李一男：崎嶇的人生 坎坷的CTO轉(zhuǎn)變之路
對(duì)于李一男，其實(shí)有自己的一些看法，作為華工的校友、曾經(jīng)的華為同事。我也談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法。
第一，李一男華為早期。華為的高速發(fā)展成就了李一男在華為成功的職業(yè)經(jīng)歷，這個(gè)要感謝華為老總?cè)握牵蠹抑廊慰傆忻珴蓶|情節(jié)，李一男就任正非眼中的“林彪”，李一男26歲當(dāng)華為副總裁，林彪這個(gè)年紀(jì)任軍長。所以李一男雖然在性格、思想還不是很成熟的情況下，當(dāng)上了副總裁，那是因?yàn)樗约河胁湃A是一方面，另一個(gè)重要方面就是任正非的這樣的思想與情節(jié)。
第二，李一男創(chuàng)立港灣期間。李一男學(xué)習(xí)任正非，和林彪也想當(dāng)毛澤東一樣。自立門派，自立為王，什么體制都學(xué)華為，這個(gè)也是他沒有活學(xué)活用毛澤東思想的原因。他的境界還沒有到任正非這個(gè)程度。被華為打擊，這個(gè)是正常的，因?yàn)楦蹫臣热灰呀?jīng)成為華為的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么按照任的毛澤東思想，就是對(duì)敵人的善良，就是對(duì)自己的背叛，所以當(dāng)然要但敵對(duì)勢(shì)力打殲滅戰(zhàn)，堅(jiān)決在萌芽狀態(tài)下剿滅，更何況，李一男跟隨任正非多年，熟悉任正非的管理思想。在李一男沒有形成勢(shì)力的時(shí)候，一舉殲滅，免除后患。
第三，李一男回歸。被剿滅之后的李一男，孤軍奮戰(zhàn)，已經(jīng)沒有意義了，回歸到到了華為，他的勢(shì)力已經(jīng)完全的失去，外界的媒體還認(rèn)為有可能接班任正非，這個(gè)怎么可能呢？這個(gè)是華為的文化已經(jīng)不相容，和華為形成的體制已經(jīng)沒有辦法讓他成為華為的接班人。為什么呢？華為不做空降司令。華為的管理層都是一步步從低層，靠自己的戰(zhàn)績一步步上去的，而回歸的李一男，這個(gè)時(shí)候等于在華為要從新開始，創(chuàng)業(yè)過的李一男，他還能忍受住這么長時(shí)間的煎熬嗎？雖然這個(gè)時(shí)候他擔(dān)任的是虛職，首席電信科學(xué)官、終端公司的副總裁。華為的EMT成員中，很多是當(dāng)時(shí)李一男的手下，李一男回歸到華為，成為他們?cè)瓉硎窒碌氖窒拢@些高管會(huì)給他機(jī)會(huì)嗎？會(huì)威脅他們嗎？大家可享而知。更何況，華為的高管哪個(gè)為人處事，哪個(gè)不比李一男更能忍耐，更能韜光養(yǎng)晦？何況華為的接班人只靠制度淘出來的，靠華為的文化力量自動(dòng)篩選出來了，李一男沒有看到希望，當(dāng)然要出走了。
第四，李一男任百度CTO。這個(gè)期間的李一男已經(jīng)不在是技術(shù)天才，技術(shù)的CTO了，他的能力經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過了磨練，經(jīng)過了戰(zhàn)火的洗禮，已經(jīng)更加的成熟，他的能力已經(jīng)能有CEO了的能力了，怎么還能容納李彥宏的手下？更何況百度相對(duì)華為，只不過是一家小公司而已。辭職走人是遲早的事情，百度只不過是李一男的一個(gè)跳板而已。李一男辭職百度CTO，任12580CEO是職場(chǎng)的規(guī)則！
第五，李一男任12580的CEO。這個(gè)崗位是適合李一男的才能，但作為職業(yè)經(jīng)理人，李一男是身不由己的，特別是中國移動(dòng)，這樣的一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境下，顯然這些業(yè)務(wù)是李一男熟悉的領(lǐng)域，而且是能運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)域，但李一男在12580這個(gè)舞臺(tái)上能“舞”多久，發(fā)揮多大？很多程度還要看移動(dòng)的這幫“大佬”的態(tài)度。未來對(duì)李一男，還是一個(gè)挑戰(zhàn)，畢竟他是空降的，既然是空降的，他的基礎(chǔ)都需要重新搭建。
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