求職的第N種途徑
求職高峰期，人人為好工作而狂。于是，從錯綜復雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關鍵所在。除了參加招聘會、關注企業官方網站、關注招聘網站的公示等傳統模式，越來越多的人正在嘗試另辟蹊徑。
人脈求職
效果最明顯
比起廣撒網、收效卻甚微的傳統求職方式，人脈求職顯然目標更為明確，收效也頗為突出。除了親朋好友等人脈資源，社交網站上建立起的新型人脈關系網絡，也成為白領求職的突破途徑。
在歐美國家，社交網站甚至已經對傳統求職方式發起了重大沖擊，幾乎顛覆陳舊的求職模式，一躍成為企業及求職者首選的熱門求職途徑。越來越多雇主開始利用網絡虛擬空間，盡可能在短時間內了解求職者的特點和能力，而建設一個完美的虛擬空間，呈現出多角度的自我，也已經成為求職者必須具備的能力。某著名海外招聘網站的高級副總裁哈沃森表示，社交網絡代替傳統求職方式的趨勢已經越來越明顯。
隨著社會的發展，如今的人脈求職所涉及的社交圈更為廣闊，這種求職方式也漸漸開始盛行起來。企業為降低招聘成本，紛紛在內部推行薦人制度，若能夠為公司推薦優秀的人才，一經錄用會根據人才年薪的一定比例進行抽成獎勵，外企招聘主管Harry表示，從這一途徑招聘人才，企業能夠從推薦人那里了解其各方面的特點，用人風險降低很多，而且與借力獵頭相比，招聘成本也有所降低，還能夠惠及員工，一舉多得。而更多的求職者也在嘗試挖掘個人的人脈圈，從親戚到朋友，從同事到校友、網友，想盡辦法跟應聘的企業扯上關系。對此，從事人力資源工作的袁芳又好氣又好笑。“每到求職高峰期，總會有很久不聯系的同學朋友突然出現，問我最近是不是招人，或者拜托我幫他們推薦份好工作。”她建議求職者若要選擇這種方式求職，需要注意維持好自己的人脈關系，建立自己在圈子中的口碑，否則反而會給朋友留下不好的印象，取得適得其反的效果。
個性求職
創意受青睞
博客或是視頻，甚至是手寫的一封長長的求職信，在模版化的簡歷滿天飛之時，求職方式上一點小小的個性之舉，可能會讓求職者獲得不按常理出牌的評價，因此脫穎而出，受到企業的青睞。不過，人力資源專家建議，個性求職方式還是需要慎用，只有在注重員工個性和創意的廣告、傳媒、公關等行業才可能獲得奇效，要是在應聘氛圍相對嚴謹的企業時用這一套，不僅出奇制勝的幾率幾乎為零，還有可能白白葬送來之不易的機會。
廣告人劉曉芹若干年前曾因為拿著刻好的光盤求職，而被學校的老師和同學視作為“另類求職第一人”，而偏偏是那張記錄著她飽含創意和心血的作品集，最終為她叩開4A廣告公司的大門，順利躋身其中，成為一名廣告人，之后一路順利發展，如今已經是一家民營廣告公司的合伙人之一。“現在，每年我們都會在招聘中發現那些隨簡歷附送光盤的學生，有些是實實在在有質量的作品，但也有光光送上個人藝術照的。”由于這個招數已經被用濫，劉曉芹坦言，很多招聘人員甚至都不會仔細看光盤里的內容，而求職者若是想用個性求職方式吸引眼球，必須要拿出更好的創意。“當然，需要說明的是，具有創意的個性求職并不等同于雷人的求職方法，對動不動就霸王面、送藝術照這樣的求職者，大多數企業都不會留下好印象。”她相信，只要求職者對應聘公司具有相當的誠意，具有創意的求職方法就會層出不窮地涌現出來。
深造求職
目光最長遠
在2011屆畢業生求職如火如荼之時，研究生考試網上報名也同時拉開帷幕。據調查，近一半的本科生是為了獲得更好的求職機會，紛紛選擇讀研深造，期望高學歷能夠在未來二到三年內，為自己帶來更多更好的就業機會。職場專家認為，在具有一定職業規劃的前提下，選擇深造后求職，能夠有效幫助求職者補足知識架構的不足，找尋未來更清晰的職業路徑。“但如果讀研深造只是為了逃避就業，這樣的盲目選擇就是對自己的未來不負責任。”
明年上半年即將畢業的研究生陸明堯表示，本科就讀于計算機專業的自己在大三時突然發現最想就業的領域是金融或者咨詢行業，但受到專業所限，要進入這些門檻較高的行業幾乎是不可能完成的任務，因此他決定通過考研，從頭儲備所需的基本知識和人脈關系。為了進入心儀的行業，在過去兩年的研究生生涯中，他也始終不斷參與學校的相關項目和公司實習，現在已經完全具備基本的從業能力。“實習了大半年的一家咨詢公司已經明確表明了留任我的意向，通過讀研深造，我終于實現了自己進入咨詢行業的夢想。”陸明堯認為，在深造前設定明確目標，是打贏長期求職戰的關鍵所在。
而最近決定放棄全職工作，毅然回到校園就讀MBA課程的白領李瓊也認為，隨著人才市場的競爭日益激烈，必須做好知識的積淀和儲備。“即便攻讀MBA可能會花費工作至今的大部分積蓄，但假若能夠把目光放遠一點，就會發現這筆錢花得值。”李瓊表示，自己在原來的公司已經遭遇到職業發展的玻璃天花板，她期望能夠通過這次深造，突破職業發展的瓶頸，順利找到一份具有潛力的好工作。
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