IT公司一旦人才流失 后果不堪設(shè)想
近日，有消息顯示，原谷歌中國工程院副院長王勁將于近期加盟百度，出任技術(shù)副總裁一職，填補(bǔ)原百度CTO李一男離職后留下的空缺。
據(jù)了解，王勁、朱會燦等人均是谷歌進(jìn)入中國時的骨干員工，谷歌在中國市場上的人才儲備一直讓競爭對手眼紅。在谷歌傳出可能撤出中國的消息時，包括百度、搜狐、網(wǎng)易、騰訊在內(nèi)的多家公司均在第一時間通過各種渠道向這些技術(shù)人才伸出橄欖枝。
21世紀(jì)什么最貴?——黎叔說，人才!馮小剛的《天下無賊》不僅搶占了賀歲影片票房，還創(chuàng)造了此流行語。凡“人才”均具備良好的專業(yè)技術(shù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟的職場規(guī)劃等。就IT公司而言，人才大多聚集在核心技術(shù)及銷售高層之中，他們掌握的資源是公司的主要命脈，這些人一旦流失，公司風(fēng)險將大大增加。
谷歌退出中國內(nèi)地市場，除了留下搜索引擎市場30%的份額，還留下了專業(yè)的技術(shù)人才，這些都引發(fā)了競爭對手們的爭奪。在這樣的情況下，谷歌中國的研發(fā)體系將面臨越來越嚴(yán)重的人才流失危機(jī)。
最終受益者不管是不是百度，但一定是其競爭對手們。
人才流失，流失的不僅僅是人本身，還有其掌握原有公司的核心技術(shù)。尤其在IT行業(yè)，技術(shù)就是生命。因?yàn)閱T工帶走技術(shù)而引發(fā)的紛爭屢見不鮮。
去年年底被媒體跟蹤報道的瑞星、微點(diǎn)案件，又一次揭開了IT公司“技術(shù)產(chǎn)權(quán)”的漏洞。劉旭作為一手打造了瑞星技術(shù)的高手，由于后期與瑞星董事長王莘意見不和，2005年，劉旭攜同樣從瑞星離職的負(fù)責(zé)田亞葵，創(chuàng)辦了北京東方微點(diǎn)，潛心開發(fā)殺毒產(chǎn)品。微點(diǎn)的產(chǎn)品上市，受沖擊最大的當(dāng)數(shù)瑞星。這就是后來發(fā)生的“全國首例故意傳播網(wǎng)絡(luò)病毒案件”、“瑞星賄賂門”的導(dǎo)火索。王莘處心積慮，不惜420萬元和坐牢的代價，為的就是彌補(bǔ)當(dāng)年失去劉旭，失去公司核心技術(shù)動力的損失，防止公司被搶去了市場。若當(dāng)初王莘不那么一意孤行，留住劉旭，那么這一切損失都會被成績所代替，或許瑞星已經(jīng)成為殺毒軟件老大。
劉旭、田亞葵離開瑞星，自立微點(diǎn); 王勁、朱會燦等走出谷歌，進(jìn)入百度。瑞星與谷歌都可稱各自領(lǐng)域的巨頭，其核心人物出走所帶來的影響或早或晚終將體現(xiàn)，為老東家所帶來的壓力則是最直接的。
人才流失，后患無窮!
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