leo談“80后”程序員為什么找不到工作？（1）
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80后的定義應(yīng)該是：22至27歲之間、受過高等教育、剛剛畢業(yè)走向社會(huì)或者擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贻p一代。不可否認(rèn)，80后已成為職場(chǎng)上迅速成長(zhǎng)的中豎力量，尤其是在國(guó)內(nèi)的研發(fā)領(lǐng)域。每個(gè)時(shí)代都有自己的特點(diǎn)，如果用幾個(gè)比較典型的正面詞句形容他們應(yīng)該是：聰明、有主見、有能力。
那身為80后的技術(shù)人員找工作為什么還這么難呢？
因?yàn)椋€可以用幾個(gè)比較典型的負(fù)面詞句形容他們：缺乏責(zé)任感、定位不清、困難而退。
從參加面試看責(zé)任感
就拿面試這件事來說吧，流程多是：電話簡(jiǎn)單溝通，約時(shí)間à初試（開發(fā)人員多是筆試）à復(fù)試à確認(rèn)薪水、上班時(shí)間入職。
十一長(zhǎng)假之前的一周，某公司約候選人參加研發(fā)筆試、面試。在約面試的電話里，公司特別強(qiáng)調(diào)如果您本周不方便（很多候選人會(huì)回老家），我們可以把筆試（面試）安排在十一之后進(jìn)行。有12人在電話里說可以到公司參加筆試，令人失望的是，筆試當(dāng)天只來了3位，其余8人在未做任何說明的情況下沒有出現(xiàn)。
因?yàn)殚_發(fā)人員是所有應(yīng)聘者中素質(zhì)***的群體，公司前臺(tái)打電話向每個(gè)未到的候選了解原因，看看是在電話里沒說清地址，還是別的什么原因，導(dǎo)致了大家的缺席。最終的反饋是：2人電話不接、2人電話關(guān)機(jī)、4人臨時(shí)有事。
每次與公司技術(shù)負(fù)責(zé)人或者HR溝通，80后的職業(yè)素質(zhì)都會(huì)成為核心話題之一。而缺乏責(zé)任感又是最經(jīng)常被提到的。候選人認(rèn)為面試不來，對(duì)自己只不過是少個(gè)求職機(jī)會(huì)而已，公司則認(rèn)為這件事足以體現(xiàn)候選人對(duì)工作沒有責(zé)任心。有這種品質(zhì)在身，很難讓我們?cè)谑聵I(yè)上有什么建樹。
所謂一花一世界，求職過程中任何點(diǎn)上體現(xiàn)出缺乏責(zé)任感都會(huì)被馬上淘汰。公司的邏輯是：如果不負(fù)責(zé)任的人進(jìn)了公司，那么造成的損害絕不止耽誤時(shí)間這么簡(jiǎn)單，很可能是項(xiàng)目的延誤甚至是失敗。
不可否認(rèn)，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，大部分人都對(duì)求職抱的態(tài)度都是普遍撤網(wǎng)重點(diǎn)培養(yǎng)。得到面試通知后，發(fā)現(xiàn)公司離家太遠(yuǎn)或者剛好被另一家錄用的事兒時(shí)有發(fā)生。“中國(guó)這么大，接到面試不去的又不是我一個(gè)，沒什么大不了。”也是很多人的正常想法。
我們回頭看看這種行為給同齡人帶來的傷害吧——由于相當(dāng)部分80后技術(shù)人員在面試給人留下沒有責(zé)任感的印象，很多公司規(guī)定關(guān)鍵崗位不用25歲以下人士。更有甚者，因?yàn)閹讉€(gè)人的原因，某學(xué)校的畢業(yè)生在公司都成為不約見面試的對(duì)象。也許我們已找到工作，安然自得，但同齡人呢？校友呢？是否有必要更多考慮一下。
其實(shí)，比默默消失更恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞接泻芏啵@不但能體現(xiàn)自身素質(zhì)、節(jié)省雙方時(shí)間，還能為自己贏得機(jī)會(huì)。比如：
可以在電話里直接說因?yàn)槁愤h(yuǎn)、已有工作機(jī)會(huì)希望下次合作，即禮貌回絕（這樣節(jié)省雙方時(shí)間）；
也可告訴HR時(shí)間不方便，能否另外安排時(shí)間（相信任何智力正常的公司HR相信都會(huì)另行安排溝通時(shí)間）；
如果能在得知是哪家公司通知我們面試之后，能說出公司的情況，必然能在面試之前為我們自己加分。只需要事先做小小功課，上網(wǎng)看一下公司介紹即可。（體現(xiàn)我們的高素質(zhì)）。
如此，即會(huì)豎立80后的風(fēng)采，也會(huì)被冠以XX學(xué)校畢業(yè)生素質(zhì)高的贊譽(yù)，何樂而不為！
文章鏈接：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/11/09/1875756.aspx
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