巴茨改革雅虎在即 手術刀是否會揮向楊致遠？
福布斯網站近日發表分析文章指出，本周，雅虎新任CEO卡羅爾·巴茨（Carol Bartz）將對公司管理層進行一次大手術，但有一個“最大的箱子”巴茨不得不去面對：那就是“雅虎酋長”楊致遠。
楊繼續留在雅虎可能會對巴茨的改革帶來一定阻礙，或許有一種可能，那就是讓楊致遠走人。以下為其文章主要內容：
管理層調整 如何對待楊致遠是件頭疼的事
楊致遠是雅虎的創始人之一，在其擔任CEO期間，拒絕了微軟提出的收購邀約——現在看來微軟的收購邀約相當劃算。今年1月，董事會任命巴茨為CEO，替代了楊致遠。
但是楊致遠仍是雅虎的首腦人物，在公司的網站上，楊致遠的照片放在巴茨右邊，而且，在上月雅虎第四季度財報電話會議上，楊也列席在線，盡管沒有人問他問題。
楊致遠現在的頭銜是“雅虎酋長”，也就是說他不負責日常運營，但有義務幫助公司首腦制定策略和思路。然而，對于新領導層來說，楊致遠將是件頭疼的事情。在巴茨準備對雅虎進行大手術的時候，還不清楚楊致遠究竟應該扮演什么樣的角色。
硅谷策略和市場研究公司Sand Hill Group創始人蘭加斯瓦米（M.R. Rangaswami）表示說，公司創始人下臺后仍呆在公司的話，會給現任的領導層帶來一定壓力，或許有別的更好選擇，比如離開。
雅虎酋長的無形影響力
不過，楊致遠和別的那些逗留公司不去的創始人相比還不算頭疼。獵頭公司ChampionScott總裁托尼?斯科特（Tony Scott）表示說，最糟的情況，是退位的創始人占著董事會主席的位置，并干預日常事務，或者安插自己的親信擔任重要職務比如首席運營官，然后直接執行退位創始人的意圖。
斯科特表示說，對雅虎來說，這些情況都不存在，“楊致遠不是董事會主席，也不處理日常運營，雅虎員工可以和他進行溝通或者抱怨，但他不會為此做任何事情”。
巴茨需要精簡管理層 提拔自己的親信
投資公司Signal Hill分析師托德?格林沃德（Todd Greenwald）表示說，不管巴茨如何處理楊致遠，她都希望能盡早改變雅虎的管理層。她會提拔那些對她忠誠的高管，替代那些曾是楊致遠或者前總裁蘇?德克爾（Sue Decker）的人。
巴茨也可能對市場和工程部門進行進一步的精簡以提高效率。雅虎很多部門都有自己的市場、工程和產品開發負責人，這讓高層很難弄清究竟誰在負責哪些業務。去年7月，雅虎曾進行過一次調整，將這些部門集中起來由一個直接向楊致遠匯報的部門來管理，但這次，巴茨可能要進一步精簡。
不管怎么說，有一件事是肯定的：巴茨必須采取一些行動，尤其是在眼下糟糕的經濟環境下。雅虎上季度財報已經報出3.03億美元的凈虧損，這是雅虎2002年來的首次季度虧損。
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