電信技術業務移動化、寬帶化和IP化的趨勢日益明顯，移動通信技術處于網絡技術演進的關鍵時期。LTE系統作為下一代移動通信的統一標準，具有高頻譜效率、高峰值速率、高移動性和網絡架構扁平化等多種優勢。這一高效的網絡系統帶給我們的不僅僅是良好的網絡感知，透過它的運行模式更帶給我們對工作方式的思考。

OFDM——眾人拾柴火焰高

OFDM，即正交頻分復用技術，它是LTE的關鍵技術之一，采用多個頻率并行發送，以實現寬帶的傳輸，各個子載波相互交疊，相互正交，從而極大地提高了頻譜的效率。對于工作而言，即“1+1>2”的高效協作。小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如小溪之于大海。每個人都有自己的優點，同時，也有著自身的不足，雖說勤能補拙，然而，要求每個人都做到這一點卻不是那么容易的事情。在一個團隊里，利用每一個成員的知識和技能協同工作，充分發揮個人優勢，那么，這個團隊將無比強大。

調度算法——團隊激勵機制

在LTE中，調度是指為上下行鏈路分配時隙資源，基本目標是在滿足QoS的前提下，利用不同UE之間的信道質量及其他條件的不同，盡可能***化系統容量。“正比公平算法”綜合考慮了小區容量及用戶業務的QoS，兼顧調度用戶的公平性。每一個團隊的工作都需要合理地調度每一個人才能取得***的結果、***的成功。而對于團隊成員的調度無外于兩種主要方式：懲罰和激勵。適度的懲罰和激勵是積極的，能持續提高效率。過度懲罰是無效的，一個經常被否定的成員，有多少工作熱情也會蕩然無存。只有合理的調度才能使團隊的成員互為呼應，默契配合，有序而不亂。

信令流程——管理流程高效簡潔

LTE系統每條信令都相當于2G、3G系統2～3條的信令內容。尤其特別的是這一系統的事件上報方式與2G、3G均有所不同。在LTE系統中，事件被觸發并上報后轉為周期上報。這一方式可有效防止因報告遺失或內部流程的失敗造成的影響，也可以起到重試的作用，更重要的是，一次事件報可能內容并不全，通過事件轉周期可以得到更為完整的結果。

對于管理而言，這一機制值得思考與借鑒。每條命令、每項工作的完成達成的目的多少直接決定了效率的高低。抓要點、理關鍵，必然可以做到事半而功倍。而“事件轉周期”的上報方式，可以引入日常的工作匯報中，兼顧了內容的全面和流程的簡潔。

網絡架構——扁平化架構降低“時延”

LTE網絡系統結構***的特點就是“扁平化”。網絡層級的減少直接保證了LTE的時延要求(控制面時延小于100ms,用戶面時延小于10ms)。這一點同樣可以引入我們日常工作的組織架構中，減少節點，讓溝通更加順暢，必然讓我們的工作“時延”減小。