每年從金秋九月起，校園里的廣告欄中、BBS上的招聘信息就逐漸多了起來。小飛是一名普通高校的應(yīng)屆計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士畢業(yè)生，他勤奮好學(xué)，成績(jī)中上，愛好廣泛。看到身邊的同學(xué)都在準(zhǔn)備精美的簡(jiǎn)歷，參加各種各樣的招聘會(huì)，筆試、面試，他也坐不住了。他在BBS上看了各式各樣的“面經(jīng)”，也擠過招聘會(huì)上的人潮，長嘆：“行路難，行路難，好工作，今安在？”

小飛從網(wǎng)上了解到了有關(guān)招聘的各種術(shù)語，他整理了一個(gè)列表：

 小飛獲得了一個(gè)在微軟亞洲研究院實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，在工作中認(rèn)識(shí)了一位有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)經(jīng)理。他對(duì)經(jīng)理進(jìn)行了非正式的采訪，希望能得到***手的“內(nèi)幕”消息。下面就是小飛整理出來的問答。小飛的問題用Q來標(biāo)注，經(jīng)理的回答用A標(biāo)注。

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典型面試

備注：在本文中，應(yīng)聘者（英文為：candidate, interviewee）指應(yīng)聘公司職位的學(xué)生或其他社會(huì)人士；面試者（英文為：interviewer）指公司里進(jìn)行招聘和面試的人員。

Q： 經(jīng)理，您好。我就開門見山，能否分享一下當(dāng)年您***次去面試的故事？

A： 好，大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入了學(xué)校“產(chǎn)業(yè)辦”開的公司。有一天，一家美國公司（我們姑且叫它H公司）來招人，這是我的***次面試。那個(gè)公司的代表和我寒暄之后，遞給我一道題目，題目大意是“寫一個(gè)函數(shù)，返回一個(gè)數(shù)組中所有元素被***個(gè)元素除的結(jié)果”。我當(dāng)時(shí)還問了一些問題，以確保理解無誤，所謂clarification是也。那位面試者簡(jiǎn)單地解釋了一下，然后就在電腦上敲敲打打，也不理我了。我想這也不難，如何能顯示我的功力呢？于是我就把循環(huán)倒著寫 for (i=n; i>=0; i--)，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)看到一本Unix書上是這么寫的。

代碼大概是這樣的：

void DivArray(int * pArray, int size)

{

  for (int i = size-1; i >= 0; i--)

  {

   pArray[i] /= pArray[0];

  }

}

寫完之后，他看了看就問我，你為什么要這么寫循環(huán)？如果不這么寫可以么？我說，也可以呀。他問了兩遍，如果正著寫循環(huán)會(huì)出現(xiàn)什么問題。我想，能有啥問題？就把循環(huán)正著寫。噢，原來陷阱在這里！你知道這個(gè)陷阱是什么嗎？

Q： 讓我想一想，知道了，如果循環(huán)從數(shù)組的***個(gè)元素開始，并且不用其他變量的話，在循環(huán)的***步，***個(gè)元素就變成了1，然后再用它去除以其他元素，就不符合題目要求了。

A： 對(duì)，同時(shí)還有另一個(gè)陷阱——看看你是否會(huì)檢查除數(shù)為零的情況，以及對(duì)參數(shù)的檢查，等等。

Q： 這不是很簡(jiǎn)單么？一會(huì)兒就寫完了。

A： 面試題大多數(shù)不難，但是通過觀察應(yīng)聘者寫程序的實(shí)際過程，面試者可以看出應(yīng)聘者的思維、分析、編程能力。面試者一般還會(huì)有后面幾招留著。比如，如果你要測(cè)試剛才寫的這個(gè)函數(shù)，你的測(cè)試用例有多少？或者改變一些條件，能否做得出來？

Q： 很多人說，面試是一個(gè)不公平的游戲，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱。比如：面試者知道問題的答案，而應(yīng)聘者不知道，面試者知道今年公司要招幾個(gè)人，而應(yīng)聘者不知道。

A： 但是，應(yīng)聘者手頭有幾個(gè)Offer，面試者也不知道。應(yīng)聘者是否喜歡公司提供的職位和薪酬，面試者也不知道。一方面，應(yīng)聘者在“求”職，另一方面，面試者也在“求”才。面試也是一個(gè)增進(jìn)雙方互相了解的有效途徑。

既然扯到了“信息不對(duì)稱”，我再講一個(gè)我的故事，當(dāng)年H公司來我校面試的時(shí)候，我對(duì)H公司的了解僅限于H公司捐贈(zèng)給我們計(jì)算機(jī)系的一個(gè)有些過時(shí)的小型機(jī)系統(tǒng)。我想，這個(gè)H公司是不是還有一些新東西？那時(shí)候還沒有互聯(lián)網(wǎng)，于是我就托人借了幾本原版的Byte雜志來看，那是很厚的一本雜志，非常多的廣告，看了半天，夾在雜志中的小廣告掉了一地。我只看到雜志對(duì)H公司新出的一個(gè)桌面管理軟件“NewWave”的評(píng)價(jià)，我琢磨了半天，大概搞懂了這是一個(gè)什么東西，市場(chǎng)上還有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，等等。

過了兩天，面試開始了，對(duì)方端坐在沙發(fā)里問“你對(duì)我們H公司有何了解？”我先說了H公司的小型機(jī)系統(tǒng)，然后說，“By the way，我還了解了NewWave”。于是我把看到的東西復(fù)述了一下。沒想到對(duì)方坐直了身子，說這個(gè)NewWave就是他曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目。于是我就根據(jù)雜志上的描述問，“您怎么看某某競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品？”他很興奮地跟我談了NewWave 是如何的領(lǐng)先，等等。后來我們又聊了不少相關(guān)的東西。

***所有人面試結(jié)束之后，我們的領(lǐng)導(dǎo)說，美方覺得我很突出，知道不少東西，包括NewWave，口語也很好。領(lǐng)導(dǎo)就要求我給所有人都介紹一下NewWave，我只好把看到的東西又復(fù)述了一次。不久，H公司過來面試的另一個(gè)經(jīng)理不解地對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)說：“為什么你們這么多人知道NewWave？”

前不久，我在面試的時(shí)候問一位同學(xué)，“你對(duì)微軟亞洲研究院有什么了解？”他說，“沒啥了解，昨天打電話叫我來面試，我就來了……”對(duì)于這樣的同學(xué)，信息的確是非常不對(duì)稱，那他吃虧也是難免的了。還有一位在面試中發(fā)揮得很不好的同學(xué)跟我說，他特地沒有做任何準(zhǔn)備，因?yàn)樗腼@示他的“raw talent”……

Q： 關(guān)于Test（測(cè)試）的職位，有沒有一些典型的題目呢？

A： 有哇，典型的題目如給你一支筆，讓你說說你如何測(cè)試——據(jù)說要測(cè)試12個(gè)方面；再比如判斷一個(gè)三角形的特性（直角、鈍角、銳角、等腰）——據(jù)說有20多個(gè)測(cè)試用例，這是要考察大家思考問題的全面程度和邏輯分析能力（測(cè)試用例見4.8節(jié)“三角形測(cè)試用例”）。

Q： 網(wǎng)上有些非常流行的問題，都號(hào)稱是從大公司流傳出去的，是真的么？

A： 對(duì)，是有一些題目比較常見，例如“下水道的井蓋為什么是圓的”，還有一個(gè)問題一度非常流行，據(jù)說早期應(yīng)聘PM（Program Manager程序經(jīng)理）職位的應(yīng)聘者大多曾碰到這個(gè)題目：

房間里有三盞燈，屋外有三個(gè)開關(guān)，分別控制這三盞燈，只有進(jìn)入房間，才能看到哪一個(gè)電燈是亮的。請(qǐng)問如何只進(jìn)入房間一次，就能指明哪一個(gè)開關(guān)控制哪一個(gè)燈？

傳說在晚上，微軟一些會(huì)議室的燈忽明忽滅，那就是一些還沒有搞懂的同事們?cè)趯?shí)地鉆研。

Q： 我大概了解了Dev/PM/Test 這三種工作的典型面試題，那么這些題目的答案別人都知道了，還怎么面試呢？

A： 對(duì)，會(huì)有不少題目流傳出去，這本來無妨。但是一些人知道答案之后，就開始背誦，或者原封不動(dòng)地拿它去面試應(yīng)聘者，忘了“知道答案”和“能做一個(gè)好員工”的關(guān)系。知道了題目的答案，就能做一個(gè)好的開發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理，或者銷售經(jīng)理么？一個(gè)極端的情況會(huì)是：公司里每一個(gè)人都知道哪盞燈是由哪一個(gè)開關(guān)控制的，如何測(cè)試三角形的類別等，但是這個(gè)公司真能從此開發(fā)出更好的軟件么？

一句話：關(guān)鍵不在于答案，而在于思考問題的方法，這也是我們沒有“題庫”的原因。

研發(fā)職位的選擇

Q： 微軟及很多其他軟件公司都有不少研發(fā)職位，名稱不盡相同，而且還是縮寫，能不能講解一下？

A： 不少同學(xué)對(duì)微軟公司的各種研發(fā)職位（Discipline）并不太了解，我們?cè)诿嬖囘M(jìn)行到一半的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一個(gè)應(yīng)聘者其實(shí)更適合做其他類型的工作。當(dāng)然這時(shí)我們可以調(diào)換面試的方向，但是對(duì)應(yīng)聘者來說總不是一件好事。我剛好在BBS上看到了一篇文章，這篇文章從個(gè)人的角度出發(fā)，非正式地講了R&D各個(gè)方向的特點(diǎn)，雖然并非完全正確，介紹也不一定全面，但是我們不妨看看。

aR：Assistant Researcher，助理研究員，也可以叫研究員助理，主要在“R&D”的“R”這一端，工作是讀論文，提想法，被否決后再提想法（如此反復(fù)N次），趕在截止時(shí)間之前提交論文。aR的想法得到初步驗(yàn)證之后，還要跟其他部門推銷自己的想法，爭(zhēng)取把想法變成產(chǎn)品。aR的樂趣是能在一個(gè)領(lǐng)域中深入研究，發(fā)表論文，申請(qǐng)專利，每個(gè)專利申請(qǐng)（無論是否批準(zhǔn)）都能讓自己得一塊黑色立方體石頭（如圖1所示）。好多人的桌面上堆了不少石頭，好像他們沒什么苦惱。aR有時(shí)做的事情和RSDE差不多。aR以后會(huì)成長為Associate Researcher（副研究員）、Researcher（研究員）、高級(jí)研究員，等等。總之，***就成了大家小時(shí)候特別夢(mèng)想做的“科學(xué)家”。

圖1  申請(qǐng)專利得到的石頭

Dev：正式的名稱叫SDE（Software Development Engineer），這個(gè)職位和aR相對(duì)，是在“R&D”的“D”這一端。他們?cè)谝粋€(gè)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中，按照嚴(yán)格的流程開發(fā)產(chǎn)品。MS的一個(gè)產(chǎn)品發(fā)布之后，所有成員會(huì)得到一小塊鐵皮（學(xué)名叫“Ship-it Award”，如圖2所示），上面寫著產(chǎn)品的名字和發(fā)布日期。資深的Dev會(huì)收集到不少，他們會(huì)認(rèn)真地把這些小鐵皮整齊地貼起來，擺在辦公桌***的位置上。Dev的樂不少，這里就不列舉了。但是苦也有不少，比如產(chǎn)品的周期有時(shí)非常長，過程定義得非常完備（有時(shí)不免覺得太完備了）；比如要維護(hù)老版本；比如要用比較成熟的技術(shù)，而不是用最時(shí)髦的東西來開發(fā)產(chǎn)品。另外，Dev要負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)模塊，這些模塊不一定和最終用戶打交道，未必是整個(gè)產(chǎn)品的核心模塊。做一個(gè)好的Dev要生活在代碼中，對(duì)代碼和平臺(tái)的各種細(xì)節(jié)要非常熟悉，掌握非常底層的技術(shù)，有些人以此為樂，有些人則未必。Dev的職業(yè)發(fā)展道路很多，如果只想鉆研技術(shù)，不樂意做很多管理工作，Dev可以成為非常高級(jí)的工程師，直到杰出工程師（Distinguished Engineer）。當(dāng)然，Dev也可以成長為開發(fā)主管（Dev Lead）、開發(fā)總經(jīng)理（Dev Manager），等等。

圖2  Dev得到的小鐵片Ship-it

Test：正式名稱是Software Development Engineer in Test（SDET），簡(jiǎn)稱為Test或SDET（讀作S-DET）。這個(gè)職位看似沒有Dev和aR酷，但是很有前途，首先中國的同學(xué)由于種種原因（不了解，看不起，做不來）不太愿意做這種工作，因此，公司找人非常急迫，相對(duì)容易進(jìn)入。這一職位所謂的苦（也反映了一些人的偏見和誤解）從傳統(tǒng)意義上說，SDET得等著上家（PM/Dev）給你東西，你才能“測(cè)試”。然而，現(xiàn)代軟件工程要求TEST 從項(xiàng)目一開始就積極參與項(xiàng)目的規(guī)劃，了解客戶需求，制定測(cè)試計(jì)劃，設(shè)計(jì)測(cè)試架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)測(cè)試自動(dòng)化，等等。事實(shí)上這些都是開發(fā)的工作，所以他們叫 SDE in Test。而且SDET 能更深入地了解產(chǎn)品的各個(gè)模塊是如何合作，如何在實(shí)際情況下被用戶使用的。從代碼之外理解程序，這是測(cè)試之樂。那種“產(chǎn)品發(fā)布前一個(gè)星期讓測(cè)試人員來測(cè)一下”的情況在微軟是不會(huì)發(fā)生的。那些只會(huì)用鼠標(biāo)點(diǎn)擊測(cè)試，然后報(bào)告bug的人員叫Software Test Engineer（STE），這樣的事一般會(huì)外包給別的公司。用足球比賽作比喻，Test就是***一道防線，如果你沒有防守好bug，bug就會(huì)跑到顧客那里去，因此Test工作非常重要。Test的職業(yè)發(fā)展和Dev類似，一直到有專門管Test工作的副總裁（VP）。

PM：這恐怕是外界誤解最多的行當(dāng)，簡(jiǎn)而言之，Program Manager（程序經(jīng)理）做的是開發(fā)和測(cè)試之外的所有事情。有些同學(xué)會(huì)問 “我寫程序都不用測(cè)試，那么除了開發(fā)和測(cè)試之外還有什么事兒?”在公司里開發(fā)商業(yè)軟件可沒有那么簡(jiǎn)單，比如有10個(gè)Dev和5個(gè)Test 要在一起開發(fā)下一個(gè)版本的MSN Messenger，那我們到底要做多長時(shí)間才能完成？什么事情先做，什么事情后做？項(xiàng)目進(jìn)行到一半的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說我們改名叫Live Messenger吧，那這一改名意味著什么？如何調(diào)整進(jìn)度？***還剩下兩個(gè)月的時(shí)候，看起來我們的確完不成全部任務(wù)，那要怎么辦？你又不是Dev和Test的老板，他們憑什么聽你的呢？這也是PM的苦。PM的樂看起來在于，他們可以全盤掌控一個(gè)產(chǎn)品，廣泛了解一個(gè)行業(yè)，和用戶打交道，代表團(tuán)隊(duì)出席各種會(huì)議，在公司內(nèi)部的曝光度也比較高。Dev/Test/PM在產(chǎn)品開發(fā)中各負(fù)其責(zé)，互相協(xié)助，為共同的目標(biāo)努力。產(chǎn)品成功發(fā)布之后，他們都會(huì)得到Ship-it 小鐵片兒。

RSDE：好了，我們***看看RSDE（Research SDE），這是微軟亞洲研究院一個(gè)比較特殊的隊(duì)伍。RSDE的樂趣在于可以接觸到各種***的研究成果，并用它來解決挑戰(zhàn)性的問題。RSDE的苦在于項(xiàng)目都是V0.1版，而且做得成功的項(xiàng)目大多數(shù)會(huì)轉(zhuǎn)化（Transfer）到產(chǎn)品組中，由別人推向市場(chǎng)。RSDE在和研究部門合作的時(shí)候，就要負(fù)起aR和PM（甚至Test）的責(zé)任。剛開始，RSDE既沒有R的黑石頭，又沒有D的Ship-it小鐵片。RSDE參與的項(xiàng)目有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常會(huì)不如預(yù)期，或者會(huì)失敗（這也是科學(xué)研究的特點(diǎn)）。項(xiàng)目失敗后，RSDE掩埋了項(xiàng)目的尸體，擦干自己的血跡，又得找新的領(lǐng)域和新的項(xiàng)目。RSDE 還有“創(chuàng)新”的任務(wù)，這個(gè)詞人人都會(huì)說，但是要做出來就不是那么容易了，全世界有這么多人在琢磨計(jì)算機(jī)，你能在什么地方做得比其他任何人都更進(jìn)一步呢？這也是RSDE 的樂趣吧。有些同學(xué)能力很強(qiáng)，興趣廣泛，但是一時(shí)也拿不準(zhǔn)自己要深入研究哪一個(gè)領(lǐng)域，這時(shí)不妨來做RSDE。做得好的RSDE，他們的工作成果推進(jìn)了研究，又走向了市場(chǎng)，這樣就既可以拿到黑石頭，又可以拿到Ship-it小鐵片兒。我個(gè)人認(rèn)為能有機(jī)會(huì)做 RSDE 是很令人自豪的事情，相當(dāng)于參軍當(dāng)上了特種兵，很好，很強(qiáng)大。

Q： 看起來真是眼花繚亂……

A： 總之，每類職位都很重要，都有存在的理由，都有不錯(cuò)的發(fā)展前景，都有自己的苦和樂。微軟很大，微軟中國研發(fā)集團(tuán)（CRD）內(nèi)部有很多不同的機(jī)構(gòu)和部門，這也意味著有許多機(jī)會(huì)，讓有能力的同學(xué)嘗試aR、Dev、Test、RSDE、PM的職位。

求職攻略之筆試答疑

微軟中國每年都會(huì)舉行幾次技術(shù)筆試，2006年的筆試結(jié)束后，主持筆試的經(jīng)理回答了學(xué)生提出的很多問題，小飛把這些問答整理如下（下文的“我們”指的是策劃并批改試卷的技術(shù)人員）。

Q： 筆試的難度是不是有些太難了？

A： 從分?jǐn)?shù)看，參加筆試的同學(xué)普遍得分較低，這說明不少同學(xué)大大低估了試題的難度，或者說低估了我們對(duì)答案的期望。一言以蔽之，我們希望看到接近“職業(yè)”水平的答案。

Q： 為什么有些人筆試得了負(fù)分呢？

A： 這是因?yàn)槲覀儗?duì)選擇題采用了“不做得零分，做錯(cuò)倒扣分”的判卷策略。公司的大部分同事們認(rèn)為倒扣分是比較有效的甄別方法。而且我們盡量避免非常偏僻的知識(shí)點(diǎn)和有爭(zhēng)議的答案。

Q： 你們是不是只選取了其中一些卷子判分？

A： 我們對(duì)大多數(shù)的卷子全部判分，每個(gè)部門都會(huì)抽調(diào)不少工程師加班判卷，同學(xué)們寫的每一行文字都會(huì)被看到，對(duì)于一些很難讀通的程序，我們還會(huì)一起分析，不會(huì)因?yàn)橐谎劭床欢徒o個(gè)0分。對(duì)于單項(xiàng)題答得非常好的同學(xué)，我們會(huì)特別標(biāo)記。像這樣的無絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案的試卷，判卷是相當(dāng)累人的活兒。至于是否全部判分，會(huì)不會(huì)把所有分?jǐn)?shù)都全部告知考生，這由各個(gè)部門決定。

Q： 筆試題目全是英語，這究竟是考英語還是考技術(shù)？為什么不用中文出題呢？

A： 微軟公司的工作語言是英語，公司在中國的各個(gè)部門（研究院，工程院等）都是如此。我們注意在考卷中不用很生僻的詞匯，以免影響同學(xué)們的發(fā)揮。在有些題目中，我們還增加了一些注釋，并且有一些小題目注明可以用中文回答。有些考生英語寫得不錯(cuò)，起承轉(zhuǎn)合，很像GRE/TOEFL的作文，可惜只有結(jié)構(gòu)，實(shí)質(zhì)內(nèi)容不多，得分也不多。

Q： 筆試的題量為什么這么大？很多人根本沒有足夠的時(shí)間做完！

A： 每次開發(fā)新的軟件，我們的時(shí)間也不夠，這就是做軟件項(xiàng)目的特點(diǎn)。 我們看到很多同學(xué)有些大題一個(gè)字也沒有寫，感到很可惜。其實(shí)，如果時(shí)間安排得當(dāng)，至少應(yīng)該每一道題試著回答一些基本問題。我們的很多監(jiān)考人員也會(huì)提示大家注意時(shí)間分配。況且，如何在有壓力的情況下最有效地分配時(shí)間，這也是一個(gè)人非常重要的能力。

Q： 我覺得我回答得不錯(cuò)，每道題目都差不多做出來了，為什么分?jǐn)?shù)很低？

A： 有必要解釋一下，我們的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可能和學(xué)校里不一樣。比如說有一道程序改錯(cuò)題，正確的解法要糾正5個(gè)錯(cuò)誤。我們的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：

如果5個(gè)錯(cuò)誤全部改正，滿分。

如果找到4個(gè)錯(cuò)誤，只能得一半分。

如果只找到3個(gè)錯(cuò)誤，得1/3分。

如果只找到2個(gè)錯(cuò)誤，得1/4分。

我們的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要拉開“滿分”和其他“差不多”的答案的距離。如果你每一道題目都“差不多”，那你的總分將是全部分?jǐn)?shù)的一半以下。

Q： 我會(huì)C#、VB.NET，為什么微軟的筆試偏偏要求用C語言答題？

A： 對(duì)于微軟的工程師來說，C語言是基本功。

Q： 為什么我投一個(gè)技術(shù)支持的職位也要用這么難的題來折磨我？

A： 因?yàn)橥锻粋€(gè)位置的人太多了。大家的簡(jiǎn)歷都很優(yōu)秀，所以只好用筆試來進(jìn)行一次篩選。

Q： 考題包羅萬象，甚至包括我不熟悉的知識(shí)領(lǐng)域，難道微軟需要的是“全才”嗎？

A： 我們的考試是想考察在實(shí)戰(zhàn)中的基本知識(shí)和基本技能。考試不是***的，筆試總分很高的同學(xué)，也有在面試中表現(xiàn)得很不如人意的。如果有人在某些題目中有優(yōu)異的表現(xiàn)，即使總分不高，我們也會(huì)考慮的。

Q： 我申請(qǐng)的職位比較特別，自己的專長沒有能夠顯露，通過這樣的一個(gè)考試不能真實(shí)反映出個(gè)人特點(diǎn)，有什么辦法呢？

A： 這一點(diǎn)我們同意，我們考試的主要目的是把所有考生中的優(yōu)秀學(xué)生選出，并安排他們進(jìn)入下一輪。至于在某一方面有專長的同學(xué)，他們應(yīng)該直接和有關(guān)部門聯(lián)系，或者我們的有關(guān)部門應(yīng)該直接聯(lián)系這些同學(xué)，例如在某些研究領(lǐng)域發(fā)表過高水平文章的同學(xué)。

Q： 筆試通不通過是不是還有些運(yùn)氣成分在里面？

A： 當(dāng)然有，大家也都知道，一次筆試不能夠反映一個(gè)人完全的、真實(shí)的水平。同學(xué)們寒窗十多年，經(jīng)歷了無數(shù)閉卷考試，作為一個(gè)過來人，我覺得職業(yè)生涯和人生不是一次兩小時(shí)的閉卷考試能決定的，希望這樣的筆試是大家人生中倒數(shù)第幾次的閉卷考試之一。人生是更加開闊、充滿更多變數(shù)的開卷考試。不管是開卷、閉卷，都是一分耕耘，一分收獲。

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求職攻略之決勝面試

經(jīng)歷了筆試、電話面試之后，許多同學(xué)接到了微軟公司的邀請(qǐng)——來公司進(jìn)行面對(duì)面的考察。

Q： 既然微軟這么重視實(shí)際的能力，每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)過幾輪面試的考察，在學(xué)校時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)是否就不重要了？

A： 也不一定。同樣，關(guān)鍵不是在于靜態(tài)的成績(jī)，而是通過成績(jī)了解成績(jī)?nèi)〉玫倪^程，了解一個(gè)人的特質(zhì)。曾經(jīng)有一個(gè)面試者詳細(xì)詢問了一個(gè)應(yīng)聘者在學(xué)校里的各種表現(xiàn)，***在面試報(bào)告中寫道：“我詳細(xì)詢問了她從中學(xué)到大學(xué)、研究生的情況，她在學(xué)校里沒有一科的成績(jī)是非常拔尖的，也沒有太壞的成績(jī)。她從來沒有做過出格的事情，如逃課、自己寫一些程序、打工等。我在她身上看不到對(duì)卓越的追求，也沒有看到她有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的想法……所以我認(rèn)為本公司不應(yīng)該雇用她。”

Q： 雖然我沒什么想法，但我覺得微軟太有名了，我也不用多想了，我就是要進(jìn)這樣的公司，你叫我干什么都可以！

A： 我們恰恰不太需要沒什么想法的人，這也許和企業(yè)文化有一些關(guān)系。在中國一些企業(yè)的文化中，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么，你就做什么。在微軟，我們認(rèn)為每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，我們希望雇員能夠“在其位，謀其事”，同時(shí)能考慮到自己三五年后的發(fā)展，并且能自己制定計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)，這是公司的文化。

Q： 面試的時(shí)候要穿什么衣服？

A： 在沒有特別規(guī)定的情況下，穿你覺得舒服的衣服就行。我們看到不少應(yīng)聘者穿著明顯不舒服的西裝來面試，這樣不會(huì)給自己加分，當(dāng)然也不會(huì)減分。但是自己太不舒服，會(huì)影響發(fā)揮。

Q： 不舒服沒關(guān)系，只要你們公司覺得舒服，我就舒服。

A： 我們剛剛說過，微軟更看重的是“你”是否覺得舒服，“你”要做什么，以及“你”有什么創(chuàng)意。

Q： 有沒有在面試中作弊的呢？

A： 說起來，還真有。有一天，我在微軟外面的一個(gè)中餐館吃晚飯，這個(gè)餐館很小，大家坐得比較擠，我不得不聽到鄰座的高談闊論。原來是一個(gè)剛剛在微軟面試過的學(xué)生在和幾個(gè)同學(xué)聚餐，他很興奮地談著當(dāng)天面試的經(jīng)歷——

“他問了那個(gè)在鏈表中找回路的問題了么？”

“問了，我假裝思考了一下，稍稍試了試別的解法，然后就把你說的那個(gè)解法講了出來……”

對(duì)于這種人，我們內(nèi)部叫“Poser”——擺姿勢(shì)的人。如果你在面試時(shí)恰好被問到了一道知道答案的題目，你可以向面試者提出來。擺姿勢(shì)的話，萬一被戳破，會(huì)比較難堪。既然你已經(jīng)花了時(shí)間了解解法，不妨和面試者深入地探討一下。

Q： 大家發(fā)表在BBS上的面經(jīng)，公司看不看？

A： 公司的一些員工也在看，有一次，HR 在某BBS 上看到一篇很詳細(xì)的面經(jīng)，文筆生動(dòng)，此文章從他看到HR JJ的那一刻寫起，直到做了什么題目、怎么做的、說了什么話、***如何走出了公司大門他都做了詳細(xì)記錄。從描述上看，我們很容易就能推斷出這是哪一位應(yīng)聘者。他似乎發(fā)揮得很不錯(cuò)，可惜他忘了在開始面試的時(shí)候，HR JJ給他講的，他也簽了自己大名的保密協(xié)定。對(duì)于這樣的同學(xué)，我們只能遺憾地放棄了。

Q： 整個(gè)面試過程中我覺得自己答得很不錯(cuò)了，面試者指出的問題我大部分都能回答出來，為什么我還是沒有通過？

A：一個(gè)原因是有比你更厲害的應(yīng)聘者，另一個(gè)大家容易忽略的原因是，應(yīng)聘者和面試者對(duì)于“不錯(cuò)”的定義是不一樣的（參見對(duì)筆試問題的回答）。

對(duì)于在校學(xué)生，覺得自己寫的程序，涂涂改改，大概邏輯能通過就行了，面試者指出的問題能答出來一些就行了。但是對(duì)于將來的公司員工，我們要考察：程序設(shè)計(jì)的思路如何？編程風(fēng)格如何？細(xì)節(jié)是否考慮到？程序是否有內(nèi)存泄露？是否采用了***算法？是否能對(duì)程序進(jìn)行修改以滿足不斷變化的需求？是否能舉一反三？

另外，除了專業(yè)技巧，我們?cè)诿嬖囍羞€會(huì)考察應(yīng)聘者的職業(yè)技巧（professional skills, 也有人稱為 soft skills）。 這個(gè)人的交流能力、合作能力如何，對(duì)自己的評(píng)價(jià)和期望是什么？在有壓力的情況下，能否發(fā)揮水平？是否追求卓越？這些“非技術(shù)”的因素相當(dāng)重要。

Q： 很多有名的企業(yè)面試只要求談?wù)劸涂梢粤耍瑸槭裁次④浺欢ㄒ獙懘a？

A： 我們的絕大部分工作，都是通過代碼而來，很大一部分的問題，也是由代碼所導(dǎo)致的。所以我們不能不重視寫代碼這件事。當(dāng)然有很多其他工作不需要寫代碼，但這不在我們的討論范圍內(nèi)。

有一次我在過道上碰到一個(gè)同事陪著一個(gè)應(yīng)聘者走出大樓，這位應(yīng)聘者邊走邊侃侃而談。后來我問這位同事詳情。他說，“這位先生表達(dá)能力不錯(cuò)，但是當(dāng)我叫他寫一個(gè)小程序的時(shí)候，他死活不動(dòng)手。他說在以前的工作中，如果要寫代碼，從MSDN上拷貝一些下來就行了。我和他僵持了一會(huì)兒之后，只好說，那你要是不寫，我們就沒什么可談的了。所以后面的面試都沒有必要了，我直接送他出了門。”

有一次我收到我們開發(fā)總經(jīng)理的郵件，上面強(qiáng)調(diào)了面試的時(shí)候一定要讓應(yīng)聘者動(dòng)手寫代碼等，這時(shí)對(duì)面的一位同事不好意思地說，他今天碰到的應(yīng)聘者是以前朋友的朋友。兩人聊了很長時(shí)間的閑話，后來他不好意思叫他寫代碼，時(shí)間也不夠了，于是就寫了一些反饋，說這人看起來還行。沒想到開發(fā)總經(jīng)理眼尖，把這個(gè)問題揪出來了。

Q： 市場(chǎng)上有很多號(hào)稱寶典的面試書籍，這些的確是外企用的面試題目么？我看到一本，就像是網(wǎng)絡(luò)上流傳的各種面經(jīng)的匯編，好像沒有太大的價(jià)值。

A： 我覺得***的技術(shù)面試“寶典”，就是講算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的經(jīng)典著作。微軟亞洲研究院的工程師們?cè)陂L期的面試過程中，也收集了一些有意思的面試題目，叫《編程之美》，聽說馬上就要出版了。

Q：太好了！這本書里面一定有無數(shù)的源代碼供學(xué)生們鉆研吧？

A： 其實(shí)，大部分題目都不需要連篇累牘的程序來解決，聰明的解法通常是非常簡(jiǎn)明的。藥靈丸不大，棋妙子無多，程序也是這樣，許多題目的核心算法就是寥寥幾行。這可以說是編程之美的一種表現(xiàn)形式。我們面試就是要尋找能體會(huì)到編程之美的人。

另外，我們的這一番對(duì)話應(yīng)該給微軟的技術(shù)面試做了相當(dāng)?shù)?ldquo;去神秘化”（demystified）的工作。我還要提醒同學(xué)們要“去粉絲化”——不要像***粉絲追逐明星那樣，如果明星不能滿足自己見一面的要求（或者其他要求），就覺得天旋地轉(zhuǎn)，痛不欲生。如果你經(jīng)過努力，仍然沒有進(jìn)入微軟公司，你并非一無是處，天也不會(huì)塌下來。微軟公司不過是很多軟件公司中的一個(gè)，它要尋找“合適”它條件的員工，這個(gè)公司不合適你，還有下一個(gè)，或者干脆你自己開創(chuàng)一個(gè)吧。

Q： 技術(shù)面試還有什么特別的訣竅么？

A： 微軟全球資深副總裁，亞洲研究院的前任院長沈向洋博士經(jīng)常講的一句話是“Nothing replaces hard work”，既然同學(xué)們知道技術(shù)面試不外乎就是這些類型的題目，那大家就自己動(dòng)手做一遍好了。如果實(shí)在做不出來，可以學(xué)習(xí)《編程之美》或其他書上詳細(xì)的講解。

Q： 我自己解答問題太慢了，能把《編程之美》書上的解法背下來，這也是一種捷徑吧?

A： 有時(shí)要小心這樣的“捷徑”。我想起以前考大學(xué)的一件事兒。當(dāng)時(shí)有一本很厚的英語標(biāo)準(zhǔn)化考試模擬題，不少同學(xué)都買來做。另一位同學(xué)從學(xué)長那里得了一本做過的書，我們?cè)谧鲱}的時(shí)候，他說：“我不用做了，我已經(jīng)有答案了，我平時(shí)看看答案就行了，一樣的。”結(jié)果高考的時(shí)候，他的英語考得很不好。

所以，對(duì)于認(rèn)為只要買了一本《編程之美》，或者其他寶典，就好像得到了入職捷徑的同學(xué)，我要提醒一下：小心這樣的捷徑！紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

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小飛的總結(jié)

結(jié)束了和研發(fā)經(jīng)理的幾次對(duì)話之后，小飛陷入了深思。他發(fā)現(xiàn)面試并不一定是用難題、偏題來考倒人，筆試和面試考察的都是自己在編程、解決問題、與人合作等方面的全面能力。運(yùn)氣和背好的答案并不能幫助他解決所有的問題。微軟公司花費(fèi)很多人力物力來尋找合適的人才1，那自己如何能展現(xiàn)能力，讓伯樂相中？他做了如下的總結(jié)。

1． 知己知彼。知己，就是要了解自己的能力、興趣、職業(yè)發(fā)展方向；知彼，就是要了解公司的文化、戰(zhàn)略方向和擇才標(biāo)準(zhǔn)。

2． 筆試就是基礎(chǔ)，用扎實(shí)的理解和考慮完備的解答來征服閱卷者。

3． 面試就是探討，用縝密的代碼和嚴(yán)密的分析贏得未來同事的尊重。思考問題的方法比結(jié)果重要，面試者會(huì)更加在乎你解決問題的思考過程。

4． 你的工作就是***的面試，不要把時(shí)間花在尋找捷徑和背誦答案上，要通過實(shí)際的工作和產(chǎn)品來體現(xiàn)自己的水平。

千里之行，始于足下，要想在入職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，自己得先下苦功夫，在平時(shí)就要用職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。他相信，只要自己付出了足夠的努力，就會(huì)有收獲——“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。