被加班 難休假成職場潛規(guī)則
休過“五一”盼“十一”，迎來“十一”盼春節(jié)，休假是個令人興奮的話題，被很多上班族歸為一種奢侈享受?！靶袠I(yè)競爭大，不能亂休假”“處于試用期，吃苦是必須”“選擇了服務就拒絕了假期”，一時間，“休假有點難”成為職場上各行各業(yè)上班族的自嘲口號。然而另一方面，企業(yè)也有本難念的經(jīng)，有的強調行業(yè)的特殊性，有的念叨企業(yè)生存壓力大。
近幾年，“上班族”休假不易成為社會普遍現(xiàn)象?！秳趧臃ā防镆?guī)定的年假不是企業(yè)眼中的法定節(jié)假日，于是年假難休；度蜜月找不到替代員工就降職，于是婚假難休；生孩子很難得到滿額工資，于是產(chǎn)假難休；公休日、法定假日休假會減少相應計件工資，于是節(jié)假日難休……
休假難問題林林總總，為了能一探根源，記者深入各行各業(yè)，采訪了很多一線具有代表性的員工，再現(xiàn)其工作狀態(tài)和休假心聲；按照企業(yè)不同性質，與國有企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人事部總監(jiān)們從企業(yè)角度探究難休假的原因和建議；同時訪問社會學家、高校院長、政府相關部門負責人等多位第三方人士，力求多角度立體化地展現(xiàn)各方觀點建議，剖析休假難社會問題的成因。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些“上班族”和企業(yè)在各自需求上存在著矛盾。員工渴望休假，可擔心會因此影響收入、給領導留下不良印象、被后輩追趕上，甚至被企業(yè)踢出成員名單。如今找一份好工作不容易，“被加班”已成為一種職場“潛規(guī)則”，于是很多職場人只能選擇隱忍度日，無可奈何。很多員工把不休息當作一種正常的生活狀態(tài)，放棄內心掙扎，干脆不去計劃任何假期。企業(yè)負責人也有一肚子苦衷，有的說：企業(yè)的生存是首要問題，生存不下去放假又有何意義；有的認為：我們是特殊行業(yè)，有自己的一套作息時間，不能死板地按照一個休假標準進行評價……
本周，本報將深入解析員工和企業(yè)在休假上的難題。是什么催促員工和企業(yè)不停前行，不知疲累？是誰奪走了員工的假期？同時雙方提出關于解決休假難題的建議，高校院長、社會學家、政府部門相關負責人給出專業(yè)性分析和建議。
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