跳槽四大“必修課”
跳槽季，蠢蠢欲動的職場“跳蚤”們仍在四處尋找機會。近兩個月，向陽職業規劃咨詢中心的個人客戶中，有不少人在一個行業工作了3-5年后，希望轉行發展，有的因為行業瓶頸想要轉行，有的被新興的亮麗行業所吸引，還有的因所在行業日薄西山而發展遇阻。于是，他們紛紛選擇了跨行跳槽，希望借轉換行業來站上全新的發展平臺。
然而，面對跨行跳槽，他們是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行業是否適合自己？會不會跳出去后還不如現在？一系列問題常常攪得他們頭昏腦脹。
伴隨人們職業選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場人的。不過，跳槽原本就風險重重，離開原來熟悉的行業轉入新行業，風險更大。跨行業跳槽要想取得成功，要結合每個人的專業、工作經驗、職業興趣、個性等多方面因素全面考量，才能規避風險，做出科學的決策。
案例分析：
跨行跳槽，想說愛你不容易
Diana大學畢業后在一家消費品公司做銷售老總助理，去年底，她在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔任總助。當時，獵頭開出了30%的加薪，這最終讓Diana動了心。雖然她也擔憂過英語專業畢業的自己能否適應生物醫藥這樣一個技術領域，但她自認為4年多的工作經驗足以讓自己應對新工作中的各種問題。跳槽前，Diana也對新行業做了一些研究——留意最新信息，學習相關知識，還包括向在該行業工作的朋友溝通交流。
到新職位后的第一個月，Diana很快與周圍同事關系熟絡起來，對總經理的個人風格和習慣也開始留心。第二個月，總經理表示對Diana的入職表現很滿意。她想，功夫不負有心人，于是躊躇滿志，工作更加努力。然而，好景不長，隨著時間的推移，Diana很快發現了問題。一方面，有很多之前自以為能夠游刃有余應付的事，做起來并不容易。這其中有因為專業知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內部結構關系帶來的困擾。Diana常常對老總交給他處理的一些技術方面的文件閱讀困難，對老總的業務也缺乏深入的理解，有時甚至會鬧出一些笑話；另外一方面，對于她這樣一個缺乏專業背景的人，公司能夠提供給她的上升空間實際上很有限。
入職大半年，Diana覺得工作很累，覺得也許還是快消行業更適合自己。“我的跨行業跳槽是對的嗎？”Diana常常這樣自問，卻百思不得其解。
專家分析：轉行前應做好風險評估
Diana的經歷其實反映了很多職場人在跨行跳槽時普遍會遇到的問題。 誠然，4年的工作經驗為Diana積累了豐富的職場經驗，在加薪的誘惑下，Diana做出跳槽決策在情理之中，然而，不能不說，她對轉行跳槽的風險預估并不充分。
專家認為，Diana在先前的位置上做得比較出色，說明她比較適合該行業及所在崗位，但這并不意味著這種出色能夠復制到其他的任何領域。可以說，Diana拋開了自己最擅長的領域，為了轉型而轉型，忽略職業生涯的可持續發展，最終導致了對新行業之后的不適應。
職業轉型是職業人為獲得更好的發展空間而采取的一種策略，該不該轉、往哪里轉、怎么轉，這都需要進行仔細考慮、科學評判。一般來說，跨行業跳槽前，最好能深入地思考并問自己：我充分估計了自己的優勢與不足嗎？我對未來的發展方向堅定不移嗎？我掌握了新平臺的全面信息嗎？如果這些問題沒有給到自己清晰的答案，跨行跳槽的風險往往難以控制。
專家建議：跨行跳槽前莫忘四大“必修課”
通過Diana的案例分享，專家團隊提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點研修：
1）清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2） 充分準備，深入了解目標行業
大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說，在明確職業定位后，還需要大量收集目標行業的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3） 運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀后能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
4） 借助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，借助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，并結合新行業的特點，盡早為自己制定長遠的職業規劃。
有數據顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態，而在這種沖動心態下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。
伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，為職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業跳槽所承擔的風險系數巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能為自己找到一個可持續發展的職業增長點。
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