Fog Creek Software 是一家著名的軟件公司，***的團隊協作工具之一 Trello 就是它旗下的產品，他們對工程師的待遇***。Hall 在有十年招聘軟件工程師的經驗，最令她困惑的事情之一是，如何吸引有才能的女性來為他們工作。她試圖從當時正在 Flatiron 學院做 CTO 的 Chipps 口中得到答案：“你為什么不申請來我們這兒工作呢？”

[[130370]]

“我不認為自己能通過你們那么嚴格的測試。” Chipps 說。

Hall 十分驚訝。她認為 Chipps 就是他們想要找的人。她想弄明白，為什么 Chipps 這樣優秀的人才會認為自己不夠格，或者不想加入***的軟件開發公司

[[130371]]

Hall 得到的一個答案是，軟件開發公司中的環境缺乏多樣性，因此吸引不了女性。Chipp 說，即使她能去 Fog Creek Softwar，她也不想在一個男性工程師文化主導的環境中工作。另一個原因是想成為軟件工程師的女性缺乏從初級職位開始一步步上升的機會。

許 多技術型創業公司期望每位成員都能擔負重任，因此并不提供初級職位。而相當一部分女程序員并非工程師出身，她們往往擁有不同的職業背景，通過自學或者 Flatrion 這樣的編程學校來進入這一行業。這本來是相當了不起的事，但她們在新的職業道路上缺少一個領路人，這導致了她們的職業發展受限。

這 導致了一個惡性循環——從事軟件開發的女性本來就很***，而男性主導的環境又讓有限的女性對自己的潛力產生懷疑。雞生蛋還是蛋生雞的問題。Hall 最初試圖在自己的公司中雇傭更多女性，但她發現這并不是解決之道。她發現，根本問題是女性在整個行業中的弱勢地位，以及成見導致的不自信。即使是 MIT 本科和研究生畢業的資深程序員 Sailor Mercury，也撰文說自己常因為女性身份被認為是初學者。

而真正的入門者需要更多的專業指導，以及能使她們能獲得更好的職業機會的信心。

Hall 想出的辦法是讓 Fog Creek 通過和紐約的編程學校 Flatiron 學院合作。在 Flatiron 完成 3 個月的課程之后，優秀學員有機會得到一位來自 Fog Creek 或 Trello 的導師，并在他們的辦公室工作八周。這個項目沒有薪水，學員也并不直接為這兩家公司工作。它的重點在于，幫助學員獲得行業內其他公司的就業機會。在這個項 目中，導師會指導女性學院如何參加技術面試，給她們反饋，并教給她們 code review 中的小技巧。

[[130372]]

結 果，在 Flatiron 學院***批畢業的 16 名女性中，14 位在 3 個月內找到了工作。而且她們去的都是在紐約市程序員最樂意加入的公司：Refinery29，Kickstarter，Medidata, BuzzFeed，英特爾，TurboVote，BarkBox 和華爾街日報。

通過導師計劃，Fog Creek 并沒有獲得直接的好處——沒有學員在項目結束后直接加入 Fog Creek，他們實際上是在幫助競爭對手培養人才。而長遠來看，Fog Creek 會從中受益：經過訓練的女性工程師會有更大的發展潛力。在三五年后，她們將通過 Flatrion 學院聯結起來。 而 Fog Creek 內部的工程師與她們有緊密的個人聯系，將可以形成一個互助、合作的人脈網。

更多自信、成功的女性工程師，會吸引更多女性加入軟件開發行業；同時，資深的女性工程師會幫助新入行女性的職業成長——這是 Fog Creek 對女性工程師太少這個蛋生雞、雞生蛋的問題給出的答案。