據(jù)國外媒體報道，近日，甲骨文(Oracle) 計劃以19億美元收購領先的人才管理云服務供應商Taleo，以增強其在云服務方面的份額，與競爭對手SAP形成有力抗衡。業(yè)內認為，此舉不僅推翻了甲骨文之前對以云為基礎的企業(yè)軟件避之唯恐不及的態(tài)度，也表示人才管理市場的價值誘惑迫使國際巨頭不得不擴大投資組合，順應發(fā)展大勢。對此，中國人才管理軟件的***北森認為，甲骨文的加入將使人才管理市場更加活躍，但目前對中國本土企業(yè)并不構成競爭威脅。

近幾年，對于國際企業(yè)軟件公司而言，人才管理市場一夜間的風生水起一直是他們的痛處。無論是甲骨文還是SAP，都在一不留神中錯失了搶占這塊戰(zhàn)略要地的***時期。在這種狀況下，高額收購成為唯一的選擇。去年12月，SAP公司以34億美元的價格收購Taleo的競爭對手——人才管理云服務商SuccessFactors，其收購額相當于SuccessFactors 2011年營業(yè)額的10倍。

這從側面說明在人才管理云計算服務的發(fā)展前途委實不可小覷，而且在這個領域，任何企業(yè)都可能成為新的巨頭。實際上，國內的人才管理行業(yè)的開創(chuàng)者今天已經和國際企業(yè)站在同一條起跑線上。中國人才管理***品牌北森公司總裁王朝暉表示，“雖然收購可以加快甲骨文和SAP的創(chuàng)新速度，快速進入人才管理領域；但‘船大難掉頭’，至少在中國，收購很難讓它們在短期內對已經發(fā)展起來的企業(yè)形成威脅。”

這其中的主要原因是，人才管理是個需要洞察本土市場的特殊行業(yè)，因此，國際國內人才管理公司在目標市場定位上并不存在大的沖突。拿甲骨文收購的Taleo舉例，雖然在美國、歐洲、澳洲處于領先地位，但目前并未進入中國市場；而被SAP收購的SuccessFactors雖于2009年進入中國市場，但目前其在華客戶中179家均為跨國公司，其國內客戶僅有25家。可見，“徹底本土化”仍將很長時間內成為阻撓巨頭在華發(fā)展的嚴重瓶頸。

與之相應，作為行業(yè)內最受矚目的企業(yè)，北森公司已憑借十年的耕耘，占穩(wěn)了中國人才管理***的地位，其不感威脅也并非意外。北森自2010年推出國內***個人才管理云計算平臺，現(xiàn)已成為國內唯一能夠將軟件、服務、咨詢整合到一起的解決方案提供商，其技術能力與Taleo和SuccessFactors堪稱伯仲之間。加之北森深諳中國人才之道，蒙牛、中糧、京東、佳能、百事可樂、禮來等三千多家企業(yè)已和北森合作多年。在2011年 12月，北森入圍《創(chuàng)業(yè)家》雜志舉辦的黑馬企業(yè)評選十八強榜單，是其中唯一的一家云計算服務提供商；在2012年1月，北森作為人才管理行業(yè)的代表， 連續(xù)3年榮登“福布斯***潛力企業(yè)榜”。

由此看來，甲骨文、SAP是否會對北森造成威脅，確實需要時間的考驗，但人才管理市場的繁榮趨勢已成定論。正如甲骨文公司開發(fā)部門執(zhí)行副總裁托馬斯-克里安(Thomas Kurian)在收購時表示的，人力資本管理已經成為企業(yè)組織的一項重要的戰(zhàn)略舉措，對于企業(yè)來說變得日益重要。客戶需求催生市場蓬勃將是一條不變的定律。