今天開會談到個人職業規劃與發展問題，大部分人都想從技術到管理華麗轉身，可又不知道如何做管理。其實一個***的過度角色便是架構師。請看我下面的總結與建議：

軟件架構師工作職責是在一個軟件項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，并制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。

一般來講，軟件架構師主要分成：

1：前端架構師: 前端架構師主要負責軟件產品的前端呈現，必須具有以下能力：

可用性設計

呈現層設計

需求分析能力

溝通能力

執行能力

推動能力

2：平臺架構師：平臺架構師主要參與產品的長期規劃及其推進，因此其需具有一下能力：

技術能力(技術比較廣泛而且也比較熟練)

長期規劃能力及推進力

需求分析能力

溝通能力

執行能力

推動能力

3：解決方案架構師：解決方案架構師主要為特定的解決方案提供一個一棧式的架構。其能力包括：

技術能力(技術比較廣泛而且也比較熟練)

整合能力

行業知識

需求分析能力

溝通能力

執行能力

推動能力

再來看看，軟件架構師的核心地位：

1.在團隊外部，架構師，需要與項目經理溝通，通過系統分析師理解需求，讓測試分析師制定測試與開發的同步計劃，架構好軟件產品后，還要告之配置經理進行系統配置實施。

2.在團隊內部，架構師，要讓設計員根據需求設計好軟件，并讓用戶界面設計員做好界面設計，同時還會設計到數據庫設計、系統集成、實施等相關任務工作分解。

從能力層級上看，平臺架構師比前端架構師要求知識高一些，而解決方案架構師則是更加具備綜合能力的高端人才。

如Tristan，如果想在UI設計上有所發展，可以往前端架構師發展，并在UI用戶體驗上特別花功夫，好的UI設計與用戶體驗對于客戶是非常重要的。

如當前的我，目前也就偏向于平臺架構師，但這是一個對技術有強依賴性，對一些技術架構要非常清楚。

當然，我們***大家都能朝著解決方案架構師發展，它有一些類似產品經理（如Leo要即將發展的方向）這樣的感覺，但又不全是，解決方案架構師，眼光會放得更遠，有一種戰略性的架構，與軟件市場很密切。所以必須具有一定的行業知識。

UI Automation組內其他人也可以根據自身的特點，來發展規劃自己的未來。上圖中幾乎是全部軟件業人才角色分布圖，供作參考。

但是，我們注意的是，"溝通能力、執行能力、推動能力"是上面三種架構師的基本能力，架構師沒有35歲底線之說，它是技術與管理的銜接層，所以非常適合有著技術背景，但想往管理發展的你們。如果未來，從圖中，你不難看出，在管理團隊、分析團隊、測試團隊以及實施團隊，你都可以拿下。當然大部分都會走向最上面的管理團隊，這時你再來個轉身，絕對華麗，將你所有的精力花在軟件項目或軟件企業管理上，哪怕是CEO，總裁級別，經過你這樣的修煉，你將無可替代！！！加油！VMM UI Automation team!!

原文鏈接：http://www.cnblogs.com/architect/archive/2011/03/23/1992418.html