翰德2009年第二季度***就業調查報告顯示，隨著全球金融危機影響的不斷深化，本季度中國地區的招聘意向跌至2001年第四季度以來的***點。但相較于中國香港、日本和新加坡等地的持續低迷，“中國內地的招聘意向還是高于亞洲其他受調查市場，對內地的招聘需求應抱有信心。”翰德亞洲區董事總經理Mark Carriban告訴記者。

今年2月，翰德通過對各主要商業領域的843位主管人員進行調查后發現，在各行業領域，本季度招聘意向由2009年***季度的34%下降至本季度的30%，并有21%的受訪者表示將縮減員工人數，比上一季度的8%有大幅增長。

從行業來看，制造業的招聘意向降幅***，計劃增加員工人數的受訪者比例由***季度的30%下降至本季度的21%；計劃縮減員工人數的受訪者比例大幅增加，一個季度內由11%增至31%。深受次貸危機影響的銀行及金融服務業，招聘意向從去年第四季度的50%降至27%，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調查市場。降幅***的是消費品業，招聘需求較去年下降5%左右。

半數以上受訪者削減人力成本

在各行業領域，有超過半數(55%)的受訪者表示在過去的6個月內已采取措施削減人力成本支出。縮減員工人數和減少獎金數額是企業最常用的手段，有39%的受訪者表示其公司在過去6個月內縮減了員工人數，另有35%的受訪者表示其獎金數額有所減少。

制造業公司削減人力成本的行動最為積極，有68%的受訪者表示其公司已實施了相關舉措。銀行及金融服務業有61%的受訪者表示在過去的6個月內采取了削減人力成本的策略，所占比例也高于行業平均水平。消費品業并未完全陷入金融危機困境，采取削減成本策略的消費品公司數量遠低于其他行業公司，僅有37%的受訪者表示其公司有相關舉措。

開放式交流激發員工士氣

在當今困難的經濟形勢下，大部分公司都采取各種措施激勵員工士氣，94%的受訪者都表示其公司采取了相關措施。鼓勵管理層和員工之間進行開放式交流與溝通，以及通過CEO或高級管理層向員工發送鼓舞士氣的信息，被視作激勵員工士氣的最有效手段。在各行業領域，分別有26%和25%的受訪者采取了上述兩種策略。

為員工提供培訓項目也被視作提高員工士氣的有效手段之一，“企業利用經濟低谷時期大力培訓員工，可以為經濟復蘇后的發展作準備，使企業更具競爭力。對員工來說，培訓不僅提高了業務水平，也可以實現自我增值，很受員工歡迎。”一位企業的HR表示。

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