各地迎最低工資調整年 最低漲一成
近期，多省份紛紛上調最低工資標準，上調幅度均超過一成。
經濟第一大省廣東的調整頗為引人關注。5月1日，廣東開始執行上調后的最低工資標準。調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1%。每個類別增長率都接近或超過20%。其中執行最高的一類標準的廣州由原來的860元/月提升至1100元/月，漲幅高達27.9%。
另一制造業大省山東的最低工資標準自5月1日起，由原來的760元、620元、500元三檔調整為920元、760元、600元三檔，比原標準平均增長21.2%，上調絕對值為歷年最高。
粵魯之外，吉林省最低工資標準自5月1日起有所上調，調整后長春地區最低工資標準為每月820元，漲幅達到26.2%。寧夏將最低月工資標準分別從目前的560元、530元、490元，提高到710元、660元和605元，漲幅達24.9%。湖北亦由700元、600元、520元、450元上調至900元、750元、670元、600元，平均漲幅超過了28%。
而此前，江蘇、浙江、福建、上海、天津、山西等省份已先后上調了最低工資標準，漲幅均超過了10%以上。人力資源和社會保障部4月曾透露，今年還有20個省份預計將上調最低工資標準。
《第一財經日報》記者發現，多地上一次最低工資標準的上調大多在兩年前即國際金融危機之前。在經歷了去年以來的促增長之后，此次調高最低工資標準的力度頗大。
對沿海地區來說，最低工資標準的提高，一個重要的意義就在于緩解當前日益嚴峻的用工荒局面，增強就業吸引力，引導外來勞動力回流。根據廣州市人力資源和社會保障局的一項調查顯示，廣州市五成招不到工的企業都是因為工資水平低。
整體來看，不論是沿海還是內地，各地普遍提高最低工資標準將有利于分配結構的調整，改變多年來勞動報酬增長遠低于GDP增長速度的趨勢，從而拉動消費、擴大內需。
對企業來說，最低工資標準的增加，可能意味著經營成本的增加。“作為雇主來說，并不希望增加勞動成本負擔，這個標準“五一”后實施，一些企業特別是勞動密集型企業的財務預算可能會產生一些影響。”廣州市企業聯合會副秘書長盧穗焜介紹，最低工資標準上調是經過多次討論，是大多數企業比較能接受的標準。
“從市場的角度來看，提高最低工資標準肯定會造成成本的增加。”廣州市總工會副巡視員衛寶銘告訴本報記者，企業用高一點的工資去招人，必然要招到符合更高工資的人員，反過來也促進了企業生產效益的提高。
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