決勝職場之：備戰年后跳槽
轉眼間已經年末，職場又將迎來另一個跳槽黃金時期——年后跳槽高峰。看著周圍的朋友同事一個個在之前的跳槽高峰中升職加薪了，你是否已經心動，并且暗暗地開始為跳槽備戰了呢？是不是又有些擔心越跳越糟，跳進了職業的沼澤區而有些猶豫不決呢？面對機會，怎么辦？跳還是不跳？別急，先讓專家來為您把把脈。
職業案例：
兩個月前剛跳槽進一家公司的金先生，最近又在準備跳槽。說起跳槽緣由，金先生不由得嘆了口氣。他大學畢業四年了，專業是英語，一直在一家外企工作，已經擔任了人力資源助理，主要是協助人力資源總監完成新員工的選拔和培訓，月薪五千左右，也算是高薪了。但金先生不是杭州人，日常開銷非常大，五千塊一個月也就是剛夠用。這樣下去要想在杭州買房子結婚，無異于癡人說夢。而且在前面的公司根本看不到升職的希望。一個偶然的機會他跳到了一家外貿公司，主要負責公司的銷售工作。職位是升了，。副總經理，一人之下，數人之上。雖然公司規模不大，但薪水卻讓他比較滿意。但新工作卻讓他有苦說不出。新公司老總希望他在短期內能帶來大量的客戶，迅速提升銷售業績，事實上金先生雖然在外企作了四年，并沒掌握到什么客戶資料。雖然每天累得筋疲力盡，工作成績卻一點看不到。加上公司管理比較混亂，金先生覺得人難管，活難干，非常后悔第一次跳槽，想來想去他決定再次跳槽。但在網上看了一些招聘信息，感覺都沒第一份工作好。好不容易看上一家單位，人家又看不上自己。就這樣耗了兩個多月。因為年后是個跳槽的好機會，所以他決定年后再次跳槽。但他不清楚自己是應該往人力資源崗位上跳還是在銷售崗位上繼續發展，畢竟銷售是賺錢的一條捷徑。為了避免再次跳槽失敗，得到自己滿意的公司和崗位，他決定來先來請教一下職業顧問。
專家分析：
職業顧問認為，金先生的第一次跳槽，屬于典型的因片面追求高職位、高薪水，忽略職業定位而引起的問題。為了保證以后的跳槽成功，就要先整合職業競爭力，進行職業定位，確立明確的目標。
經過測評和互動交流，職業顧問建議他跳槽。另外，在再次跳槽時應該注意以下兩個問題：
一、職業定位。沒有找到準確的職業定位，這是他第一次跳槽失敗的主要原因。根據金先生的職業綜合能力測評結果和職業傾向性，職業顧問認為，金先生不適合人力資源崗位，更不適合銷售類崗位。對他來說，行政管理類工作是個不錯的選擇。所以，他可以循著經理助理的職業發展軌跡，向行政類的高層管理發展。
二、吸取第一次跳槽失敗的經驗，選擇具有良好企業文化的公司。 職業顧問認為，企業文化的優秀與否對一個公司的發展前景有著很大的影響，缺少優秀企業文化的公司，即使可以暫時給你高薪高職位，但卻不利于你的長期發展。所以，進入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企業文化。
三、及時充電，補充企業管理知識。這是你以后在管理崗位上晉升的有力砝碼，也是幫助你再次跳槽成功的職業競爭力。根據你的具體情況，管理理論知識的缺乏，也是你在第一家單位不能晉升的主要原因。另外，為了職業發展的不斷提升，充電應該長期進行下去。
四、注意求職的渠道。網上的招聘信息很多也是良莠不齊的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般來說，像大型企業的中、高層管理類的崗位，一般會掌握在專業獵頭手中，咨詢獵頭公司會是一條不錯的捷徑，當然，能被獵頭公司看中的都是些杰出人才。
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