)，企業(yè)想要的云相關(guān)崗位員工需要具備寬泛的經(jīng)驗(yàn)和技能。云架構(gòu)師、有云或AWS經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師、開(kāi)發(fā)運(yùn)維工程師——這種類(lèi)型的招聘廣告天天見(jiàn)。具云經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)管理員和網(wǎng)絡(luò)工程師也很搶手。

5. 商業(yè)情報(bào)/分析

受訪(fǎng)者需求率26%

無(wú)論是阿里提倡的DT時(shí)代，還是360倡導(dǎo)的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)安全和商業(yè)情報(bào)的火熱，都從不同層面顯示出數(shù)據(jù)分析的需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)。

醫(yī)療、保險(xiǎn)、金融、零售等行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析的需要尤為饑渴。

企業(yè)希望能挖掘數(shù)據(jù)以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們需要能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎匆?jiàn)的技術(shù)人才，讓高管得以用之弄清購(gòu)買(mǎi)模式和行業(yè)趨勢(shì)，最終驅(qū)動(dòng)商業(yè)策略。

商業(yè)情報(bào)和數(shù)據(jù)分析頂級(jí)人才通常具備數(shù)學(xué)、工程和統(tǒng)計(jì)背景。他們知道怎樣使用專(zhuān)業(yè)BI工具，對(duì)SQL之類(lèi)數(shù)據(jù)相關(guān)編程語(yǔ)言了如指掌。他們同時(shí)也精通商業(yè)，能夠挖掘數(shù)據(jù)以展示出可提升利潤(rùn)或減少開(kāi)支的方法。

6. Web開(kāi)發(fā)

受訪(fǎng)者需求率26%

互聯(lián)網(wǎng)就是公司用來(lái)連接員工、客戶(hù)、合作伙伴和顧客的，所以，Web開(kāi)發(fā)人員是IT團(tuán)隊(duì)主要組成部分就一點(diǎn)都不奇怪了。而且，隨著公司逐漸增加社交和移動(dòng)平臺(tái)比重，對(duì)Web開(kāi)發(fā)人才的需求還將持續(xù)發(fā)酵。

全職Web開(kāi)發(fā)人員和應(yīng)急承包商都是公司的慣用做法。雇主們尤其青睞前端開(kāi)發(fā)技術(shù)人員，HTML、CSS和JavaScript專(zhuān)家是他們的最?lèi)?ài)。

“網(wǎng)頁(yè)就是門(mén)面，需要齊整美觀(guān)的界面來(lái)支持內(nèi)容和與其他系統(tǒng)相連接。”

公司企業(yè)持續(xù)在這一領(lǐng)域進(jìn)行更新和創(chuàng)新，這就是為什么Web開(kāi)發(fā)專(zhuān)家身處10大最渴求技術(shù)人員行列的最大原因之一。

調(diào)查表明，對(duì)Web開(kāi)發(fā)人員的需求增長(zhǎng)速度大大超過(guò)了對(duì)其他技術(shù)人員的。到2024年，Web開(kāi)發(fā)崗位數(shù)量將比2014年水平增長(zhǎng)27%，也就是148500個(gè)新增崗位。相同時(shí)間框架下IT職位整體平均增幅是12%。(數(shù)據(jù)來(lái)源：美國(guó)勞工部)

7. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理

受訪(fǎng)者需求率25%

數(shù)據(jù)庫(kù)管理是不會(huì)消失的一門(mén)技術(shù)。SQL程序員和其他數(shù)據(jù)庫(kù)管理相關(guān)技術(shù)人員一直是招聘公司搜尋的目標(biāo)。

最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在正是作為或成為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員(DBA)的好時(shí)候，到2024年的就業(yè)機(jī)會(huì)將比2014年增長(zhǎng)11%——13400個(gè)新增崗位。

雇主們希望DBA具有寬泛的技能，精通數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)位列前茅，確保數(shù)據(jù)庫(kù)性能和數(shù)據(jù)完整性的能力也包含在內(nèi)。DBA們還需要明白用戶(hù)體驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)從輸入的那刻開(kāi)始就保持良好品質(zhì)。

很難找到能設(shè)身處地以用戶(hù)視角看問(wèn)題來(lái)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量的DBA。很多DBA都只從數(shù)據(jù)規(guī)則、強(qiáng)制輸入要求和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)思考，而不去仔細(xì)考慮數(shù)據(jù)收集背后的業(yè)務(wù)過(guò)程。

8. 項(xiàng)目管理

受訪(fǎng)者需求率25%

項(xiàng)目管理的崗位要求很高：具有項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士資格認(rèn)證(PMP)、碩士學(xué)位、成功管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)、與不同商業(yè)伙伴合作的能力，以及同時(shí)兼顧多個(gè)項(xiàng)目的能力。

這種高標(biāo)準(zhǔn)人才往往萬(wàn)眾矚目，想找到1個(gè)恐怕的花3~6個(gè)月時(shí)間。不過(guò)，相比招錯(cuò)人的代價(jià)，長(zhǎng)時(shí)間的尋找往往值回票價(jià)——IT界所有類(lèi)型崗位都適用這條。

資格認(rèn)證和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是項(xiàng)目管理崗位的普遍需求。溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，以及對(duì)崗位角色的技術(shù)和功能元素的理解，也是項(xiàng)目管理人員的必備技能。頂級(jí)項(xiàng)目管理人員還需要有良好的文化契合度。

9. 大數(shù)據(jù)

受訪(fǎng)者需求率25%

被從各個(gè)源收獲的信息淹沒(méi)是公司企業(yè)的常態(tài)，他們需要有經(jīng)驗(yàn)的人，來(lái)從這些結(jié)構(gòu)化/非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)中抽取洞見(jiàn)和價(jià)值。

公司需要的大數(shù)據(jù)人應(yīng)能建立當(dāng)前數(shù)據(jù)集，具備Hadoop和Oracle等專(zhuān)門(mén)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。懂得面向大數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言(比如Scala)的工程師和架構(gòu)師，也是企業(yè)尋求的人才。由于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有助于從數(shù)據(jù)流中抽取洞見(jiàn)和價(jià)值，具備特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)人員也廣受歡迎。

10. 移動(dòng)應(yīng)用和設(shè)備管理

受訪(fǎng)者需求率21%

移動(dòng)大潮已興起數(shù)年，移動(dòng)項(xiàng)目已經(jīng)成為IT主管和公司的工作重點(diǎn)，手機(jī)App和移動(dòng)設(shè)備管理專(zhuān)家依然是10大需求IT技術(shù)人才之一。35%的受訪(fǎng)者計(jì)劃在來(lái)年增加手機(jī)應(yīng)用投入，移動(dòng)成為來(lái)年預(yù)算的投入重點(diǎn)。

即便是并不部署自己手機(jī)應(yīng)用的公司，也依然需要了解移動(dòng)技術(shù)的員工。比如需要將現(xiàn)有平臺(tái)和應(yīng)用以一種瀏覽器響應(yīng)的方式部署，意味著要知道同樣的代碼何時(shí)運(yùn)行在手機(jī)端，以一種友好的方式呈現(xiàn)出來(lái)。于是，懂得手機(jī)App開(kāi)發(fā)的IT員工就成為了必須。

不僅僅是開(kāi)發(fā)人員需要具備移動(dòng)技能，用戶(hù)界面(UI)設(shè)計(jì)師和高級(jí)UI設(shè)計(jì)師也同樣需要，他們的工作職能就是幫助公司實(shí)現(xiàn)手機(jī)端服務(wù)交付策略，以及幫助創(chuàng)建最佳用戶(hù)界面和用戶(hù)體驗(yàn)。

不僅要會(huì)設(shè)計(jì)手機(jī)App，還要能從創(chuàng)建之初到使用過(guò)程中都很好地管理起來(lái)。手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)和設(shè)備管理人員需要面向客戶(hù)，能夠獲得用戶(hù)喜歡或不喜歡的反饋。

除了必備技能，文化契合度也是公司所需要的。在移動(dòng)人才獵頭競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上找到這樣的人確實(shí)很難，但花費(fèi)3個(gè)月時(shí)間去找到合適的人才是很值得的。

【本文是51CTO專(zhuān)欄作者李少鵬的原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)通過(guò)安全牛（微信公眾號(hào)id:gooann-sectv）獲取授權(quán)】