招到優秀的網絡安全專業人才可沒那么容易，除非你具備一流的魅力和超強說服力。

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招聘并且留住網絡安全人才是當今職場最困難的工作之一，尤其是在大量備受關注的數據泄露事件將安全人才需求和薪資推動到如此之高地位的時候。以下5點可作為參考，有助于企業招到優秀的安全人才：

1. 除薪金以外，公司聲譽、業內知名度以及團隊工作環境，包括一系列的在職培訓和學習的機會。對求職者來說，都很具誘惑力。

2. 資質證書固然重要，但更僅令感興趣的是求職者掌握的東西，他們的學習方式，以及他們會如何融入企業團隊和企業文化。

3. 注重溝通。溝通能幫我們了解潛在的崗位勝任者以及他們的交流能力。今天這個社會，我們需要與商業合作伙伴進行很多的互動，如果溝通能力和適應能力不佳，即使安全技術再牛，其發展也必然受限。

4. 招聘的本質也是推銷，推銷對求職者有吸引力的團隊，推銷學習機會，推銷企業的安全基因……

最后，集中精力，揚長避短。面對應聘者，你有否準備好你的EP?對安全界和你的公司而言都極具吸引力的故事，你有嗎?

EP(Elevator Pitch)，指在乘電梯的短暫時間內清晰準確地向客戶解釋清楚解決方案，這是麥肯錫公司檢驗其陳述咨詢報告的方法之一。

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