微軟遭起訴 要求履行無固定期合同
在去年10月遭遇微軟裁員后，員工彭先生認為微軟擅自單方解除合同，起訴到法院要求繼續履行無固定期限勞動合同。記者昨天從海淀法院獲悉，法院已受理此案。
彭先生稱，他在2006年5月與微軟（中國）有限公司簽訂了無固定期限勞動合同，擔任企業及合作伙伴事業部的客戶技術專家。2008年7月，微軟公司告訴他，因公司業務戰略調整，需要調整人員編制，而彭先生的職位正好在被調整之列。他說，當時微軟給出兩種方案：一是直接協商解除勞動合同，二是讓他限期在微軟內部找到其他職位，如果找不到再解除合同。他無奈地選擇了第二種方案，此后便在公司內部四處尋找崗位，但公司給他推薦的“空余”職位，不是因為經濟原因被取消，就是已經有人了。到了雙方約定的限期2008年9月22日，此時金融危機已全面爆發，他仍未找到新崗位。當年10月23日，微軟單方終止了與他的勞動合同，并在11月將5.6萬余元的經濟補償金打進了他的賬戶，而彭先生稱自己既未辦理離職手續，也沒有對這筆補償金的數額進行簽字確認。
“他們這樣做就是想速戰速決，直接將錢打到賬戶上，造成已經和員工解除合同的事實。”彭先生認為，微軟的做法違背了正常程序，因此他向市勞動仲裁委提起仲裁，但因提供的相關證據沒有經過公證而被駁回。于是彭先生起訴到海淀法院，要求微軟公司與他繼續履行無固定期限勞動合同，并承擔訴訟費用。
微軟公司在勞動仲裁中表示，2008年10月23日他們以特快專遞的形式向彭先生發出了辦理離職交接手續的通知，上面有彭先生的簽字。彭先生離開公司是協商的結果，裁員則完全出于公司的戰略調整，與金融危機無關。彭先生則表示，通知上自己的簽名系偽造。
金融危機爆發后，就曾有傳言說微軟擬大幅裁員。直到去年12月，微軟全球資深副總裁、微軟(中國)有限公司董事長、微軟中國研發集團公司主席張亞勤對此表態予以否認。但據彭先生說，當時和他一樣接到解除勞動合同通知的員工在微軟（中國）有限公司已有60多人，其中有四成員工找到了新職位，六成人被迫離開，這些人大多是中國籍員工。
昨天記者欲就這一數字向微軟方面證實，但其公關部和人力資源部兩名有關負責人的電話均處于無人接聽狀態。該公司法務部一名工作人員稱，目前尚未接到法院方面的通知，他們會在接到通知并對此事進行調查后才發表意見。
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