遇上無知而專橫的老板 技術人員應該怎么辦
譯文之前51CTO系統頻道推出了暴走運維系列專題，廣大網友反應強烈。技術人在職場會遇到形形色色的人。那么遇到無知而專橫的老板又將如何應對呢？
科技專家虎落平陽，企業老板仗勢欺人
其實我這個人對于企業的要求并不高，雖然算不得忠心耿耿，但基本的職業操守也還做得到。但一段艱難的職業經歷讓我對自己和職場有了新的認識。現在回憶起來，我可以不無自豪地告訴大家：三個月，我在這個崗位上足足堅持了三個月。
嚴峻的經濟形勢讓我從服務了十二年的某企業中退了下來，這對于我這種拖家帶口的家伙來說當然不是好事。在尋找工作的過程中，一個崗位吸引了我的眼球：幫助一家中型企業建立一套信息安全部門。不錯，有意思也有挑戰，我喜歡!
接待我的是一位名叫“Zack”的老員工，在粗略介紹了公司情況之后，他向我提出一系列面試問題。說實話他準備的問題有點過于繁雜了，弄得整個流程更像是審問。好在offer到手，我感到自己在方方面面都被這家新公司所接受也算是件有成就感的事情。
幾天的工作過去，我發現這位Zack也是位新員工。雖然概念上來說他是我的直屬領導，但我的一切工作及規劃都要像另一位主管匯總并由她拍板，這就是本文的主角——Jill。我的第一份任務是針對某安全流程方案編寫反饋意見，并交給Jill審閱。輕松搞定，專管跑腿的Zack拿著三頁紙奔向了Jill的辦公室。
令人震驚的是，Jill的反應居然是：“我讀不懂這類報告，用word模板整理一遍再送來。”說實話，干了這么多年，我還真不知道word里有專門針對安全分析報告準備的固定模板。我打聽了一圈，發現新同事們對此表示無奈，并抱怨他們自己也遇上過這種情況。算了，愛看不看吧。
我很快意識到，這位“信息安全部門負責人”不僅缺乏必要的技術背景，甚至連信息安全的基礎概念都沒搞清楚。
有一次，她強迫整個部門的員工放下手頭的工作，集體去為政府監管部門搞一個什么合規項目。好吧，雖然這是自己的事，但大家也希望能做好?？墒钱斘覀冊儐栱椖康木唧w要求時，她又站出來阻擋，說一切按她說的來就行。
最后的結果是，Jill根本沒弄明白政府那邊分給我們的任務。我們做出來的東西根本就不符合要求，政府當然大為震驚，通過電子郵件向Jill詢問產生誤差的原因。她倒來了個倒打一耙，在部門會議上把我們臭罵一頓，認為我們沒有及時向她反映工作情況。
后來的事情就更讓人難以接受了。曾經有整整一個星期我都在為項目審核工作忙得筋疲力盡，并且整晚待在辦公室里。然而某天當我因為堵車而遲到了十五分鐘之后，她卻勒令我晚下班一刻鐘以彌補公司的損失。
與她共事的這段時間里，事假請不下來已經是家常便飯。但企業為員工提供必要的培訓及技能認證支持總不過分吧?Jill的回答簡單明了：公司沒有多余的錢搞這些東西。花錢的不能辦，免費的總可以吧?我費了很大力氣張羅了一次免費用戶培訓，希望部門的同事們能去聽聽看看。結果叫，Jill以這些事情不歸我管為理由硬是把事情給攪黃了。
到后來，Jill像發了神經一樣對我指手劃腳。就因為我在辦公桌上擺了一張全家福，她就拉著我大談育兒經。這位根本沒生養過子女的更年期婦女以離過一次婚為自豪，并宣稱自己在第二次婚姻中直接過繼來一對小孩。唉，我真是不知道該怎么評價這位“成功人士”。
公司中的其它同事也幫不上我什么忙。人力資源部的同志們告訴我，跟Jill直接交流就等于對牛彈琴。Zack形同虛設，大老板也根本連招呼都懶得跟我們這幫底層員工打。這種消極的工作狀態和抱怨之聲已經成為公司里公開的秘密。
在這種形勢下，人員流動自然也就順理成章。一個多月之前有位同事提出辭職，上個禮拜另一位也憤然離去。說實話，我很自豪自己能在這樣的環境下工作整整三個月。好在現在我找到了一份新的工作、服務于一家了不起的企業。回憶過去，我發現不受尊重才是一個人最難以忍受的極端逆境。如今想想，我真應該在面試之后就相信自己的直覺，把眼光放得更長遠些。從事職業不僅僅是為了養家糊口，更是為了實現自身價值。有時候，無形的氛圍真的比有形的報酬更為重要。
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