今日，《2010-2011中國企業人才管理成熟度調查報告》在京正式發布，該報告由中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，聯合中國人事科學院共同完成，深入分析了1966家中國企業的人才管理現狀，通過多項指標對企業人才管理的成熟情況進行了系統的分析。

該報告指出：中國人才管理起步雖晚于西方國家十余年，但發展速度極快。人才管理的發展賦予了HR新的角色，HR正經歷從“事務型”向“專家型”的轉變，HR需要具備更專業的人才管理技術、運用專業的人才管理工具，才能滿足企業的人才管理要求。

而報告顯示已有18%的企業逐漸摒棄傳統eHR軟件，開始使用更專注企業人才戰略的人才管理軟件。就此，北森總裁王朝暉表示：“eHR作為人力資源管理時代的產物，以事務性工作為核心，它的目標是節約企業工作時間、人力成本；人才管理軟件以‘人’為核心，關注于人才的招募、培養、發展，目標是為企業提供源源不斷的人才，而這才是提升企業人才競爭力的關鍵。換言之，人才管理軟件將成為eHR軟件的終結者！”

據悉，此次中國人才管理成熟度調查已經是北森公司第二次聯合權威機構展開，借助大量數據分析，北森發現中國已經進入人才管理時代，企業迫切需要人才管理理念、技術、工具的支持。作為中國人才管理第一人，北森將國際前沿的人才管理理念引入中國并成功實踐，打造了國內第一個人才管理云計算平臺——iTalent，邁出了終結eHR的第一步。

北森iTalent人才管理云計算平臺囊括了招聘管理、人才測評、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等多個模塊，涵蓋員工從入職、激勵、發展、留任到離職的整個生命循環，幫企業打造持續的人才供應鏈。人才管理平臺的誕生將終結傳統eHR軟件的事務性核心訴求，全面提升中國企業的人才管理水平。