職場心理：職場要注意的三個距離
作者：佚名
在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。
一、與領導保持適當的距離
不想天真的想著走“群眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭……所以離得太遠，會被忽略；離得太近，會被傷著。要保持恰當的一個度，讓自己再公司立穩腳跟。
二、與同事保持適當的距離
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
三、與客戶保持適當的距離
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。
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責任編輯：張攀
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